Database 版 (精华区)
发信人: knight (斩红郎无双剑), 信区: Database
标 题: NOTES数据库安全样例
发信站: 紫 丁 香 (Fri Feb 13 15:51:45 1998), 转信
发信人: ljf (走开别烦我), 信区: IBM
标 题: 样例:关于 Notes 数据库的安全性
发信站: 饮水思源站 (Sun Nov 16 13:48:56 1997) , 站内信件
样例:关于 Notes 数据库的安全性
没有一个安全性方案可以适合所有地点、所有时间或所有数据库。
在 Notes 系统中实施复杂的安全性策略时,必须考虑到工作群体
的组织及大小、服务器布局、公司制度等因素。数据库管理员 和
服务器管理员是数据库的主要保护者,但是开发人员需要理解这些
特性并将其融入数据库设计中,以确保每一段信息的安全性。
一.集中化的雇员信息数据库
Acme Industries 是一家总部在旧金山并有三个销售办事处的公司。
其人力资源部管理着一个含有每个雇员信息的集中化数据库,包括
雇员薪金、工作表现和福利信息。这个数据库被复制到三个销售办
事处,因此,在当地的经理就可以读取或参与改变数据库内容。
数据库为每个雇员存储了一个主文档和三种类型的答复文档:
1.“雇员统计信息” - 主文档,包含雇员的姓名、地址、社会安全
编码、雇员号、职位名称、职位等级和薪金。
2.“薪金历史记录” - 答复文档,包含每次上调工资的日期和雇员
每年调工资后的薪金数目。
3.“工作表现回顾” - 一个或多个答复文档,包含雇员每年工作表
现的回顾。
4.“福利” - 答复文档,总结雇员当前的保险、分得的利润和教育
补偿金方案。
二.谁使用此数据库?
有三种类型的雇员使用此数据库:
1.人力资源工作组
人力资源部的四个人管理着此数据库。Brynne Styles 是此部门的
主管,Didier Thibault 是她的行政助理, Will Barber 管理福利
部门,Suellyn Hayes 负责报酬补偿委员会。
2.部门首脑、主管人员和行政助理
主管及其行政助理掌握着此数据库大多数基本数据; 部门首脑在需
要时可以增加或删除文档。地区的经理可以自主的招聘雇员;人力资
源部需要当地办事处都能参与雇员信息的管理,这样他们才能够准确
地指定报酬补偿和福利。
3.出纳人员
出纳工作组需要查看雇员当前薪水和福利状况,但是他们无须增加文
档。
三.谁可访问此数据库?
由于此数据库里的信息是保密的,所以访问它是要受到限制的。 Brynne
Styles 管理此数据库,作为备份,也赋予 Will Barber 和另外两个来自
福利部门的人以存取控制表中“管理者”权限。 部门首脑有“编辑者”
权限并可删除文档。当地主管有“作者”权限并可删除文档。当地行政助
理有“作者”权限但不可删除文档。 出纳部门有“读者”权限。其余缺省
的则无访问权。
开发者不再具有“设计者”权限。只在极少情况下需要重新设计数据库时,
管理者才会给开发者一个他所需要基础上的存取权限。
四.什么安全特性要载入到设计中去?
A.被加密的域
Brynne Styles 希望行政助理看不到当前的薪金和薪金的历史状况。她创
建了一个密钥,并让开发者将此密钥指定给“薪金历史记录表单”中的
“每年薪金状况”域和“雇员统计信息表单”中的“当前薪金状况”域。
当 Styles 把此密钥交给 Will Barber 时,她对于问题“接受者可以把这个密钥
再给其他人吗?” 的回答是“可以”。但是当她把密钥交给人力资源部的 Thibault
和 Hayes 、部门首脑和主管、出纳时,她的回答则是否定的,因此,这些人不
能将密钥转交给别人。这样,Barber 可以在需要的时候将密钥分发给他人,而
Barber 和 Styles 则掌握着准确的持有密钥者的列表。
当行政助理编辑或阅读某雇员“雇员统计信息”和“薪金历史记录”文档时,
他们看不见“每年薪金状况”和“当前薪金状况”的信息,因为他们没有该
密钥。
B.限制对某个域的编辑或存取
指定给“当前薪金状况”域的安全属性是“必须有‘编辑者’以上的权限”。主管
可以写薪金历史记录文档,并有权访问“当前薪金状况”域,这是因为他们持有
密钥,但是他们不能改变“当前薪金状况”域中的项目。
五.限制文档的读者
为了防止出纳部门看到工作表现的历史记录,“工作表现回顾”表单有一个相应的
读取控制表。 除了出纳,所有组都包含在此读取控制表中。 人力资源部成员、部
门首脑、主管、行政助理都可以读到通过“工作表现回顾”表单创建的任何文档,
而出纳人员却不行。
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