发信人: martianwang (活着), 信区: SME
标  题: 毕业生求职前的准备（二）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日17:48:13 星期三), 站内信件


三. 毕业生求职八大误区

误区一：一味求“大”
　　一些学子在象牙塔里读了四年书，对自己的估价与现实需求之间有些脱节。他们“
留恋大城市，向往大企业”的思想过于严重，眼界高，定位高，很容易造成大企业招聘
人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡情况。千军万马偏要去挤独木桥，当然是大部分
人都落下马来。
　　从今后发展来说，大企业虽然有广阔的发展空间，但是大企业里总是人才济济，对
于一个刚毕业的学生而言，如果能力不是特别突出，不容易发挥特长，反而会被埋没。

　　从省人才市场的招聘情况来看，很多工作机会都被外省的生源“抢”走了，因为他
们的求职思想很简单：刚毕业不求“大”不求“名”，只为能锻炼自己。
误区二：包装，包装，再包装
　　今年的大学生似乎特别看重包装二字，买套好衣服，拍张漂亮的照片，再把一份份
简历做得异常精美……对于包装，他们振振有辞：现在可是眼球经济，先把招聘方的眼
球吸引住，给他们一个很好的第一印象，那求职一仗就算打赢了一半。
　　招聘方真的那么注意应聘者的包装吗？恐怕未必。从实际情况来看，拍得像艺术照
一样的报名照片，见多识广的招聘官们一般是自动过滤掉的，穿套整齐一点的衣服是需
要的，但没必要过于华美。招聘官们是来挑人才而不是来选美的，而且，在拥挤的人才
交流会上，穿得太美反而是累赘。
　　简历的包装之风已很盛，但事实上过于花哨的简历招聘方根本就不去看。包装是需
要的，但是不可过分追求，华而不实反而犯了求职的大忌。
误区三：四处撒网
　　简历做上几十份，什么招聘会都跑，有好的单位就投档，这几乎成了目前大部分毕
业生的普遍做法。到处都撒网，总能网到一两条大鱼——大家心里都打着这样的如意算
盘。
　　多点选择余地的想法没错，但是人的精力总是有限的，找工作还是有的放矢的好，
漫无目的地到处投档最后累的还是自己。
　　求职的时候赶招聘会是必经之路，但是要先对自己想要什么、能做什么有一个明确
的认识，投档的时候更要想清楚，如果这家单位录用你，你愿不愿意去工作？
误区四：不操心和太担心
　　不操心，这是一种“盲目乐观”的极端心态，这批人往往家庭条件不错，认为自己
找工作是绝对没问题的，不必操心。
　　其实现在的人才选择是非常市场化的，关系不再是求职的敲门砖，用人单位最看重
的还是应聘者的能力。以为家里条件好就忽视自身能力的培养，对工作单位挑挑拣拣，
这些都是求职的误区。挑肥拣瘦带来的必定是错失良机。
　　和这类人相反的是另外一批人，谈到找工作脸上就愁云密布，担心得不得了，整天
为工作东奔西跑，一次次的挫折使其自卑感不断攀升。由此带来了找工作的时候缺乏自
信，不敢表达，又导致了再次的失败，如此形成了恶性循环。
误区五：应聘带陪同
　　很多参加招聘会的同学要人陪同，有妈妈帮女儿拎简历、拿饮料的，有让男朋友在
拥挤的人群中开道的，这些大学生也许学习成绩不错，可是其自立能力却让人有疑虑。
连招聘会都要人陪，那还能独立工作？
误区六：把时间都花在求职上
　　距离6月份的毕业离校，时间是不多了，不少同学给自己制订了计划：这三四个月的
时间要统统放在找工作上，其他“闲事”一律不管。
　　这样急于求成的心态，对求职未必有利。三四个月的时间是不多，但如果安排得好
，还是可以有很多收获的。一心找工作的同学，不妨先静一静心，一边注意求职信息，
一边不忘充实自己：英语四、六级可能早就考出来了，可是到大四也忘了不少了，得重
新拣回来，还得加强口语锻炼；电脑可能平时玩得不错，现在课不多，也可以去考个什
么证书来证明自己……有人说大四的时间最宽裕，找工作找累了，晚上就来打牌消遣，
其实这段时间很宝贵，能不能好好利用就看各人的安排了。
误区七. 被城市迷了眼
女孩小陈毕业于2001年，那时的大学本科生还挺好找工作。但在北京四年的求学生涯，
让她有了非北京不呆的想法。想想看，北京这么多的毕业生，几个不想毕业留在北京呢
？更何况小陈读的只是一般的工业大学，学的是当时已经半冷不热的管理专业，留京的
难度当然更大。一来二去，同学们都壮士断腕签到了外地，而小陈虽然也投了深圳一家
公司，人家也给她发了offer－－其实这家公司开出的条件已经相当不错，可小陈最后关
头居然拒了。
北京的单位、公司来来去去，把系里的男生都要走了，剩下小陈。这下可把小陈急的，
偏偏这时候，北京一家超市公司来要人了。待遇不行，条件还很苛刻：扣毕业证，交押
金3万，还得签约5年，简直就是卖身契。小陈居然也委曲求全，去了。
签约时公司承诺把新招的毕业生安排的北京工作，哪知培训一个月后，所有的人都被发
配到外地去“开疆拓土”。不去？门都没有，毕业证押金都在人家手上呢。小陈给派到
了河北的保定，江南弱女子到了燕赵之地，远离亲人，生活上又不习惯，而公司给她开
的工资，完全是出乎想象的低，常常一个月还没有过完，生活费早就没有了。去年11月
，小陈狠下心想不顾一切一走了之，最后，还是被人事经理略施小计给留了下来，但她
今后还可能在公司有升级的机会吗？想起毕业时自己的幼稚，小陈真是欲哭无泪。
误区八. 非大企业不去
小姚去年7月毕业后，去了一家改制后的国有大公司，同学们都很羡慕他。然而，他没能
在那长久的干下去，不久就跳槽到另一家公司，这是家近几年发展特别快的民营大公司
，可对小姚来说，最后的结果还是一样：走人。最近他又出现在了人才市场，因为他再
次辞职了。谈到自己多次跳槽的经历，小姚显得很无奈。总结过去，他告诫即将踏入职
场的毕业生们，有些从国有制改为股份制的大公司，看上去很美，其实由于改制不完全
，市场在这些公司中并不占第一位，最重要的反而是人际关系，人员之间的勾心斗角一
个比一个厉害；而一些近两年暴发的民营大公司，很有可能会采取工作高强度，工资低
水平的办法，来完成自己的原始积累，在进入这些大公司之前千万要做好充分的思想准
备。
改制很完全，经营时间也很长的国有或民营公司，‘安全系数’当然要高许多。不过由
于它们一般制度完善，想在这种公司出人头地很难，如果你不想挑战自己，或者只是想
学点东西就走的话，可以去试试，不过他们一般要签约3年以上。
大公司与小公司之间
你必须掂量一下什么东西对你是最重要的。并以你的判断为基础作出选择，而不是别人
的指手画脚。
大公司：工作上有许多便利的条件：明确严谨的计划和有条有理的管理秩序使你工作稳
定；有数以千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人们共事的机会，有利于结
交朋友，获得良师益友的帮助；有高精尖技术，使你有机会学习并提高自己的技艺，从
而在某个领域里达到顶峰。按照公司提升政策，你或有“安全”的升迁。而且还可保持
长期以来在公司享受既得的利益；公司里薪水和红包优厚。能提供良好的医疗、养老保
险、带薪休假以及继续受教育。
但大公司并不完美。大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守陈规”。

