发信人: laoguo (laoguo), 信区: SME
标  题: 合同的签订（三）
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年10月08日18:31:29 星期三), 站内信件

附：
《劳动法》中的有关条款
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以
书面      形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确
需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七
条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行
政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康
的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需
要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须
及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的
工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。
第五章　工资
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的
工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市
人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位
应当依法支付工资。
第六章　劳动安全卫生
第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生
规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
。
第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳
动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳
动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理
人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有
权提出批评、检举和控告。
第五十七条　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府
劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和
劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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