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标  题: 南京大学大幅提高教师收入
发信站: 紫 丁 香 (Wed Dec  8 19:17:54 1999) WWW-POST



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南京大学日前正式公布提高教师收入的详细方案。副校长谢立教授告诉记者，南京大学将
实施岗位聘任与岗位津贴制，这是我国高校人事管理和分配制度的重大改革。本月底，在
完成校内各层次岗位的聘任工作后，南京大学受聘教职工即可领到每年从3000元到5万元
不等的津贴。 


根据南京大学《实施岗位聘任和岗位津贴的办法》，该校将以建立先进的人力资源管理体
系和按劳取酬、优劳优酬的分配体系为目标，通过强化竞争机制、激励机制来调动全校教
职工的积极性，激发学科带头人和学术骨干的工作热情和创造力。在提高岗位津贴方面，
南京大学将实行岗位奖励津贴制度。遵循“效率优先、兼顾公平”的原则，重点改善学科
带头人、学术和技术骨干、管理骨干的待遇，同时提高全校受聘教职工的收入水平。各类
岗位分层设置，细分为九等级，九个等级的岗位津贴分别3000元至5万元不等。 


谢立副校长表示，南京大学将根据岗位任务和学科梯队建设的需要，加大人才引进力度，
积极选留、引进国内外优秀人才充实教师队伍。压缩人员编制，优化人员结构，提高办学
效益。加大转岗、分流、退休力度，没有合适岗位和经考核不予聘任的人员，转交人才培
训中心分流、管理。南京大学各院系、各单位在进行内部岗位设置调整后，将由校岗位聘
任委员会评审，公布岗位后实施聘任。（新华社） 




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