发信人: martianwang (活着), 信区: SME
标  题: 简历与求职信（一）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日18:08:04 星期三), 站内信件

对于求职者来说，除了要具备和所应聘职位相当的实力，一份能充分展现求职者能力的
简历也是非常重要，因为对于招聘者来说，这是他们进行初选工作的依据。

一. 简历内容
1. 过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过
长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有
增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2. 记住YRIS　
Your resume is scanned, not read.("YRIS")。
3. 让简历看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，
用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都
不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
4. 消灭错误
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历
是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文
化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删
改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
5. 注意用词
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人事经理说：
“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
6. 小心近意词和相近字
英文简历中相近字是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学
的同志，他本应写 Major:Economics（专业：经济学），但却误写成了Mayor: Economy
，摇身一变，成了主管经济的市长。中文简历也应注意近意词的使用。
7. 强调成就
在简历中，千万不要简单地列举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能
干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
8. 硬性指标要过硬
选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些
人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些
硬性指标。
    常见的标准有：专业背景、六级英语证书、计算机等级证书、户口 、学校名声 、
在校成绩等。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
9. 别过分谦虚
就和面试一样，你的简历不能太谦虚。你如果不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢
？
10. 力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力
及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果
让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
11. 用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用
数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分
别降低了２７％和２４％。”
12. 社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷
例如，您在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么
都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，
完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一
件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
13. 暑期工作
作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果
您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样
也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在
简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
14. 外企重视英语和学校
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，
其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
15. 切记不要写上对薪水的要求
绝大多数人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如
果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。
对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

16. 不要写太多个人情况
有些学生的求职简历在介绍个人情况时非常详细，包括姓名、性别、出生年月、电话、
政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等，建议大家不要把个人资料写得如此
详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位
应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他几项最好都不要写。
还有的学生喜欢在简历上自我介绍、评价一番，比如“本人性格活泼、开朗，工作勤奋
”，“我精力充沛”等。难道有人会说：我天性懒惰吗？所以诸如此类性格方面的介绍
也少写为好。
17．写上简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应
聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是
能做好所有的工作。


二. 简历用纸
1. 材质：要用简历专用的高级米黄色钢古纸。
2. 规格：至少80克，或100克左右。在北京许多打字社、复印铺都用60、70克的纸，这
类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3. 尺寸：A4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4. 间距：上下（天地头）一样，约2-3厘米；
左右一样，约1.2-2.5厘米；
最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
5. 字号：一般最好用10磅，即“小五”。不过，在学生简历中也可用12磅字，即“小四
”。
6. 字体：建议用 Times New Roman 或 Palatino。
7. 打印：一定要用激光打印，这无非是稍贵一些。另外，还要注意尽量要提前一点打好
。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更易找到简历中细微的错误。一旦
发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。匆匆而就的简历往往因疏于斟酌而出现纰
漏，专业人员一眼就能看出来。

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