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发信人: samuel (孔雀翎), 信区: ITnews
标  题: 中关村刮起裁员风暴 白领饭碗不稳彷徨不定
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年12月03日16:49:22 星期一), 站内信件

　　 中关村刮起裁员风暴
　　 中关村正在经受着一场风暴的洗礼，这是一场中关村发展史上前所未有的“裁员风
暴”。尤其引人注目的是，不仅恒基伟业、北大方正、清华紫光等中关村大公司身陷其
中，就连联想集团这一中国IT产业的龙头也未能“独善其身”。
　　 联想于11月2日发表声明称：“联想集团每年都会进行末位淘汰和人员优化，这是
集团人力资源管理工作的一项常规工作要求，目前进行的人员优化工作属联想集团人力
资源管理工作的正常调整。”同时，联想坦承：“人员优化比例有所提高，原来5％，今
年10％，并且是半年进行一次，不像往年只在年底集中一次完成。”
　　 紧接着，恒基伟业即将大幅裁员的消息不胫而走。该公司品牌总监邱凯生表示：恒
基伟业裁员幅度远不像传言中那么大，在未来数月内可能裁员50—100人左右，约占员工
总数的5％—10％。
　　 事实上，中关村IT企业的裁员风潮早在年初就已初露端倪。它最先从互联网企业发
散开来，像推倒的多米诺骨牌一样一发而不可收，以至在人才市场上，首次出现IT人才
的求职意向超过需求意向的情况。同时，有关方面预测，中关村企业的裁员仍会继续，
年内将有4000人需另谋职业，而且到2002年年中之前，这种局面不会扭转。
　　 IT企业：用“人员优化”代替“裁员”说
　　 正如联想集团在声明中没有使用“裁员”一词，而是用“人员优化”代替一样，其
它公司的高层或人力资源经理在接受记者采访时，也大多回避裁员一说，多以“这是公
司正常的人力结构调整”为由，不愿深谈细节。
　　 浪潮电子信息产业股份有限公司副总裁王恩东在谈起裁员时表示：“前一阶段的确
有部分员工离开浪潮，但是这些人的离开是因为浪潮调整组织结构所致。有些旧岗位必
然会撤销，同时，也会增设一些新职位。这是一种非常正常的吐故纳新。”
　　 实际上，裁员对于任何一家企业来说，都在所难免，国际大公司对此从来都很坦然
，甚至有些公司还把裁员当作重振资本市场信心的一种举措。有数据显示，众多国际IT
巨头都在进行着大规模的裁员：摩托罗拉自去年12月以来，已经决定裁减2.2万名员工，
相当于其员工总数的15％。思科为了适应市场环境的变化，计划裁员8500人。飞利浦则
宣布计划裁减6000至7000名员工。
　　 从业者：职业安全感遭遇威胁
　　 此次裁员风暴，对企业来说算不上伤筋动骨，甚至在某种程度上起到了优化企业竞
争力的作用，而相比之下，对中关村从业者职业安全感造成的打击才是最大的负面影响
。在此次裁员风暴当中，无论是离职的员工，还是留下的员工，都被一种消极情绪所笼
罩，对未来职业生涯的规划变得彷徨不定。
　　 程序员祁志被裁掉了。记者找到他时，他正在家玩游戏。他说：“在软件公司工作
一直特别忙，难得像现在这样清闲。”话虽如此，但神色中仍然有一丝落寞。联想的小
赵尽管没有受到裁员影响，但他的心情也并不轻松，危机感使他决心推迟买房计划。
　　 中关村企业此次大范围裁员，传递出这样一个信号：在不利的经济大环境和行业小
气候下，中国IT产业已经到了不变不足以图存的时刻。而且这种变革不仅仅停留在IT厂
商一个层面，还将渗透到上下游产业、IT从业者以及IT产品的消费者。

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