发信人: longhulz (撒着霜的长胡子), 信区: Management
标  题: 薪酬激励的艺术（三）（转）
发信站: 哈工大紫丁香 (Mon Apr  2 22:41:44 2001), 转信

设计适合员工需要的福利项目

    完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个

重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的

忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。
    
员工个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利，企业必须按政

府规定的标准执行，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。

另一类是企业自行设计的福利项目，常见的如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险

、旅游、服装、误餐补助或免费工作餐、健康检查、俱乐部会费、提供住房或购房支持

计划、提供公车或报销一定的交通费、特殊津贴、带薪假期等。员工有时会把这些福利

折算成收入，用以比较企业是否具有物质吸引力。

    对企业而言，福利是一笔庞大的开支（在外企中能占到工资总额的30%以上），但对员工

而言，其激励性不大，有的员工甚至还不领情。最好的办法是采用菜单式福利，即根据

员工的特点和具体需求，列出一些福利项目，并规定一定的福利总值，让员工自由选择

，各取所需。这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划，具有很强的灵活性，很受员

工的欢迎。

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