发信人: icehall (蝼蚁), 信区: Management
标 题: 世界顶级75所工商学院排行榜
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月29日23:43:09 星期六), 站内信件
顶级75所工商学院排行榜
(本网译)这个世界顶级75所工商学院排行榜(Top75)是《金融时代》举办过的最
大的一次调查,五大洲的106所院校被邀请参加。
这106所院校中有85所学院满足初选条件,即至少已经开办了三年的全日制MBA项目
,收到调查问卷的毕业生中至少20%接受调查。
调查问卷分两种,一种被设计用来调查商学院情况,一种用来调查1996年毕业生情
况,调查者对两种问卷分别进行独立评价。除了邮寄问卷调查以外,MBA毕业生也可以通
过因特网递交调查表。
调查问卷共发出了两万份,收回了5024份,回应率25% 。在这5024份问卷中大约45
.2%是通过因特网递交的。通过因特网递交问卷最多的大学(web-friendly school)是
Utah的Brigham Young大学。Brigham Young大学毕业生问卷的79%是通过因特网递交的。
通过因特网递交问卷最多的国家是德国:54%,通过因特网递交问卷最少的国家是西
班牙:32%。
在以前年度的调查中,度量学校绩效的标准是以公认最好的商学院的表现为基准而
确立的,这所公认最好的商学院被评为100分,而其他商学院的分数就看它与这所学院各
方面评分比较的程度大小。
学校的排名情况取决于它在三方面的表现:MBA的数量和质量,MBA毕业生的购买力
和商学院的研究能力。
目前,更多的判据被采用。头八项判据是被用来反映MBA项目的绩效情况,其中最重
要的一项数据是MBA毕业生的工资,这在总分中占55%的权重。
这些MBA毕业生的工资数据被转换为美元表示,其参照系是世界银行提供的各国PPP
(purchasing power parity)指数。PPP指数表现了各国的物价水平的不同。在获得的每
所商学院的工资数据中,10%的最高工资和10%的最低工资数据被忽略,其他数据被用来
计算出该商学院MBA毕业生的平均工资。
60%的工资数据来自1996年MBA毕业生,另40%的工资数据来自1995年的MBA毕业生。
有些商学院第一次参与调查,只能提供96年毕业生的工资数据。
工资的加权平均数是指由于毕业生不同工作方向上的工资待遇不同,那么工资就不
能成为表现他能力的较好的指标,于是就用不同工作方向的工资乘以不同权重的办法来
弥补这个问题。比如,对于当前大多数毕业生,22.7%在金融/银行业工作,19.1%做咨
询工作,15.7%在IT业和通讯业,30.9%在其他行业。“工资增长幅度”栏的是以毕业生
学习前与学习后工资的加权平均值的比而计算出来的。
“MBA的价值”这一项反映了学习MBA在金钱方面是否划算。我们以毕业生的入学前
工资,毕业后三年内工资的变化,并减去在校时所损失的机会成本和学费,以此为基础
计算出总的工资的增长率。其结果反映了学习MBA课程的价值。
“职业进展”这一项比较了MBA在入学前与现在所负职责和所在公司的大小。有一个
为量化职业发展的不同水平而设计的积分系统被用来算出“职业进展”的数值大小。“
职业介绍服务的效果”这一项是用来量度学校在职业介绍方面的水平,毕业生需要回答
“学校是否提供了职业介绍服务”和“这项服务是否有效”等问题。
下面八个调查项目是评估商学院老师和学生的多样性,这对于考察学校的国际性很
重要。
其中一项是用来计算毕业生的国际化程度,如果MBA毕业后被其他国家的公司雇佣或
被本国公司派遣去国外工作,这个一项就会累计加分。 “国际课程”项是由4个小项合
成:曾完成国外项目,并且执行期间超过一个月的毕业生比例;完成国外项目,执行期
间小于一个月的毕业生比例;去国外进行调研的毕业生比例;参与商学院和国外商学院
交换MBA项目的毕业生比例。
其他的的问题是教师的妇女比例和国外人士比例;在学生中的国外学生比例和妇女
比例。
最后三个问题用于评估学校的研究能力,这占总评分25%的比例。评分的基础是19
96年10月到1999年10月学校在被认可的专业杂志上发表论文的篇数。学校需要在调查方
所提供的有11个目录分类的杂志目录里的每个目录下选3个自己认为最普及的三个杂志,
然后计算学校在这些杂志上发表论文的篇数,并且根据学校的教师数量大小进行调整。
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