发信人: ansatz (安则), 信区: HITComment
标  题: Re: 工大，你缺少什么？（转载）
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年06月15日09:13:00 星期五), 站内信件

没有道理，反驳一下吧！

【 在 able (随心所欲) 的大作中提到: 】
: 工大不缺科研经费，不缺人才，但大家还是看到工大的不足，
: 工大缺什么？我来告诉你（非正确答案）
: 1 品德极为优秀的学术带头人。我们有很多学术上面很优秀的学术带头人，但缺乏
: 在品德上极为优秀的人。学术带头人由大量的科研经费，要让自己的属下、研究生
工大的学术带头人都还不错,对待自己的下属还可以，不管是经济上还是心理上都是
尽力照顾自己的下属，不相信able的导师对able不好。但是有一个问题得说明白，就
是别形成一种误导，导师对自己的弟子再好，也不能把本来用来搞科研的钱拿去给学
生花呀，因为国家给科研经费是用来做科研的，而不是改善生活的。工大青年教师待
遇不好应该是学校政策的失误，而不能归因于带头人的品德不好。
: 过的称心如意、一心一意的进行科研工作应当是比较简单的事情，但是很多人没看
: 到大的利益，只从自己所的的多少出发，导致这些人的学生们在各个地方宣扬自己
: 的收到了某种程度的虐待(比如住在了二舍后楼)，不把自己的精力花费在科研上面。
住在二舍后楼本来就是受虐待，想一想中国都进入小康社会（国家计委某些领导语）
而我们称为重点建设院校的哈工大的年轻教师竟然住在地狱里，在地狱里等待天堂
（cliff语），难道是正常吗？工大有钱砖款砖用，却没有钱给青年教师一个保证基
本生活的机会，难道不能说出来吗？
: 重点是课题组内部有没有向心力。
再重申一遍，希望able不要把应该学校承担的责任转嫁给每个课题组，引起误导。

: 2 学校缺乏必要的具有极其针对性的政策。学校的政策飘浮不定，居然给博士们涨
: 工资反而找到大家的群骂，改善博士生的待遇，居然没有仔细考虑实施的过程。
不是缺乏针对性的政策，而是想做了婊子还想立牌坊，相信able同志不会不知道
工大的一贯宣传吧，首先说新盖的楼叫做博士楼（哈工大报），然后说给工大博
士涨补助，某些校长亲口说涨补助跟10公寓收费不能混为一谈，后来在学生的斗
争下，学校才不想立牌坊了，只做婊子，承认涨补助是给后勤的暗补，able同志
不知道？
: 学校对博士和硕士的要求还是太低，尤其是硕士的要求太低，导致学校的科研水平
: 增长不快，硕士阶段没有锻炼出来学问长的本领，在博士期间不是麻爪一个？？
: 另外，本科毕业设计更是要求得太松，出口要求得不严。
不是要求低，本来学校对学生要求不严格，昨天听能源学院的某些学生说能源学
院的专业课考试（大二、三、四）监考非常松，大家抄成一片，据说某个辅导员
一不小心认真了一下，抓了一个学生，招来能源学院的学生的痛骂，相信不是假
话。平时上课要求不高，非得让学生作出好的论文？不可能吧！
: 3 学校的学生缺乏外来的交流。很少有其他学校的学生上来工大读研究生，没有交
: 流，大家的知识很少有交叉，很容易出现死水一潭。另外，由已没有其它学校来的
: 学生，导致很多人认为别的学校就是比工大强，自己对学校就失去起了信心，只要
: 大家到清华、浙大等学校看看，就知道清华的年轻教师也没房子，浙大的研究生
: 补助很低。大家总是看到别的学校好的专业，而对自己学校好的专业待遇不知道，
: 怪怪的
这个奇怪吗？工大优秀的学生考研去了清华，考博去清华是很正常的事情，可是我
们能强迫北大清华的学生考研来工大吗？做梦。除非工大真的很不错，否则不可能
有好学校的学生来，我有一个朋友是某个好学校的本科考来，发现工大考研题很简
单，研究生课程设置混乱，学不到真正的东西，很后悔来工大，这不说明问题？

: 4 凝聚力。课题组内部教师和学生之间的凝聚力，教师和教师之间的凝聚力，少了
: 又少，凝聚力强大的课题组发展起来很快，反之大家怨声载道，发展的就很慢。
没有道理，不值得反驳
: 5 学校对自己的发展前景没有明确的表述，没有安定人心。告诉留校的博士们
: 房子什么时候会有，给大家讲我们发展中将渡过什么的辉煌时期，制定强大的
                                                 ~~~~~~应该是困难时期吧！  
: 奖励制度，等等
学校应该告诉留校的博士生和博士，你们没有房子的时候，做机关的人里面有几
个没有房子的，hualing说得好，不患穷只患不均。

: 大家吵架，我写几笔，我可不想和大家吵架......


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