发信人: martianwang (活着), 信区: SME
标  题: 面  试(一）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日18:21:22 星期三), 站内信件

一.面试前如何搜集相关资料
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的
资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
1.收集招聘单位的材料：
应尽可能了解清楚：
（1） 招聘单位的准确名称、性质（国企、私企或外企等）和背景（公司的发展历史）
；
（2） 招聘单位是何种行业，生产哪些主要产品；
（3） 招聘单位的用人宗旨、企业文化（如企业精神、营销理念、服务理念、产品理念
等）；
（4） 招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩如何？业务往来的对象主要有哪些？现
在该单位在做什么大的项目？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展
前景如何？
（5） 招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等。
了解招聘单位的基本情况后应做的事：
（1） 自己应在心中有对招聘单位的公平的评价，分析招聘单位成功的经验，存在的不
足之处，以及你对该单位发展的有建设性的意见。
（2） 将招聘单位的有关情况、要应聘的职位特点以及自己的特长很好的联系起来，以
其作为面试时考官“你为何觉得自己适合我单位的某职位”的问题的回答。
收集招聘单位材料的主要途径：上招聘单位的网站；向朋友、老师、同学打听；向已经
在该单位工作的学长咨询；通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍查
找。
经验证明，一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。
事例：去年，广州一市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资
兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名
称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人
部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃
的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人
，怎么可能会被录取为推销呢？
事例： 某电器集团招聘现场，一家沿海城市的家用电器公司是以质量第一享誉国内外的
著名企业，他们在北京招聘应届毕业生时，总要问及一个问题：“你对我公司有何了解
?”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些对公司有深入了解的毕业生
倍受青睐。一位受到考官连连赞许的考生是这样回答的：“贵公司最大特点就是高度重
视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量赢得市场高价位，用质量去进
行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。我本人性格内向，对任何事
情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿为贵公司的发展贡献微薄
之力。”能够如数家珍般地讲述对用人单位的详细了解，极大地缩短了考官与考生之间
的心理距离，给人以“未进厂门，便是厂里人”的亲切感觉，这样的毕业生能不受欢迎
吗？
2.收集主试人的有关资料
首先要知道到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员
，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能
了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，尤其你和主试人有何共
同的兴趣爱好。这一点比较难做到，尽力即可，其实最终面试成功的关键还是你是否是
一个出色的人。当然，如果你能对主试人的情况了如指掌，那么你在面试中就能有重点
的去发挥、并且明确的知道应该表现自己的哪些长处，将助你自始至终立于不败之地。


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