发信人: ersy (Green Mouse), 信区: HITNews
标  题: [合集]读"我的工大医院遭遇的不幸一天"有感(转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年12月15日19:29:57 星期六), 转信

【 以下文字转载自 HITComment 讨论区 】
【 原文由 qizi 所发表 】

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 Zajchik (兔八哥)                     于 Sat Aug 18 16:14:05 2001) 说道:

    看出让工大和医大合并的好处了吧!至少可以合并后,能人能带一带某些(一群?)庸医!

    工大的某些医生能到工大医院许多都是靠关系,是想轻易取得和工大教师一样待遇的,
事实上,评职称时你会看到这一点的,因为他们失去不了某些地方的,即使去了是评不上高职
的,到工大来却相对容易.工大真是个进可攻退可守的好地方,混起来很容易.所以你感到诸
多不正规,不幸,以及他们大病治不了小病治不好这太正常了,因为滥竽充数的太多了,纵使
有好设备进来也是一样.这不光是个医生有没有责任感的问题.
    解决路子只有两条,看来很痛苦:
    要么全面提高,如前述的和医大合并,引入岗位竞争机制,但好位子的肯定不会给他们留
的,想逃避竞争的肯定竞争不上去的,这很痛苦;
    要么降为医护所级或让医院消亡,砍掉大部分人员,省下大笔的开支,让利于民,让人人
机会待遇均等,让校医院不至于成为一线老师们出去看大病的不被耽误死的阻力.但这也是
比较痛苦的,这就等于是要某些领导的老命,超标的小灶没了,而且这让他们还会有些于心不
忍,这还将会破坏人际关系,得罪人,这关系是扯出王八会带出鳖的.另外,什么时候你看到消
除某些人的既得利益容易?
    第一条路相对容易操作一些,我想大家会有所倾向的.第二条路很不容易...
    总之,无论如何都很痛苦....
    哎!!

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 wusy (清扬)                          于 2001年08月18日16:19:31 星期六 说道:

不是医术的问题,而是医德,或者说最起码做人的道德.
【 在 Zajchik (兔八哥) 的大作中提到: 】
:     看出让工大和医大合并的好处了吧!至少可以合并后,能人能带一带某些(一群?)庸医!
: 
:     工大的某些医生能到工大医院许多都是靠关系,是想轻易取得和工大教师一样待遇的,
: 事实上,评职称时你会看到这一点的,因为他们失去不了某些地方的,即使去了是评不上高职
: 的,到工大来却相对容易.工大真是个进可攻退可守的好地方,混起来很容易.所以你感到诸
: 多不正规,不幸,以及他们大病治不了小病治不好这太正常了,因为滥竽充数的太多了,纵使
: 有好设备进来也是一样.这不光是个医生有没有责任感的问题.
:     解决路子只有两条,看来很痛苦:
:     要么全面提高,如前述的和医大合并,引入岗位竞争机制,但好位子的肯定不会给他们留
: 的,想逃避竞争的肯定竞争不上去的,这很痛苦;
:     要么降为医护所级或让医院消亡,砍掉大部分人员,省下大笔的开支,让利于民,让人人

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 losingface (谁敢比我惨啊)            于 2001年08月18日16:32:50 星期六 说道:

深有同感
【 在 Zajchik (兔八哥) 的大作中提到: 】
:     看出让工大和医大合并的好处了吧!至少可以合并后,能人能带一带某些(一群?)庸医!
: 
:     工大的某些医生能到工大医院许多都是靠关系,是想轻易取得和工大教师一样待遇的,
: 事实上,评职称时你会看到这一点的,因为他们失去不了某些地方的,即使去了是评不上高职
: 的,到工大来却相对容易.工大真是个进可攻退可守的好地方,混起来很容易.所以你感到诸
: 多不正规,不幸,以及他们大病治不了小病治不好这太正常了,因为滥竽充数的太多了,纵使
: 有好设备进来也是一样.这不光是个医生有没有责任感的问题.
:     解决路子只有两条,看来很痛苦:
:     要么全面提高,如前述的和医大合并,引入岗位竞争机制,但好位子的肯定不会给他们留
: 的,想逃避竞争的肯定竞争不上去的,这很痛苦;
:     要么降为医护所级或让医院消亡,砍掉大部分人员,省下大笔的开支,让利于民,让人人

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 powerboy (哈啦子戴着口罩泡MM)        于 2001年08月18日18:39:41 星期六 说道:

真想把这篇打印出来去贴在医院门口
【 在 Zajchik (兔八哥) 的大作中提到: 】
:     看出让工大和医大合并的好处了吧!至少可以合并后,能人能带一带某些(一群?)庸医!
: 
:     工大的某些医生能到工大医院许多都是靠关系,是想轻易取得和工大教师一样待遇的,
: 事实上,评职称时你会看到这一点的,因为他们失去不了某些地方的,即使去了是评不上高职
: 的,到工大来却相对容易.工大真是个进可攻退可守的好地方,混起来很容易.所以你感到诸
: 多不正规,不幸,以及他们大病治不了小病治不好这太正常了,因为滥竽充数的太多了,纵使
: 有好设备进来也是一样.这不光是个医生有没有责任感的问题.
:     解决路子只有两条,看来很痛苦:
:     要么全面提高,如前述的和医大合并,引入岗位竞争机制,但好位子的肯定不会给他们留
: 的,想逃避竞争的肯定竞争不上去的,这很痛苦;
:     要么降为医护所级或让医院消亡,砍掉大部分人员,省下大笔的开支,让利于民,让人人

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 zhengyanlei ( 北伐战士)              于 2001年08月18日18:43:26 星期六 说道:

工大的医院中的工作人员素质普遍不高，这是由很多因素造成的。
既然，问题已经产生了，就要解决，再不动手整改的话，
难免有毁于工大的名胜。另外，从工大的实际来讲，医院要求不
符合的话，就难于成为世界著名大学，工大真正地应该睁开眼睛
好好的看看一些真正得优秀大学的一些可取之处。
我们好着急呀
【 在 Zajchik (兔八哥) 的大作中提到: 】
:     看出让工大和医大合并的好处了吧!至少可以合并后,能人能带一带某些(一群?)庸医!
: 
:     工大的某些医生能到工大医院许多都是靠关系,是想轻易取得和工大教师一样待遇的,
: 事实上,评职称时你会看到这一点的,因为他们失去不了某些地方的,即使去了是评不上高职
: 的,到工大来却相对容易.工大真是个进可攻退可守的好地方,混起来很容易.所以你感到诸
: 多不正规,不幸,以及他们大病治不了小病治不好这太正常了,因为滥竽充数的太多了,纵使
: 有好设备进来也是一样.这不光是个医生有没有责任感的问题.
:     解决路子只有两条,看来很痛苦:
:     要么全面提高,如前述的和医大合并,引入岗位竞争机制,但好位子的肯定不会给他们留
: 的,想逃避竞争的肯定竞争不上去的,这很痛苦;
:     要么降为医护所级或让医院消亡,砍掉大部分人员,省下大笔的开支,让利于民,让人人

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