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发信人: longhulz (撒着霜的长胡子), 信区: Management
标  题: [范文](Management)《A管理模式》--人才素质篇 (转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (Tue Apr  3 00:24:19 2001), 转信

【以下文字转载自 New_board 讨论区】
【原文由 ywh 所发表】
    　　《A管理模式》--人才素质篇
                                　　企业的人才素质要求
                                　　　　何总：光起老师，你好!作为总经理，我
想请你对我们这类人员的素质作一要求。
                                　　光起老师：好的。作为一名现代企业的总经理
，他应该是这样的：
                                　　1.熟悉国家的市场经济法规，善于在国家法规
允许的范围内，扩大企业的经营。
                                　　2.掌握企业经营管理的基本情况，具有较强的
整体控制和协调能力。
                                　　3.能及时发现企业中带有倾向性的或重大问题
，并能迅速发出指令，采取行动纠正。 
                                　　4.具有较强的领导用人才能，能够充分调动各
级管理人员和员工的主动性、积极性和首创精神。
                                　　5.能够撰写工作报告和重要文件，语言表达能
力较强。
                                　　6.思想活跃，敢于创新，有超有意识。
                                　　7.具有大专以上的学历，掌握本行业方面的系
统知识。
                                　　8.具有同类企业五年以上的工作经验，且担任
部门经理以上职务三年。
                                　　9.性格坚强、沉稳，做事公正。
                                　　10.有强烈的事业心和责任感，在群众中有较高
的威信。
                                　　何总：谢谢您，光起老师!
                                　　企业财务人才的素质要求
                                　　王经理：光老师，你好!我是财务部经理，财务
部经理应该具有怎样的素质?
                                　　光起老师：财务部经理应该具有以下素质：
                                　　1.熟悉国家财经法规和财经制度。
                                　　2.具有较强的会计工作能力和组织协调能力。

                                　　3.善于发现和分析经营者管理中的问题，数字
概念强。
                                　　4.性格稍有内向。
                                　　5.坚持原则，廉洁奉公。
                                　　6.工作认真细致，敢于负责。
                                　　7.态度严谨，忠于职守。
                                　　8.具有财务会计专业大专以上学历或会计师以
上职称。
                                　　9.主管一个单位财务工作两年以上，熟练掌握
会计业务。
                                企业人事管理人才的素质要求
                                　　孙经理：光起老师，你好!我是人事部经理。
                                　　光起老师：孙经理，我认为人事部经理应该是
这样的：
                                　　1.具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事
方面的政策。
                                　　2.有强烈的责任感，办事公道。
                                　　3.不怕得罪人。
                                　　4.具有心理学、行为科学和情商学方面的知识
。
                                　　5.性格稳重，善于平衡人际关系。
                                　　6.有同类企业两年以上的人事管理经验。
                                　　7.大学以上学历或同等学力。
                                企业销售人才的素质要求
                                　　赵经理：光起老师好!我是营业部经理，我想请
您谈一谈营业部经理素质要求：
                                　　光起老师：我认为营业部经理应该是这样的：

                                　　1.企业第一，有团体精神。
                                　　2.掌握市场动态，特点和趋势，能根据市场变
化及时提出营销策略。
                                　　3.熟悉经营策略，了解竞争手段、价格水平、
客户状况，善于及时提出应变措施。
                                　　4.信息来源广泛，同客户有良好的人际关系。

                                　　5.具有较强的分析能力，应变能力，商务谈判
能力(和英语会话能力)。
                                　　6.具有市场开发和销售经验，有营销部门经理
二年以上的工作经历。
                                　　7.具有一定的组织领导能力，善于调动下属人
员的主动性，积极性。
                                　　8.善于交际，接触面广，有处理难题的能力。

                                　　9.形象气质较好，能为提高团队士气努力工作
。
                                　　10.具有市场学和心理学知识，有大专学历或同
等学力。
                                　　好的，今天我们先谈到这里，管理者要充分发
挥企业内各种资源，首先是人力资源的优势。下次再见!
                                摘自《焦点》
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