发信人: martianwang (活着), 信区: SME
标  题: 面试（七）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日18:26:23 星期三), 站内信件

六.面试中消除紧张情绪的技巧
1.面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整
情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
2.面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，
而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉
地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速
度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
3.回答问题时，自己的目光看向哪里？
经验证明：*魂不守舍、目光不定的人，使人感到不诚实；
*眼睛下垂的人，给人-种缺乏自信的印象；
*两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；
*而把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的
勇气、消除自己的紧张情绪。


七.招聘者怎样看你
1.你是否可爱、容易相处，并且能与人一起工作？每个面试人员在面试时，最想知道的
问题是“我喜欢此人吗？”没有人想聘请一个态度恶劣、专搞破坏、固执或是不友善的
人。
2.要用多少钱聘请你？老板是有一笔预算金额聘请员工的。你要求的薪酬是否符合他的
预算？不要太担心这个问题，只须在面试前决定你希望有的薪酬就可，但如果你看好这
个公司，也可弹性处理这个问题。
3.你是否容易管理？没有人想聘请一个不合作或是制造麻烦的人。
4.你是否积极工作？若你真的不重视你的工作，即使你有特别技能，也是无济于事。
5.你是否能应付工作？这是老板基本上最关注的事情，你的技能是否比其它求职者好反
而是次要的问题。面试人员希望知道你是否能妥善完成工作？你有甚么技能？你是否可
以很快就能肩负起新工作？你是否需要经常督促才会工作？还是可以在最少的指导下能
够完成工作？

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