发信人: weihy (离休干部), 信区: HITNews
标  题: 重奖有多重――歪评工大工资改革
发信站: 紫 丁 香 (Mon Apr 24 08:30:54 2000), 转信

前些日子，老干部见到几年前在哈工大CET学习汉语的Mr. Smith。
来工大时，他还是南卡的MBA。前年毕业了，在北京一家外企工作。
后来娶了一位清华大学毕业的中国太太。现在在上海工作，租着一套
一百来平米的公寓。公寓在一处花园式小区里，保安和健身娱乐设施
都很齐备。我老伴无意中问起公寓的租金，很惊讶地得知为一千块钱。
不贵吧，还是$USD。

因为不便打听人家的收入，这是隐私。但Mr. Smith拿的是美国薪水。
按一般的估计，年薪在10万$USD－20万$USD。三年南卡的MBA，他还
贷款15万$USD。

前几年，深圳首先兴起重奖之风，年薪10万RMB。对于当时的许多内地
人来讲，象是个天文数字。现在，在211工程的推动下，高校也对工资
体系实行大幅度的改革，不少学校的年奖都达到了10万RMB。据说工大
工资改革之后，年奖最高可达5万RMB。

重奖之后，教师的待遇会有所提高。但这好象还不是工资，因为想拿到
这笔钱，须满足各种限定条件和一定的工作量。拿不到也是正常的。就
以教学工作量计算，一年得上二百多学时的课。其它还有一些附加条件。
拿工大的5万年奖来看，其目的是留住人才，吸引人才。能不能留得住，
引得来，要看这5万的年奖有多重。5万的年奖只能是教授博士生导师
一级的，刚刚毕业的博士在完成指定工作量的情况下，可以拿1万5。
且不和年薪10＄的美国硕士Mr. Smith去比，就跟国内一些外资企业，
或者私营企业的待遇相比一下。

前几年，工大一批硕士进了上海大众，年薪是6万RMB。年终奖，前几年
都超过年薪水平。华为和中兴，年薪5万到10万RMB是比较正常的水平。
烟台的东方电子几年前就给出年薪12万。稍为好一点的专业，外企里
硕士年薪5万，博士年薪8万不成问题。这些还仅指毕业一两年内的收入，
如果有机会晋升，情况会更好。

社会在进步，今年的5万年奖到底有多重？真的能留得住，引得来
国内外优秀的人才吗？

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※ 来源:．紫 丁 香 bbs.hit.edu.cn．[FROM: 202.120.14.1]