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标  题: Re: 关于工资改革的解释
发信站: 紫 丁 香 (Thu Sep 16 20:44:00 1999) WWW-POST

我支持学校的改革，希望学校在出了问题的时候，迅速解决，拿出  
针对措施来，不要伤了青年教师的积极性，他们是哈工大的未来。  
我比较详细的看了工资改革的内容
可以想象得到的是，那些不该拿工资的人还会拿工资。那些该得到
提高的不会得到什么根本的提高。从根本上看有几点：
    1、学校将改革的矛盾下放到院里，并且美其名约增强学院办学的积
极性。最终的结果可以参见去年学校机关的改革的结果，最后下岗的是那
些出国未归人员，可以自谋出路的人员（比如：在读博士、硕士）以及那
些实在没有什么“关系”可以依靠的人员。说是下岗20%，我敢说，我们
现在仍在机关工作的人不会比改革前少多少！
    2、有一个“朝三暮四”的寓言，一养猴者每日给每个猴子7个桃子，
一日，猴子们要求提高标准，养猴者说“早晨给你们三个，晚上给你们四
个怎么样？”猴子们纷纷反对；养猴者又说：“这样吧，我再提高一下你
们的待遇，早晨给你们四个，晚上给你们三个，这回该满意了吧！”猴子
们高兴的散去了。我们学校现在的作法从本质上来说和这个寓言没有什么
差别。学校并没有做根本的投入！
    3、再谈谈所谓的“业绩津贴2”那些收入本来就是从事教学科研教师
已经有的收入，只不过以前不叫工资，现在改名字叫“工资中的业绩津贴2”
罢了。把那些原本教师就有的收入提出来，算是提高教师待遇，这和无耻的
政客作法没有本质的区别！！！
    4、这次的工资改革最大的问题是对年轻教师考虑不够，学校有一个
说法是留校三年内的教师全额发放。我了解一些教师的情况，即使是副教授
现在一个月能拿到手的工资也不到500元，讲师如果去掉扣款的话，每个月
只有200-300元。难道留校3年以后，还没有当上教授、副教授、各职能部处
的领导的年轻人就该死吗？
    做为青年教师对哈工大的改革不反对，但是政策制定者要考虑年轻
人情况，多给一点爱心，多一点解释。否则在大家“忍辱负重”“羽翼丰满”
的那一天对哈工大会没有感情，我们学校会为别人做“嫁衣裳”
    我也提请政策的制定者要考虑一下，
    1、年轻人为什么会留在哈工大？他们现在最需要的是什么？所有选择
留在哈工大的青年教师，没有把待遇问题放在第一位，他们希望自己将来
能够有发展，现在能维持日常生活，有个温饱就可以了。他们的要求不高，
否则不会选择留校。希望哈工大在这个时候留住他们的心，如果伤了他们的
心，就是伤了哈工大的未来！！！
    2、制度的制定者还要考虑一下，我们今天的哈工大还有什么值得
青年人留恋，如果你们的工作把那些值得留恋的东西都搞没有了，你们就
哈工大的罪人！！！
    哈工大的校长、书记先生们：希望你们多考虑一些细节，不要因为疏忽
伤了那些热爱哈工大的年轻人的心，更不要伤了那些准备要来到哈工大的人
让他们望而却步。。。。。。
    我知道，那些“罗卜干”是企业赞助的，一些人以为是学校教师节发的，
学校还没有这么好心呢！也请领导们选一个别的时机，不要在教师节让大家
说来说去。。。。。。

【 在 gushi (行者) 的大作中提到: 】
:   我并不在人事处工作,现在工资和大多数年轻教师一样,
:   我至今仍没有住房,但我能理解学校的改革的最终目的,
:   是不要再发生干好干坏一个样的现象,是不是不改革工资
:   把600万元大家平分了就皆大欢喜了呢?看看我们身边有
:   多少人身在工大,  不为工 大工作的人,却拿着工大的工资
:   那怎么体现多劳多得呢?
:   很多人在这里对工资改革有自己不同的看法,但这其中有几人
:   真正认真看过具体的规定?
:   而且全国有很多高校都在执行大同小异的改革政策,都取得较好
: 的效果,如果工大不实行改革,那工大才真正没有希望了.                         



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※ 修改:·brightsun 於 Sep 16 20:44:00 修改本文·[FROM: bright.hit.edu.] 
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