而你在公司中从事的仅是整个项目上的一小部分工作，比如设计螺栓。但作为一个小小
的螺栓设计者你往往被束之高阁，要想冲破束缚是很困难的，你在单位的短暂半生中，
如果你只是年复一年地设计螺栓，必须把握每一个机会，才能使你成为这个大公司整体
运转不可缺少的部件，对此你必须时刻警惕。那些成百上千的雇员中，许多人也不情愿
成为附属品，所以你要出头所受到的竞争就会更多。如果你只想做好本职工作并得到认
可或许在小公司里更容易。
小公司 ：小公司人员少，你有可能在一开始就被委以很大的责任，不仅是对你所设计的
螺栓，而且还要对整个运行系统负责。小公司可以在广阔的领域内给你提供获得丰富经
验的机会；在一个小集团里，你的一切都是有价值的且是必须的，不会被视为附属品。
你可能发现薪水稍低一些，但更具有竞争性。薪水加薪比率、职位提升以及红利的分配
没有固定的规律；当你干一段时间以后，你的雇主会给你不定期的加薪。
    但是公司没有或很少有较高的职位或部门，特别是在一些“家庭式”的私人公司，
而你很难成为其“家庭”中的一员。小公司前途未卜，你也就较少安全感。当然，也给
你带来更多机遇和挑战。

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