发信人: martianwang (活着), 信区: SME
标  题: 面试（四）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日18:24:08 星期三), 站内信件

附：经典面试问题及回答思路
1.“请你自我介绍一下。”
思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，
要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形
式写好背熟。
2.“请谈谈你的家庭情况。”
思路：家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问
该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父
母对自己教育的重视，宜强调各位家庭成员的良好状况，宜强调家庭成员对自己工作的
支持，宜强调自己对家庭的责任感  。
3.“你有什么业余爱好？”
思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问
题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不
好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘
者性格孤僻，  最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜的人是谁？”
思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问
题的主要原因。不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个虚幻的、或
是不知名的人，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，所崇拜的人最好与自己所应聘
的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、
鼓舞着自己。
5.“你的座右铭是什么？”
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题
的主要原因。不宜说那些易引起不好的联想的座右铭，不宜说太抽象的座右铭，不宜说
太长的座右铭，座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 参考答案——“只为成功找方
法，不为失败找借口” 。
6.“谈谈你的缺点。”
思路：不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应
聘工作的缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“
无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
7.“谈一谈你的一次失败的经历。”
思路：不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成失败，不宜说出严重影
响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的， 宜说明失败之前自己曾信心百
倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以
更加饱满的热情面对以后的工作。
8.“你为什么选择我们公司？”
思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、
企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为
贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
9.“对这项工作你有哪些可以预见的困难？”
思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。可以尝试
迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是
难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任
何困难都是可以克服的。”
10.“如果录用你，你将怎样开展工作 ？”
思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的
具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有
关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划
开展工作。”
11.“与上级意见不一样时你怎么办？”
思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从
上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理
当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公
司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
12“我们为什么要录用你？”
思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基
本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我完全符合贵公司的招聘条件，
凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工
作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的
栋梁！”
13.“你能为我们做什么？”
思路：基本原则是“投其所好”。回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招
聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领
域的优势来回答这个问题。
14.“你是应届毕业生，没有经验，如何能适合这份工作？”
思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正
在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳
、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在
读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识
丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职
中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学
及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
15.“你希望与什么样的上级共事？”
思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个
陷阱，又是一次机会 。最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求 。如“作
为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提
出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”



事例：以下是挑选的一个到咨询公司应聘的毕业生的面试对答，希望大家能够从中得到
启发并举一反三地运用。

面试官：你为什么想进本公司？
毕业生：咨询业在国内是一个比较新的行业，发展前景很是广阔。而且贵公司早在10年
前就独具慧眼，在上海建立了分公司，现在已经是最著名的咨询公司之一。如果我有幸
加入贵公司，也是对我个人能力的一种肯定。另一方面我也曾经听一位前辈介绍说现在
在上海咨询业竞争很激烈，我是一个喜欢接受挑战的人，所以很想进贵公司。

面试官：那么你具体对哪一个工作最感兴趣？
毕业生：我最想进的是咨询服务部。这个部门很富有挑战性，也可以学到很多东西。现
在国内很多企业都不是很景气，如果能帮助他们走出困境，也是一件很好的事情。
（点评：以上是面试中最常见的两个问题。一定要精心准备。该同学明确地表达了对公
司以及具体岗位的兴趣。不详细地了解公司的情况是无法从容地回答这样的问题的。）

面试官：如果其他公司和本公司都录用你时，你怎么办？
毕业生：对我而言，能同时被几家公司录用，是一件让我高兴的事。我想，对公司而言
，希望招聘到优秀而且合适的学生，同样对我而言，也希望自己能做出一个正确的选择
，我会仔细比较各公司的特点包括公司的待遇、工作环境等，并结合我的兴趣和专业，
努力找到一个最佳结合点，作出最优化的选择。但说实话，这确实是一件比较难办的事
情。不知道您能不能给我一点建议。
（点评：这个问题是公司在试探你加入的意愿是否很强烈，一定要给出明确的回答。该
同学的回答显得玲珑有余而主见不够。）

面试官：你觉得你的哪些方面可以在本公司得到发挥？
毕业生：我想每一个求知者都希望能发挥自己的所有潜能，而并不仅仅是使用学校里所
学到的专业知识。如果我的潜能得不到发挥的话，对公司而言是一个损失，对我个人也
是损失。潜能包括对工作的热情、自信、对现代公司的理念的理解和实践，人际关系能
力，高效率的工作，处理危机的能力等等，这是我的理解。就我来讲，如果有幸加入贵
公司，会努力争取锻炼自己，发展自己，为公司发展作出贡献。另一方面，也希望公司
能提供这样一个环境。我在大学里担任校团委宣传部长，负责过一些大型活动的宣传工
作，在公共关系方面积累了一些经验。

面试官：请具体谈一谈。
毕业生：去年我参加了八届全运会组委会与校团委举办的八运自愿者校园招募活动。我
们首先利用海报、校园广播做了宣传，然后开了一个情况介绍会，邀请组委会领导和校
领导出席，又由以前的志愿者介绍了经验。效果很好，出色地完成了任务。
（点评：以上两个问题是了解你的能力和工作兴趣的问题，应实事求是地回答，注意充
分表现自己的信心和能力，但千万不要夸大其词，否则可能自食其果。）
面试官：你准备怎样把大学里学到的知识用到工作中去？
毕业生：大学里学到的知识主要是书本知识，当然也有一部分实践知识，主要是课堂讲
述的知识以及自学的知识。这些要用到工作中去，一定要结合公司的实际，每个公司都
有它自己的特点，譬如说会计，我相信每个公司都有自己的内部会计制度，所以在工作
中也要不断学习。事实上我自己认为我在大学里学到的书本知识并不是我最大的收获，
而是自学能力的培养和分析问题的方法，这个对我很重要，我想在工作中也是如此。
（点评：这是个可以自由发挥的问题，阐述自己的看法并以令人信服的理由说明就可以
。注意言简意赅，条理清楚。）

面试官：一个人工作与团体合作，你喜欢哪一种？
毕业生：这个问题我想没有固定的答案，要看工作的具体内容而定。如果是简单的、一
个人可以做的工作，大家一起做的话，反而会增加工作的复杂性，在这种情况下，我倾
向于一个人工作。反之，在大多数情况下，我愿意团体合作。这个世界的变化很大很快
也很复杂，而一个人的工作能力有限，团体合作将更有助于有效地实现一个目标。
（点评：无论用什么样的方法回答这个问题，一定要记住一点：缺乏团体合作及集体精
神的人是不能被企业或公司接受的。）

面试官：你以前在学校里有没有团体合作的经历？
毕业生：我曾经在学校里参加过戏剧节里边的一个戏剧的具体节目。一个节目首先要有
创意，同时也要由校方提供条件，这就有个协调和合作的过程。我的具体职务就是协调
人。创意要由编剧化为剧本，然后有一个挑选演员的过程，进而是角色的分配。这里往
往也有矛盾。譬如说谁演主角，谁演配角。只有大家一起团结协作，才能使角色之间达
到平衡。编剧和演员之间更要合作，因为每一个人对剧本都有他自己的理解，只有当大
家对剧本有一个统一的理解以后，才能把戏真正演好。

面试官：你对自己在出主意、提建议方面有信心吗？
毕业生：一般来说，没有信心我是不会轻易出主意或提建议的，一个人如果对他自己的
主意或建议都没有信心的话，是不可以做好这个工作的。我会尽力把主意和建议阐述清
楚，同时听取意见。如果是好的，会坚持；不好，就放弃。但不好不等于没有信心。
（点评：一个有信心的人在竞争中始终是能够占据上风的，但是要注意：自信不等于自
大。）

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