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标  题: 联想解聘倪光南 厚赠500万元助其另组公司
发信站: 紫 丁 香 (Fri Sep  3 21:29:41 1999), 转信

联想集团原总工程师、创业元老之一的工程院院士倪光南今天被集团宣布解聘。
　　宣布这一消息的是联想集团中代表大股东中国科学院的两位董事曾茂朝和李致洁。
前者是原中科院计算所所长，长期担任北京联想控股公司董事长，后者是原中科院高企
局局长，他在任期间曾参加了对倪光南的调查。在宣布解聘倪光南的同时，联想董事会
宣布，鉴于倪历史上对联想的贡献，联想将交给中科院500万元，作为倪光南到新单位开
展工作之用，具体安排由科学院决定。
　　如今占据中国IT企业龙头地位和电子百强榜首的联想集团创建于1984年，原名中科
院计算所公司，是十几名创业员工靠计算所提供的20万元不断发展起来的。柳传志是联
想的主要创业者并一直担任总裁。以倪光南为首的一批研究人员开发的联想汉卡当年曾
为联想赢得了丰厚收益和巨大荣誉。最初二人相互配合密切合作，被认为是中关村企业
家与技术人员成功合作的典范。
　　据曾茂朝介绍，倪光南与柳传志的纠纷始于1993年，由于在研发路线上的意见分歧
，集团领导不能够按照倪的意见决策，倪开始向中科院领导控告柳传志，内容从个人工
作作风到严重经济问题。为此科学院曾经组织力量进行调查，并将结果告知倪光南本人
。但是倪仍然四处“告状”，先后有中纪委、国家监察部、国家审计局组织调查。1997
年8月，中科院曾组织院监察、审计、高企等司局并配备财会人员，由科学院党组副书记
带队，进行了一次大规模的调查，最后结论是“ 所提出的四个方面的问题，均系工作中
的不足和问题，调查中没有发现个人有违法违纪问题。”
　　由于倪光南的四处申诉，联想认为，集团经营者在全力应付公司业务的同时还要面
临背对背的调查，严重影响了公司的管理。所以于1995年免去了他集团董事和总工程师
的职务，拿出500万元请他出去另组公司也是当时确定的。但倪光南一直没有离开联想，
他一边“告状”，一边在公司领取高薪待遇，这遭到了联想年轻职工的激烈反对。
　　联想与联想汉卡、方正与汉字排版系统、四通与2400打印机，这些国内最优秀的高
科技企业的成就和发展，最初都是和某一项技术发明密切相关的。但随着企业的发展，
这些曾经创造辉煌的科学家倪光南、王辑志、王选，最终都先后淡出，倪光南只是比较
极端的一个例子。曾、李两位董事表示，他们不愿意把这件事看作个人恩怨，而宁愿看
作是目前许多国内企业都存在的体制问题，就是在一个企业里，到底应该是企业家说了
算还是科学家说了算。曾茂朝认为，总工程师是苏联体制的产物，欧美国家特别是高科
技领域，公司只有负责研发的副总裁，他必须是服从企业的发展整体规划的。而中科院
高企局副局长赵勤则认为，不能够笼统地评价在一个企业中，是企业家重要还是技术人
员重要，这要看这个企业缺少什么。一个企业在不同时期的需要是不同的，各自岗位能
够发挥的作用也不一样。(中国青年报)
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※ 修改:．WyzIdeal 于 Sep  3 21:38:18 修改本文．[FROM: 202.118.248.24]
※ 来源:．紫 丁 香 bbs.hit.edu.cn．[FROM: 202.118.248.24]