发信人: martianwang (活着), 信区: SME
标  题: 毕业生求职前的准备（四）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日17:51:03 星期三), 站内信件

七. 毕业生求职前的书面材料准备
1、求职材料的组成
求职书面资料一般包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文
章、论文、取得的成果等。
求职材料又可以分为推荐材料和自荐材料。
    推荐材料是由教育管理部门或学校编制的协议书、就业推荐表等；
自荐材料是毕业生自己设计撰写的自荐信、简历等材料。
2. 毕业生推荐表和就业协议书
    毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务
中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所
以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。
    因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表）每人
只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用
人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服
务中心章的推荐表送给单位。
就业协议书和推荐表不一样，在协议书的背面，还有一个简单协议，由学校、用人单位
和择业学生共做当事人，须各自履行自己的义务。
3. 自荐材料（简历和求职信）的书写将在后面详细介绍。


八. 12种求职方式成功率排行
括号内百分数为该求职方式有效率。
1. 联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)
5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有
没有机会。(47%)
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。
(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)


九. 学生就业首选企业
由教育部《中国大学生就业》杂志组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”结果
近日揭晓。
调查结果显示，大学生首选的行业是IT业，其次是金融保险业、日用品行业等；发展前
景、施展才干的机会、薪酬福利是大学生选择职业首先考虑的因素；大学生在职业选择
上倾向于专业技术人员、管理人员、策划人员；就业的城市依然集中在上海、北京、深
圳；就业的首选渠道是校园招聘活动等。　
调查结果反映出当代大学生有以下特点：首先是大学生择业更加理性，不再只盯着眼前
的收入这样一个指标上，更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些理性的角度来选
择企业。其次是学生对岗位的期望偏高，调查显示，大部分学生期望第一份工作具有技
术性强、充分发挥智力和权力的特点。第三是学生对于企业所需的个性品质有了较为准
确的认识，调查结果显示，大学生认为企业看中的个性品质是：勇于创新、踏实、合作
、乐于参与竞争、好交际等。第四是大学生对于“自我定位”的需求越来越突出，在自
身弱点的判断上，大学生的自我评价是：没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够
好、自我定位不够准确等。
大学生首选的排在前50名的企业是：微软、宝洁、海尔、IBM、华为、联想、摩托罗拉、
贝尔、朗讯、通用电气、联通、中国电信、英特尔、西门子、北大方正、诺基亚、中兴
、大唐、思科、雅虎、麦肯锡、杜邦、宝钢、中央电视台、索尼、爱立信、通用汽车、
中国移动、大众、长虹、惠普、东方电子、TCL、中国银行、南方报业、飞利浦、东大阿
尔派、高盛、万科、搜狐（搜狐诚聘英才)、安达信、中国人民银行、中石化、联众、摩
根银行、沃尔玛、中信、毕马威会计师事务所、新华社、甲骨文、壳牌和同方

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