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标  题: 吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907)
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年11月14日10:28:33 星期三), 站内信件

                  吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907)

　　动作研究是研究和确定完成一个特定任务的最佳动作的个数及其组合。弗兰克·吉
尔布雷思（Frank B.Gilbreth，1868～1924）被公认为动作研究之父 。

　　 弗兰克·吉尔布雷恩对动作的研究始于早年对建筑工人砌砖的研究。1885年弗兰克
通过了麻省理工学院的入学考试，却因家庭困难没有入学，而是进入建筑行业，并以一
个砌砖学徒工的身份开始了职业生涯。后来，他成为建筑工程师，被晋升为承包公司总
管，不久又成为独立经营的建筑承包商。在工作中，弗兰克发现工人们砌砖的动作各不
相同，速度也有快有慢。由此，他对砌砖动作和速度的关系产生了兴趣。他仔细观察砌
砖工在工作中作用的各种动作模式，探索究竟哪一种动作模式是最好而效率最高的。在
此基础上，他联系工人所做的工作和使用的工具对工人的动作进行了进一步研究，并制
定了一种经过改进的工作方法。例如，在砌外层砖时，他把砌每块砖的动作从18个减少
到4.5个；在砌内层砖时，把动作从18个减少到2个，使每个工人一小时的砌砖数从120块
增加到350块。 他还想出了一种堆放砖的方法，使工人不用像往常那样检查砖的哪一面
最好。他设计出一种可调整的支架，使得工人不必象往常那样弯腰取砖。他还调制了一
种有精确浓度的灰浆，使得砌砖时不必多余地用泥刀涂抹。弗兰克通过对工人的动作进
行科学地研究和分析，制定出更有效而省时间的砌砖方法，并不知不觉地开始以研究进
行任何工作的最好方法作为终身事业。

　　 弗兰克于19O4年同莉莲·莫勒（ Lillian M.Gilbreth，1878～1972）结婚。莉莲
毕业于加州大学，是美国第一个获得心理学博士学位的妇女，被称为“管理学的第一夫
人”。从此，吉尔布雷恩夫妇共同开始了改进工作方法的探索。

　　吉尔布雷思夫妇在动作研究中主要采用观察、记录并分析的方法。为了分析和改进
工人完成一项任务所进行的动作和顺序，他们率先将摄影技术用于记录和分析工人所用
的各种动作。由于当时的摄影技术无法确定一个动作所花费的时间，他们还发明了一种
瞬时计，可以记录1／20O0分钟的时间。用这种瞬时计进行现场摄影，就可以根据影片分
析每一个动作并确定完成每一个动作所需要的时间。为了在影片中更清楚地描述出一组
动作的顺序，他们在工人的手上绑上一个小电灯泡，并显示出时间。这样，所拍摄的电
影中的灯光轨迹就表示完成某一工作所用的动作模式。但是，这种没有变化的灯光轨迹
却不能确定动作的速度和方向。因此，他们又在电路中增加了一个间断开关，使得灯泡
可以时亮时暗，这样，可以利用这种装置从影片拍摄灯泡痕迹的长度和方向来确定动作
的加速、减速和方向。

　　 吉尔布雷思夫妇通过对手动作的分解研究发现，一般所用的动作分类，如“移动手
”，对于细致分析来说是过于粗略了。因此，吉尔布雷思把手的动作分为17种基本动作
，他把这些叫做分解动作（therbligs，除了t和h，以及增加的s，是Gilbrethd的倒写）
。

　　 吉尔布雷恩夫妇为了记录各种生产程序和流程模式，制定了生产程序图和流程图。
这两种图至今还都还被广泛应用。吉尔布雷思夫妇除了从事动作研究以外，还制定了人
事工作中的卡片制度——这是现行工作成绩评价制度的先驱。他们竭力主张，管理和动
作分析的原则可以有效地应用在自我管理这一尚未开发的领域。他们开创了对疲劳这一
领域的研究，该研究对工人健康和生产率的影响一直持续到现在。

　　 虽然吉尔布雷恩被人们称为动作研究之父，但他的研究领域远远超出了动作研究的
范围。他致力于通过有效的训练、采用合理的工作方法、改善环境和工具，使工人的潜
力得到充分的发挥，并保持健全的心理状态。总之，他致力于改善人及其环境。他把新
的管理科学应用到实践中，从而使它更容易被人们所接受并取得成功。人们可以根据他
的工作成果制定出更好的动作模式，提高生产率，并以此建立健全激励报酬制度。吉尔
布雷恩的思想对后来行为科学的发展有一定的影响。

　　 弗兰克·吉尔布雷思的主要著作有《动作研究》（1911年），《应用动作研究》（
1917年）； 莉莲的著作有《管理心理学》（1916年）两人合著有《疲劳研究》（1919年
）和《时间研究》（1920年）等。

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