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发信人: jonjon (姗姗来迟), 信区: SME
标  题: [转载] 雇主如何选择简历(zz)
发信站: 哈工大紫丁香 (Fri Oct 10 19:58:48 2003)

【以下文字转载自 Work 讨论区】
【原文由 huding 所发表】

1．简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换

言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法

并不会增加录取机会，但也不一定有负面的影响。

    2．投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。

平均会减少23秒左右。此外，会有约5%的电子简历由于网络或其他问题没有被招聘者看到

。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出要电子文档。

    3．选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，

这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些

硬性指标。我们这里列出常见的标准以雇主使用的频繁程度为序　：（1）6级英语证书

；（2）户口；（3）专业背景；（4）学校名声；（5）在校成绩。值得注意的是，这些标

准不一定会在招聘要求中注明。

    这意味着，第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，

只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也

是不正确的。

    4．关注要点：在前面提到的这些标准中，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别

。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，

往往对在校成绩越关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

    5．简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会

看一些学生的校园活动和兼职工作。但只有23%的人能在半小时后大体描述所看过的简历上

学生的具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还

是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有工作经历例外，所有人

事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，可是如果说谎，也容易

出局。

    很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议你可以列出，但

必须是重要的，而且不要超过一行。

    6．表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加

43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表

达不规范，过长无重点，格式不规范。
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成功是一种心态，一种习惯，是人的一种思考模式，是人生活的一种方式。是决心，而非
环境在影响我的命运。
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