Graduate 版 (精华区)

发信人: kingworld (我心之忧，若弗云来。), 信区: Graduate
标  题: 毕业生薪水与“高校名气”能否成正比？
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年12月02日15:37:30 星期一), 站内信件

http://www.sina.com.cn 2002/11/29 10:23  中国青年报
　　主持人 刘声
　　沙龙在座：
　　王立平 中关村科技园区管委会人力资源处处长
　　苏先生 国家劳动和社会保障部
　　史老师 北方交通大学招生与就业处
　　张车伟 社会科学院人力资源研究室研究员
　　如果你毕业于武大、华中科大等企业认定的“首选大学”，月工资是3000元；如果
你毕业于武汉理工大、武科大，月工资则为2000元。武汉烽火通信科技股份有限公司对
今年招聘的一批毕业生，采取这种明码标价的“差别”工资发放方式，引发争议(11月2
7日《武汉晨报》)。一些来自非首选大学的“烽火”员工认为，这种有差别的工资标准
不公平。一些专家学者认为这是市场自身的自由选择，毕业生应调整好自己的心态。劳
动部门则表示，只要不低于最低工资标准，政府不干涉。
　　●王立平：在市场经济条件下，所谓公平，就是交易双方都认可的规则。企业对大
学生择优录取，名校学生工资3000元，普通高校学生工资2000元，这种现象无法说是否
公平。就像我们买一件商品，名牌肯定比普通的贵几倍，名牌的效应就是无形资产。
　　但是人才与商品不同。一些企业在选择人才的初期，很可能看重应聘者的显性价值
，即名校背景。美国哈佛大学毕业生就是比一般学校毕业生薪水高。但是在实践中人才
的“潜性价值”，才是老板最看重的。而这种“潜性价值”并不是名校学生的专利，它
是个人才华的体现，并不与学校名气成正比。
　　我个人认为，武汉这家企业薪金设置未必科学。企业不应该用“显性价值”评估人
才，这样有可能出现名校学生嫌价低，普校学生感觉受歧视不愿来的情况。在中关村，
许多企业老总都不喜欢用名校学生，因为他们自视甚高，不能脚踏实地；相反普通院校
、来自农村的毕业生珍惜工作机会，能吃苦、踏实、肯干，企业觉得更需要这样的人才
。
　　●苏先生：在市场经济的今天，国家只对政府机关、事业单位的工资标准有明文规
定，各省、市也有不同的执行标准，而对企业发放工资没有明确的规定，只要其工资不
低于当地劳动力的最低标准，劳动部门就不干涉。
　　这种现象完全是一种市场行为，我认为很正常。供需双方参照劳动力市场报价，进
行商谈，如果合适就可以签协议，如果不合适完全可以放弃，一切由市场说了算。
　　●史老师：学生毕业后的薪水与学校“牌子”直接挂钩，我认为这种现象不公平。
有些优秀的学生平时成绩很好，高考没发挥好进了普通院校，难道就能说明这个学生不
优秀吗？难道普通院校的学生就一定比名校学生差吗？从我多年做招生工作的经验来看
，许多学生的能力和高考成绩并不成正比。一个人基本素质的高低与自身是否努力学习
有关，而外在环境的影响只是次要因素。
　　对大学生来说，择业不能只看企业薪水的高低，更要全面了解这个企业是否有发展
前途，提供的岗位能否发挥自己的特长。从这个角度出发，武汉这家企业有差别的工资
机制未必能达到理想的效果，有可能自设门槛，把更多的优秀人才拒之门外。
　　同时，这种现象对我们的高校教育也会带来负面影响。如果现在的就业前景成为学
生选择学校的指挥棒，学生一进校就发现，由于学校的知名度不高，将来毕业后工资就
要低人一等，一定会对学校产生不满情绪。这样对学校教学管理工作都会带来一系列麻
烦和困难。
　　●张车伟：从学历来讲，虽然都是本科四年，但名牌大学与普通高校的教学质量肯
定是不一样的。武汉这家企业的做法无可厚非，毕竟在市场条件下，每个企业都有选择
自己游戏规则的权利，如果行不通，企业肯定会自动调整政策。
　　不同类别的高校毕业生工资标准不同，反映的是一种市场评价。上个世纪80年代，
大学的录取率很低，当时的大学生，确实是人才的标志。现在高校不断扩招，太多的人
挤进大学校门，大学生已不再稀罕。但是现在想上名牌大学还是不太容易，能上名牌大
学的，基本素质都比较高。于是，选择名校毕业生，成为企业规避风险的一种方式。这
种现象可能造成的影响是，社会对名牌高校毕业生的需求量越来越大，这就要求我国高
等教育管理进一步提高水平，才能从机制上确保名牌与质量成正比。

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当我离开的时候，这个Login会送给另外一个人

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