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标  题: 中兴的真实情况!!!!!(转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年12月07日19:03:06 星期六), 站内信件

【 以下文字转载自 Work 讨论区 】
【 原文由 flykiller 所发表 】
发信人: linsenlin (linsenlin), 信区: Job
标  题: 中兴的真实情况!
发信站: ******BBS站 (2002年12月07日16:04:37 星期六), 站内信件


我忙得很久没有来母校的BBS了。现在来看看，特别是看到一些有关于讲有关于中兴通
的情况的文章，发现内容和实际相去很远，几个月前我还在中兴做研发。正如我当年毕
业时候，教育网上大家纷纷都在披华为，对中兴的情况谈的很少。反正在深圳的IT业，不
是
中兴就是华为，所以我去了中兴。这一去就是两年，我生命中可以说是浪费掉的两年。回
想
起来，很是感慨，忙中把一些感受写下来，算是给后来人一个教训。要是当年有在中兴的
师
兄也来上一个真实的情况介绍，我不会那么走那末多弯路。


待遇：

对于毕业生，待遇始终是一个重要的考虑因素。对于中兴通讯，需要提醒大家的是
招聘人员的承诺和公司真正的待遇完全是两码事！！！中兴内部员工对公司企业文化的评

价是“以骗为本”---“对外骗客户，对内骗员工，加大对外宣传，封锁内部消息”。招聘
员
一般都有招聘指标，多招一个人，工资里面会多几十元。他们对外的口风都很一致：硕
士生6000，加上年终奖，一年10万以上。实际上，这6000不但是税前的，而且还包括了浮
动
奖金，就是1800(基本工资)+2000（各类补贴）+1200（浮动奖金）。所谓浮动奖金，就是
每
个月根据工作考核情况，以1200的一半为中心上下浮动。就是说，除非你在你的科室所有
人
中，干活最出色，才可能把这1200都拿到，否则一般就只拿一半。所以，每月平均下来，
工
资在5300左右。对于年终奖金，可能招聘人员会说，至少有5万。可是我和我的同事们（做
发
的情况都一样：第一年5000元，第二年7000元，都是税前的，而且拖延了6个月才发！
效益最好的CDMA事业部，第一年的奖金也没有超过5000元。本科生做研发的情况就更差了

，他们的实际收入还不到4000。在中兴通讯内部的NOTES BBS上的讨论，从98年进入公司的
人
，现在2002年底，积蓄达到15万的人罕见。很多员工无法辞职的一个原因是，在中兴赚的

积蓄还不够赔偿一两万的违约金。公司规定，严禁相互透露个人工资情况，严禁向外透露
中
兴的待遇情况，所以在职员工不会把这些情况公布。

初到中兴：

刚进入中兴，硕士发3000元安家费，做3个月的试用期，月工资在3000左右。今年因
为作难找，单位更加苛刻，现在进来的试用期延长为1年。到转正时候，发给一张标准的动

同，让你签字，但是上面的工资一栏是空的。询问为什么？回答：所有人都是这样忍气
吞声签字的，否则你辞职啊，你试用期白干了。很多人招聘进来时候说好是去北京，或是
上
海，或CDMA的，但是，到了深圳，谁管你啊，绝大部分人都强行分配在深圳。基本上刚招
进
来的人有1/3马上辞职走了，因为无法去招聘时候谈好的地方，但是他们付出了违约金和错
找
作的机会。剩下的人，忍气吞声留在分配的单位。

关于考核：

中兴每月和每周都要求员工写工作总结，根据它对员工浮动奖金进行调整。每年有
两次半年考核，评定业绩排名。排在前10%的为S级，后10%为C级，中间的为A级。制度上说
S
级的人“可能”加工资，而两次C级的人要淘汰。实际上，我两次S，还是没有加过一分钱
，
大多数超过3年的老员工从进入公司都没有加过工资。至于C级嘛，都是给了那些辞职或转
了
部门的人,员工辞职率很高(每年大约是20~30%),所以什么淘汰10%制啊，都是拿来蒙蔽大家

工流失很快，所以中兴每年都大批的招人。真正加工资是领导说了算，一般名额很少，
只能分给心腹。

研发情况：
中兴实际上是一个集成商。它做的研发，大多数是买别人的东西来拼装和集成，技术
含?不是很高，但是吹牛很厉害。根据各个事业部的产品线上的统计，产品的平均发货故障

