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发信人: davidchang (镏金岁月), 信区: SoftEng
标  题: 网友转贴：中国软件业的劣根性 (转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年06月13日17:04:10 星期二), 站内信件

【 以下文字转载自 HITNews 讨论区 】
【 原文由 sanmu 所发表 】
新浪网友：三哥戴表 
 
　　我在工作中，接触到印度软件公司开发出来的软件：整个体系架 
构非常清晰，按照我们的要求实现了全部功能，而且相当稳定。但是 
打开具体的代码一看，拖沓冗长，水平不咋样。我们自己的一些程序 
员就有怪话了，说他们水平真低。但是！印度人能够把软件整体把握 
得很好，能够完成软件，并得到相当好的设计文档。而中国人在那里 
琢磨数据结构、算法，界面人员就还没编码就想着是Outlook式的还 
是VisualStudio式的界面。到最后就成为Code高手，对某些特定的开 
发工具精通，但是就是不能保证能够把一个软件稳当、完整的开发出 
来。 
 
　　举个简单的例子：软件中需要一个列表，用来表示我们处理的事 
务。该类表在业务繁忙的时候将变得很大。中国人就用双向链表，抱 
着《数据结构》书在那里写链表的类。印度人开了一个大数组，然后 
就开始干。为什么印度人不用链表，他们说：1、你们给出的设备(小 
型机)，最少具备512M内存，浪费一些没有什么。2、数组方式访问方 
便、效率高。看出了一拿到东西就吭哧吭哧作Code，和好好进行软件 
分析的不同了吗？ 
 
　　正好前几天我有几个同事从印度回来和我们交流,那家公司是CMM 
4级公司.我感受的几点:1,流程重于项目2,QC(就是QA)独立于研发部 
门,专门检查研发部门的开发流程是不是按照既定流程走.如果QC觉得 
流程不对,他会直接上报高层,项目肯定就此停止.3,所谓的项目经理( 
PC)一般也是从编码人员升上来的,并不是所谓的不懂技术,一般都至 
少有四年以上的经验4,PC主要就是制定开发计划,负责协调,填写各种 
表格.5,所有的东西(包括草稿)都有文档.6,详细文档要求达到只有这 
个文档就可以编码的程度,一般写文档时间占60%,编码时间极少7,有 
各种详细的review(同行评审),项目组内的,项目组之间的,客户的... 
8,计划很详细,的确能达到小时级,但是实际情况还是误差比较大,所 
以他们也有加班.先学习UML和Rose以及RUP，不要总是要找着证据。 
在中国的软件开发水平下，很难给你一个好的例子，OK？中国人总是 
要看到一个东西有了试验田，而且稻子长得好，才换稻种。要知道在 
国外上述的软件开发模式的应用，大可以看看Rational网页上的stor 
y。Justdoit! 
 
　　一句话，中国的软件开发水平低得很。赶不上印度人，印度的软 
件公司可以让高中生编代码，它的软件工程水平可想而知。当然，你 
如果是个很牛的程序员。估计够呛，因为中国的气氛中，很牛的程序 
员都很难接受软件工程的。你可以测试一下自己，看看自己适不适合 
现在学习软件工程：1、你是不是不能忍受一个编程序不如你的人做 
你的项目经理？2、你是不是觉得你的老板对客户吹牛皮、夸大自己 
而感到不舒服?3、你是不是一个拿到一个需求脑袋里第一念头就是如 
何实现的人？4、你是不是很崇拜Stallman，Linus，很讨厌Microsof 
t?5、你是不是曾经在深夜编码的时候，突然感觉到一种乏味，对Cod 
e的生涯感到一种无趣？以管窥豹──印度神话作者："Kino"我们现 
在处于深深的自卑当中，感到中国的软件工程水平的低下已经是牵涉 
到民族劣根性的问题了。1、他们的软件教育水平：我们招聘印度人 
，给应聘者出了一份与国内差不多的试卷，有基础概念和编程题目。 
等到他们完成后，我们这些中国的自认高手惊呆了！他们的编程题目 
简直象是抄袭的?nbsp;?nbsp;程序结构，注释，变量命名就不说了吧 
，全部都是极其类似！反观中国的牛人、高手，每个人有自己的一套 
。到了新的岗位，先把前任的程序贬损一通，然后自己再开发更多的 
问题的代码来代替。我的公司统计，一个软件中有4个以上CSocket版 
本，每个人都觉得别人做得差，自己再搞一套。中国人，就是这个样 
子，还会辩解说“我们这样有创造性”。 
 
　　其实软件发展，早就走过了求伯君那个编码英雄的年代，程序员 
已经是个坐办公室的蓝领了。你具备拧好一个螺丝钉的能力就可以了 
。Code是最低级的事情了。2、他们许多公司的项目经理根本就不懂 
技术。中国的项目经理如果不能在技术上压服下属，那么下属将与他 
搞鬼，越是高手越喜欢搞鬼，根本不知道作软件的终极目的是从别人 
兜里掏钱，而在内部搞不团结。技术高手都会纠集一些对他技术上崇 
拜的菜鸟，与管理层作对。而印度的软件经理根本就不懂正在做的东 
西，许多甚至直接就是MBA，或者是领域专家(工业设计、地理专家等 
)，而不是编码的专家。但是却能够领导大群素质良好的程序员把工 
作做好，没有内部不团结的情况。许多印度的程序员加入一个公司很 
长时间，都不知道自己整天编的代码是干什么用的。给他们的任务可 
能就是一个函数的声明以及该函数要实现的功能。我们呢？3、他们 
的编程人员的流动率达到30%!他们的编程人员流动率(包括内部项目 
之间的流动)高达30%，可以想见他们的文档水平如何。他们的产品不 
依赖任何一个人，谁都可以立即辞职，产品的开发还是会正常进行。 
而中国，是老板怕总工。技术骨干拥兵自重，抗拒管理。任何制定好 
的计划，都有可能被技术人员推翻或者跟你消极怠工。4、他们的开 
发计划能够做到小时级别。如果一个印度公司的项目经理没有上班， 
那么他的下属将可能不知道作什么。他们的计划一般都定到天，每个 
基层开发人员每天的工作量就是8小时。而我们能够给出月度计划的 
公司就很少，而给出的月度计划要么不可能实现，要么就可能被取消 
。开发人员被初略的给个任务，他在月初，可以慢慢琢磨是做成什么 
样子，然后上上网，聊聊天。到了月中和月末，就开始熬夜编码。 
 
　　看到每年，从各大高校不尽牛人滚滚来，我们是不得不要召人， 
同时又是不抱希望。我公司现在有意以后将核心软件开发外包给印度 
公司，中国人？做做界面吧，中国人做界面会极尽奇技淫巧，搞得花 
里胡哨的。BTW，我公司非外企，大家不要误会我们有什么种族歧视 
。但是我们现在就是对自己歧视，自卑得很。中科院那么多研究院， 
连个能用的操作系统都搞不定。北大开发一些东西，比如什么青鸟CA 
SE，就是给一帮人评职称的。杨芙清院士整天搞来搞去，搞出了什么 
东西？B大，T大的人最难管理，牛得看不见人。中国的程序员骂微软 
，追Linux是全世界最狠的，可是我们除了汉化Linux，做了什么东西 
出来。CDE是瑞典人写的，Linus是芬兰的，GNome是墨西哥人写的。 
哎，我们曾经是多么的瞧不起印度人。  

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