发信人: laoguo (laoguo), 信区: SME
标  题: 合同的签订（二）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日18:30:24 星期三), 站内信件

2. 四金的算法
“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。　　　
“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四 金”规定适用单位
，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本 社会义务，对劳动者来说，是应
当享受的基本权利。
少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签 订合
同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。
   “花头”一：用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给
职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里
，职工是否 能得到实际好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个
人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂
时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
   “花头”二：在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则
，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部
在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴
纳的基 数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计工资，不计其他收入。
   “花头”三：托称“试用期”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期
”为借口，不为职工缴“四金”。其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职
工也有享受“四金”的权利。比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人
单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险
四金的算法：
个人所得税：
工资－1000后的1－500元，扣税比率为5％；500－2000元，扣税比率为10％； 2000－5
000元，扣率比率为15％。
个人四金在工资中的构成：（假如工资600元/月）
养老保险金＝工资×6% + 工资×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189
医疗保险金＝工资×1% + 工资×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39
失业保险金＝工资×1% + 工资×1% =600×1%+600×1%=6+6=12
住房公积金＝工资×7% + 工资×7% =600×7%+600×7%=42+42=84
除去四金后的工资＝工资－所有的黑体部分相加的和
黑体部分是你个人交纳的部分 其它是单位帮你交纳的部分
个人交纳比例 单位交纳比例
养老金 6% 25.5%
失业保险金 1% 1%
医疗保险金 1% 5.5%
住房公积金 7% 7%
案例：小A在一家外资企业工作，不仅工资待遇十分优厚，而且因为由好朋友介绍，小A
十分放心。从事工作七月有余，小A一直未签订劳资合同，经打听企业内所有人员均未签
订，好朋友拍着胸脯保证，小A也没有多想。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给
。等到想起找朋友询问时，朋友已不知所踪。小A后悔莫及，连声道：“我太相信他了！
”
　　法博士点评：　　
　　1、外资企业没有与员工订立劳动合同的做法是违反劳动法的。小A利益受侵害，可
根据法律请求赔偿。　　
　　2、劳动法第16条规定：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方的权
利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据1995年8月4日劳动部发布的关
于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条规定：用人单位与劳动者
之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以
纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应给赔偿。赔偿办法如下：（1）造成劳动者工
资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付工资收入的25％的赔
偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津
贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤医
疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年
工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其他医
疗费用的25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
3、不得不提醒大学生们：无论何种情况发生，合同都是必要条件。没有合同，法律很难
为之伸张正义。初入社会，一定要多点心眼，留心用人单位的合同是否符合法律规定，
如法人资格是否确实存在，公章是否具法律效力等。

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