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标  题: 公务员体检：“可录用”不如“不检查”
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Sun May 22 15:46:39 2005)

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作者：赵光瑞    文章来源：光明网    点击数：121    更新时间：2005-5-10

北京市人事局4月26日发出通知，要求全市认真贯彻执行人事部、卫生部新颁布的《公务员

录用体检通用标准（试行）》，并废止本市原相关标准。按照新《标准》，经检查排除肝
炎
的乙肝病原携带者、艾滋病毒携带者，都被纳入公务员允许录用范围。（《北京晨报》4月
2
7日）

　　北京市按新标准规定可录用艾滋病毒携带者，体现了对艾滋携带者的尊重和关爱。长
期
以来，由于人们对艾滋病缺乏了解，对于艾滋携带者也非常恐惧，这必然使艾滋携带者受
到
各种歧视伤害。北京市规定可录用艾滋携带者为公务员，是在用实际行动扭转社会偏见，
还
艾滋携带者社会
公道，使艾滋携带者获取应有的社会地位。

　　但是，说是可录用，如果有人真的被查出了是艾滋病毒携带者，恐怕别人心里会多少
有
所忌讳，这样就是不被拒绝录用为公务员，可能在同行条件下也会优先录用别人，实际还
会
影响对艾滋携带者的录用。能不能就不检查这个项目呢？既然规定艾滋携带者可以录用为
公
务员，说明艾滋
携带者工作并不会给社会带来威胁，对工作环境也不会产生不良影响，那么还检查这个项
目
干什么呢？特别是在还有不少人，对艾滋病不够了解，不能正视艾滋病毒携带者的时候，
最
好不要将艾滋携带者的情况公开，这有益于保障艾滋携带者的权益。做到这一点，最好的
办
法就是招工招干
时不检查该项目。

　　不仅这个项目可以不检查，而且别的一些不涉及招工招干条件的项目，也最好不检查
。
目前许多行业新招员工，仍在沿袭使用多年前的体检项目，许多体检项目，同行业要求关
系
并不大。有些身体普检项目，如果是出于对员工身体状况的掌握，或是出于对员工健康的
关
心，能不能放在
录用之后进行呢？录用时，只检查行业相关的必查项目，其余不查，同样能把好录用对象
的
健康关。看来，不少行业的招工体检项目需要精减了。

　　当然，落实可录用艾滋携带者为公务员，还有许多配套工作要做。首先要做好宣传，
打
消人们对艾滋携带者的惧怕心理，让人们分清艾滋携带者同艾滋病患者有什么不同，为什
么
说不会对他人对社会构成威胁。另外艾滋携带者如自己知情，应经常接受相关检查，防止
发
生病变，生活及
工作习惯要严格按照卫生要求。假如不进行艾滋病毒携带者项目录用健康检查，艾滋携带
者
应自觉注意，社会防治艾滋病机构，也应长期跟踪观察，指导艾滋携带者的工作和生活。
艾
滋病不可怕，是不可怕在科学防范上，完全放松警惕，不是以科学的方法来对待艾滋病及
艾
滋病毒携带者，还是很可怕的。
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