发信人: laoguo (laoguo), 信区: SME
标  题: 合同的签订（一）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日18:29:29 星期三), 站内信件

1. 如何签订合同
毕业生找到了自己理想的工作之后，为了保障自己作为劳动者的合法权益，签订劳动合
同时一定要慎之又慎，决不能大意。
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么
求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否
具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人
单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够
承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和
劳动政策，不得从事非法工作。此外签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一
致、采用书面形式等。
刚刚进入单位，一般都会有一定的试用期。《北京市劳动合同规定》对试用期的长短进
行了明确规定：“劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期
限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以
内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。
”需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围
大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
    对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同
体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
劳动部门提醒，求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和
法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终
止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，
或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

    掌握用人单位违反有关规定，或用人单位应承担责任时，求职者有利于争权主动权
。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同
期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应
当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合
同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事
人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同
期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。
及时签订劳动合同
    特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用
合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的
，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
签订劳动合同前，仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付
规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是
否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵
守规定是其法定义务，作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
    当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一
份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求当事人签字时，一定
要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说
明修订。
    为稳妥起见，求职者在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律
事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。

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