发信人: martianwang (活着), 信区: SME
标  题: 四险一金(zz)(转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2004年04月29日18:38:56 星期四), 站内信件

【 以下文字转载自 Work 讨论区 】
【 原文由 qubo 所发表 】
看了网上一些讨论四险一金的文章，感觉有些问题没有说清楚，尤其是四险一金的回报
制度。于是我查阅了一些相关法规，总结了一下，希望对大家有所帮助。本人并非专业
，也没有相关经验，疏漏之处在所难免，恳请大家指正。

四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
一金指：住房公积金。

一、四险一金之“来龙“：
  按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开
设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。

计算方法：

文中数字均为假设的，各地有自己的规定。
“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是
当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003年
6月30日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）

1.养老保险
  个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
  企业缴纳：缴费工资基数 x 19%


2.医疗保险
(1) 基本医疗保险：
   个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）
   企业缴纳：缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）

(2) 大额医疗费用互助资金：
    个人缴纳：3元
    企业缴纳：缴费工资基数 x 1%

3.失业保险
  个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%
  企业缴纳：缴费工资基数 x 1.5%

4.工伤保险
  企业缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）

5.住房公积金
  个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
  企业缴纳：缴费工资基数 x 8%

二、四险一金之“去脉“
1.养老保险
   个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定报
批后，按月核发退休养老金。
   参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，可
以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。

　　参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，
其余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定
一次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。

2.医疗保险
   个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
   (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：
   (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；
   (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；
   超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
   个人帐户不足支付部分由本人自付。

基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
   (1)住院治疗的医疗费用；
   (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；
   (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。

3.失业保险
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
(2)非因本人意愿中断就业的；
(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

4. 工伤保险

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院
服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保
险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部
门等部门规定

5. 住房公积金
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：
(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
(4)偿还购房贷款本息的；
(5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
　　依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职
工住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工
住房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储
余额纳入住房公积金的增值收益。

三、友情提示

四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归个
人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关的
规定未必能够得到完全的实施。
提示1：


提示2：
不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。

提示3：
通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多

参考文献：
(1)北京市基本医疗保险规定（2001年01月）
(2)北京市有关养老保险统筹的规定（2001年）
(3)北京市失业保险规定(1999年9月)
(4)中华人民共和国工伤保险条例（2003年4月）
(5)住房公积金管理条例(1999年)

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问世间情为何物，乃是一物降一物。

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