发信人: beatles (小麦), 信区: Lixueyuan
标  题: 理院学生组织该变革了
发信站: 哈工大紫丁香 (Mon Apr  8 17:40:04 2002) , 转信

   
   
理学院学生组织改革已经进行一年多了，改革的成绩有目共睹，在此不再多说。记得改革
初始宗旨是培养更多的优秀学生干部，而现在各组织似乎变成了一个，能比学生会更好完
成校团委下达的任务的新“学生会”。太多的只是强调例行性职能的执行，而逐渐忽略了
各个组织发展的特点特色。
我认为这次改革的生命周期已到，是第二改革的时候了，没有创新，缺乏热情，，对问题
没有个人的独特见解，缺少大局意识……是第一次改革暴露的问题，如何解决这些问题，
如何调动同学们的创业激情，我认为应该变革，彻底打破以往的突击似的工作模式，必须
要求各个组织正规化，规范化，当然一句话是不够的，我们必须用一套制度来支持它才能
使其发生，这个制度应该首推——奖惩制度！而这个制度其目的就在于引入“竞争机制”
，只有这样才能激励各个组织，才能刺激各位负责人有他们自己的思想，我们只需为他们
营造一个你追我赶的空间——拥有新想法的第一人在刚开始的时候是比较轻松的，他的目
标却为下一人设置了横杆。这样，哪个组织创新最慢，它也将越落后，这个组织负责人也
该走人了。我觉得为理学院创办几个知名社团才是大局意识，而一再仁慈的指望每个社团
都同步发展，我想这不叫大局意识（我不知为何“心语会社”辛苦策划联系的植树活动，
为何到头来让“爱心社”冠名，也许这次活动是“心语”团队建设的一部分，的确，爱心
社做这个活动更贴切些，但为何他们想不到，我认为这样做欠妥，似乎只顾及到了眼前）
。最后我认为：口号和一时的热情不会带来变革，变革的发生是因为你把正确的人放到了
正确的位置上促始它发生。先是人，接下来才是其他事情！




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※ 来源:．哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn [FROM: 218.7.32.247]