发信人: martianwang (活着), 信区: SME
标  题: 毕业生求职前的准备（三）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日17:49:52 星期三), 站内信件

四. 毕业生获取就业信息的有效途径
搜集需求信息是毕业生择业的前提。其方法和渠道主要有：
1. 国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。
2. 学校“走出去”，有目标地去一些单位“推荐”毕业生；了解他们的需求，然后将这
些需求信息分布给毕业生。
3. 在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校允许择业的范围内，毕业生可以采取：
  ①直接到目标单位自荐；②寄发求职信；③请亲友协助等方式联系单位。
4. 通过报刊、杂志以及广泛电视获取社会需求信息。
5. 通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需求。
6. 通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等等。


五. 毕业生求职如何估算正确自己的身价
由于缺乏社会经验，大学生可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过
低地估计了自己的薪资水平，从而会影响自己的决策。下面是估算自己薪资水平时的常
用方法和应注意的问题：
1. 薪资评估方法
（1）市场参考价   最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查
，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般
有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。
（2）往届情况了解   同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这
些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询
。
（3）招聘单位的平均值  由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会
由于市场原因有所波动，所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。
这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均
值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
2. 应注意的问题
专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水
平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。
（1）地域差异   由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，
特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出
50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。
这些都要充分考虑。
（2）行业差异   行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药
等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展
的总体趋势有关。
（3）所有制差异   一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制
的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型高新技术民营企业的薪资也比较高。相
比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的
可以相差5倍以上。
（4）供需状况   由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即
反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水
平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。


六. 毕业生规划个人职业生涯的10个要点
对于即将毕业和刚刚走出校门的学子们，程社明就如何规划职业生涯提出了10条建议：

1．明确规划年限———规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间
阶段性；
2．确定职业方向———即选择什么职业；
3．分析社会环境———社会政治、经济发展方向，所选定的职业在社会环境中的地位，
社会发展趋势对此职业的影响；
4．分析企业———一方面分析企业的发展前景和用人制度，一方面分析该企业会给自己
带来什么机会；
5．挖掘人力资源———哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作
用、建议是什么，联系方法、频率和目的；
6．目标及实现时间———可以预见的最长远的目标，如职务目标、能力目标、成果目标
、经济目标等等；
7．确定成功的标准———回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如：如果预期的职务
没有得到是不是失败？如果得到是否代表全部成功？
8．自身条件及潜力测评———将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机
遇和制约条件相比较。自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、
操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等；
9．找到差距———分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距；
10．缩小差距的方法及实施———参加培训、讨论交流、实践锻炼等

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