率超过了50%！这个大家可能觉得不可能，我们自己都不相信。但是，实际就是这样。客户
?
?般?是电信运营商（官僚机构），它们忍受得了的，呵呵。公司的产品，一大特点，尽可
能
使用老一些的平台，使用老一些的开发工具（特别是嵌入式系统）。很多新产品的控制后
台
还只能用Win95，甚至Win31操作系统，亏那些运营商能忍受（这里面涉及一些腐败，政策
，
价格差距等原因）！在研发中，经常使用国外一种几年前的同类产品作为参考和赶超目标
。

技术

能力很强的人，几乎都自己出去闯荡了。新来的硕士啊，管你是清华还是北大的，先做
一年的测试，再做三年底层开发，最后知识就落伍和淘汰了。办公条件方面，我原来以为
学
校的机器够破了，可是在中兴，我用的机器比学校的反而低了一个档次，两年来那个破显
示
器让我视力降了300多度。在做开发时候，想要什么没有什么，无论是工具，还是信息资料
?
?公?不上互联网，没有软驱光驱，要查资料还要繁琐的做申请。大家只好闭门造车，做水
货
去卖。怪不得中兴什么产品都是头一家开始做，后来轻松被华为等公司赶超。

管理制度：

中兴喜欢声称自己是国企，有信誉。在员工看来，是拥有国企的官僚和僵化，但是
又有私企的残酷剥削和欺骗性。它采用矩阵管理，就是管理层次少，但是每个层次上人数
很
多。下层的人员受到多个上层的领导管理。对公司的好处是每个员工都被多个人盯紧，让
员
工工作负荷达到最满。而且领导多，出了问题，领导大家分担责任。公司制度鼓励大家不
要
加班，其实是一个大骗局，这是公司不给员工加班费找的理由。实际上，大多数人都天天
晚
上加班，没有报酬。这方面中兴和华为有极大的反差，华为要求员工晚上加班，而且给很
高
的加班费。根据华为的同学了解，无论在招 赋 诺，日常待遇上，华为是有诚信?
，不搞什么花招。今年中兴还搞的一个花招：办公用的手提电脑员工必须从工资中支付一
半，5年后?
?果?还在中兴，这个电脑就归你。而且10000元配置的的电脑，公司硬是说15000元，从每
人
工资中砍掉。这个事情在公司掀起大风浪，几乎所有员工都反对，但是还是强制执行了。
大
部分员工在公司的待遇和工作环境下做得都不安心，都想跳槽，拖沓消极的现象很普遍，
公
司的管理制度是专门针对员工的这种心态来制定的。公司没有凝聚力和活力，整个运作是
考
强硬和繁杂的制度来推动的，把员工看作是需要不停驱动的机器，就象西方19世纪的工厂
制
度。现在公司还在做一些管理改革，ISO9002,CMM,6Sigma等等，大多数都是呼声响，形式
化
的东西。每个月还搞一次公司企业文化的考核，类似政治课，内容都是一些很虚伪的教条
，
令人生厌。

个人体会：

我是一个天生乐观的人，认为恶劣的环境也可以磨练自己。刚进入中兴以后，我没
有马上辞职，我总想，名牌大学出来的人，相比之下不会太差吧。即使不好的环境，经过
努
力，也应该有成效。而且，同事都是一些不错的同代青年，相处很融洽。因此我留了下来
，
经过两年多的拚搏，证明我失败了，除了公司给的一些精神奖励。离开中兴前的一段日子
，
我仔细反思，我是否有值得骄傲的地方，我竟然发现实在找不到任何一个。

不过，中兴也有不少好的方面。公司给我的一个好印象是新食堂很大，菜种很多，
相对学校食堂好吃，价格也比学校便宜，呵呵。人际关系没有机关那末复杂，很容易相处
。
对男生而言，容易找女朋友（别人都以为你工资很高，工作稳定）。

对毕业生的建议

    如果你还想混上几年，把年纪混大一点，可以去中兴；
    如果你觉得自己太平庸，没有必要求上进，得过且过，可以去中兴；
    如果你生活经济来源有保障，不依靠工资，可以去中兴；
    如果你实在找不到工作，又怕这怕那，可以去中兴；
    如果你身体很棒，任劳任怨，不计较前途，可以去中兴；

    否则不是上述情况，或者如果你毕业了还觉得稀里糊涂，还是不要去中兴好。

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[国]灌字准字号：2002-002 
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