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标  题: 招聘信息——温州市冠盛汽车零部件制造有限公司
发信站: 哈工大紫丁香 (Tue Mar  9 17:00:59 2004), 站内信件

冠盛公司2004年人才引进规划

一、公司简介
温州市冠盛汽车零部件制造有限公司已有16年球笼制造历史,拥有先进的生产技术和丰富的
科学管理经验。公司研制开发了600多种球笼型号，产品覆盖丰田、本田、马自达、尼桑、
五十铃、铃木、三菱、宝马、奔驰、大众、奥迪、雷诺、欧宝、绅宝、雪铁龙、菲亚特、
福特、通用、克莱斯勒、起亚、现代、大宇等各种车系，年产、销量已超过2，000，000只
，产品畅销全球，特别在欧洲、美洲、东南亚等地倍受青睐。
    公司通过多年的发展，已成为一家以球笼、半轴总面为龙头产品，集球头、轴承、滤
清器、发动机修理包、轮毂等为一体的汽车零部件制造的专业的企业，公司现有员工1000
余人，其中工程师人数达120人，各种专业技术人员所占员工总人数的比例超过3/5。产品
开发技术部全面采用AUTOCAD、3DMAX等各种先进的设计软件制图，保证了产品生产的准确
性、科学性。
    公司99年通过了法国的BVQI ISO9002国际质量体系认证、2001年通过美国三大汽车公
司（福特、通用、克莱斯勒）的汽配QS9002国际质量体系认证和德国VDA6.1质量体系认证
，确保产品保持了国际水准。
    2001年，企业为顺应国内发展形式，更引入了全新概念的特许连锁经营营销模式，在
中国市场大力推行品牌营销，品牌知名度、信誉度与日俱增。2002年公司启动了长远战略
规划，实行战略联盟策略，从而为企业的长远发展确定了方向，为创国内、国际知名品牌
奠定了坚实的基础。

 
二、人员需求情况
引进人员类型 人 数 基本要求
生产、技术、质量人才 15 1、机械制造或工艺设计相关专业本科以上学历；
2、 了解机械产品研发或工艺设计过程；
3、 能够独立设计工装、夹具，AutoCAD应用熟练；
4、具备良好的管理能力和管理素质，适应压力环境下工作；
国际营销人才 5 1、 市场营销、贸易经济相关专业本科以上学历；
2、 具备市场调研及客户关系管理思路，能适应在压力环境下工作；
3、 英语六级以上；

三、面试流程
流程分为笔试与面试，笔试侧重于行政职业能力与相关技术知识考核。
四、引进人员相关政策/待遇
1、合同期5年，其中见习期一年（其中试用期六个月）。
2、培训安排：见新入职技术储备人员在职培训计划。
3、培训考核：所有人员试用期结束后进行综合考核，考核合格后办理正式上岗手续，考核
不合格人员予以淘汰。
4、薪资建议：
前四个月薪资按1000元/人（提供住宿）；
中间四个月薪资建议1200元/人（提供住宿）；
后四个月薪资建议1500元/人（提供住宿）；
转正后按具体职位套入公司薪资体系。
五、联系我们：
    公司地址：温州市瓯海高新技术产业园区冠盛工业园
    联系方式：冠盛公司人力资源部
    邮政编码：325006
    E-mail：newstar@mail.gsp.net.cn
    欲了解更详细资讯，请浏览我们的网页：
    公司中文网站:www.gsp.net.cn
       英文网站:www.gspauto.com


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