发信人: twm (雪碧), 信区: Management
标  题: 第三只眼睛看上市公司财务报表--人力资源如何揭示
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年04月06日10:10:21 星期五), 站内信件

 第三只眼睛看上市公司财务报表--人力资源如何揭示
企业之间的竞争，归根到底是人力的竞争。在企业所有的资源中，人力资源是最主要的
资源，它是凝聚在劳动者身上的知识、技能及表现出来的能力，是企业成长与发展的主
要因素。目前的会计准则并没要求将人力资源信息纳入企业的损益表和资产负债表里，
其原因就是目前还不能对人力资源进行定义和评价。
为了帮助投资者了解上市公司的人力资源状况，许多公司在招股说明书或年度报告中都
介绍上市公司董事、监事、主要管理人员基本情况和主要工作经历，有的上市公司同时
还披露了按专业分工、技术职称、年龄分布的职工情况；但是在以后的年度财务报告中
基本上是按照规定的格式呈报，鲜有提及公司内部人力资源和生产资料的配置组合而对
实现财务目标所产生作用大小的营运能力信息。
实际上，在知识更新相当快的今天，许多国家和企业都意识到，技术的发展缩短了产品
周期，并大大加速人力资本的贬值。因此，许多国内公司不断增加人力资源投资，充分
发挥人力资源的作用，而职工本人也投资参加各种各样的学习和培训，不断提高自身素
质，使自己的人力资源价值增值。
根据传统的观念，我们把教育开支定性为一种“消费支出”或“非生产开支”，而不是
当作生产投资。有些企业更是把培训看作是应当最小化的开支，因为一来它是抵扣利润
的一项费用，二来人力资源投资也是企业风险最大的投资。职工一旦离开企业，这些投
资就会损失。
因此，一方面会计理论界要面对知识经济，加紧对企业人力资源的成本、价值的确认、
计量和记录，以及收益和权益的分配这一新课题进行研究；另一方面要在财务会计报告
中对会计报表未能揭示的企业在人力资源方面投资和努力的信息给予充分的说明和反映
。具体做法：一是在会计报表中单设“人力资源投资费用”科目，反映职工工资、职工
培训支出和改善劳动环境和职工生活福利设施的支出等；二是反映企业借用外脑的支出
。
此外，企业还应在年度财务会计报告中设立职工流动率指标，以动态反映职工队伍的现
状，其计算公式为：
　　　　　　　　　 年内职工流出数
年职工流动率＝———————————————×100％
　　　　　　　　　 上年末职工人数
计算职工流动率指标时，企业还应就流出人员的类型给予说明。例如：
科技人才的流动人数———科技人才的流动可以带走企业的技术秘密；
管理人才的流动人数———管理人才的流动可能带走企业的管理诀窍，使企业的管理水
平受到影响，从而造成企业盈利能力的损失；
营销人才的流动人数———企业经过多年的努力建立了营销渠道和顾客资料库，这些人
员的流动会带走企业的客户关系。（全文完）

 

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