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标  题: 关注中国交响乐系列报道（上）(转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年05月16日10:49:25 星期三), 转信

【 以下文字转载自 Music 讨论区 】
【 原文由 he 所发表 】
   最后更新：2000/07/01 11:47
   关注中国交响乐系列报道（上）
   
   '　　“中国爱乐”难题有多少
   
   　　五月底，中国爱乐乐团宣告诞生。这同四年前中国交响乐团的出现同样在中
   国交响乐整体发展的历史中，成为一个十分令人关注的焦点。中国交响乐团和中
   国爱乐乐团的相继组建，生动体现了党和政府对我国交响音乐以及整体文化建设
   与发展的重视和支持，使人们对我国交响乐前景的展望更为乐观。中国爱乐乐团
   诞生这一事件在交响音乐界引起的“地震”十分广泛，尤其是中国爱乐乐团诞生
   后向社会公开招聘乐手这一举措，在首都各交响乐团、众多乐手中引发了不少话
   题。带着这些话题和疑问，本刊编辑部走访了李德伦、吴祖强、卞祖善、韩中杰
   、黄飞立、司徒志文、凯传等音乐专家和中国爱乐乐团的团长熊生民、艺术总监
   余隆、副团长李南等人。在谈话中发现，大家在深入的交谈中提出和回答的这些
   话题，虽然都是因中国爱乐乐团的组建而引发的，甚至直观看来不少都是中国爱
   乐乐团目前所面临的难题，但其最实质性的，同时也最具有深刻意义的是，这些
   难题并不是中国爱乐乐团独自面临的，而是中国交响乐的共同问题。
   
   　　■乐手资源从哪里来
   
   　　●从实际看，优秀乐手的资源有限，且分布在各个交响乐团，中国爱乐计划
   招聘的乐手，只能是从各个乐团、国外和音乐艺术院校的毕业生中来。实际情况
   是，很多乐团都实行了聘任制，按惯例是在6月签约，而中国爱乐的招聘考试在此
   之后，如与原乐团签约则无法应聘中国爱乐，如放弃签约又意味着担起了在其后
   的中国爱乐应聘考试中有可能落选的风险，这对一些可望加入中国爱乐的乐手来
   说，是一个两难选择。基于此点，很多乐手可能放弃应聘中国爱乐。另外，有一
   些乐手由于在某乐团有较长的工作时间和较固定的生活状态，他们往往也会选择
   与原乐团签约。
   
   　　应该说，中国爱乐的招聘计划会因此受一定影响。但中国爱乐仍然希望依靠
   自身新的机制，长远的发展计划，给人信心的前景，优厚的工资待遇，乐器的改
   善，更好的工作和生活环境，职业化的管理，与国外音乐大师的合作，更多的访
   问演出机会等，来吸引优秀乐手的加盟。
   
   　　■平衡因乐手资源竞争产生的矛盾
   
   　　●由于优秀乐手资源有限，中国爱乐乐团的组建、招聘乐手的举措已在各交
   响乐团中引起“地震”。各团由于担心本团乐手的流失，对中国爱乐此举多持观
   望甚至抵触的调子。因此，在这种背景下，对于急需优秀乐手加盟、而公开招聘
   又势必引起各团“反目”的中国爱乐乐团来说，如何平衡因乐手资源竞争而产生
   的矛盾，使人才既流动而又不引发“地震”，实在是一个难题。
   
   　　●竞争带来繁荣，这是一个历史的规律。因为中国爱乐乐团的组建，本已存
   在的优秀乐手资源有限、乐团间的竞争这个问题更显突出，甚至有人担心，一些
   乐团的优秀乐手离开原来乐团，进入中国爱乐，会使那些乐团因此受到乐手不齐
   、水平下降的负面影响。
   
   　　■不适当竞争引发“泡沫”
   
   　　●竞争如果不适当，也有可能引发“泡沫”，这是个新问题。如果竞争只是
   靠高薪、房子这些待遇吸引乐手，你出钱多，我就比你还多，接下来，你又出更
   多，最后就没边没沿了，只能是架起了一个乐团的空架子，艺术生产照样搞不好
   。在生产力水平还没有发展到一定程度的时候，不适度的生产关系也很可能阻碍
   生产力水平的发展。可以说，不能产生高质量艺术成果的高薪待遇就是“泡沫”
   ，如果再把这样高的成本转嫁到票价上去的话，票价也会成泡沫，都是让人担忧
   的。
   
   　　■如何做到人才流动而又不引发“地震”
   
   　　●当年中国交响乐团组建和今天中国爱乐乐团组建，都因公开招聘乐手而引
   起乐团间竞争和人才流动的“地震”。目前，乐团间竞争的理想大环境并没有出
   现，原有的计划经济和现已具备的市场经济两种理念同时存在，都支配着乐手的
   选择。国外则不同，乐手并不愿被一纸合同定终身，合同都是一两年或两三年一
   签，过长时间的合同被认为是不合理的合同，更不用说终身合同。所谓终身，只
   是一种荣誉和待遇，而非限制。两次“地震”会对今后起到示范引导的作用，竞
   争和流动的理想大环境会因此而出现，但还需要一些年头。
   
   　　●中国爱乐乐团组建、乐团间竞争和人才流动的问题，其实也是中国交响乐
   所面临的共同问题，其核心是人才资源的问题，我国交响乐人才资源不是过剩而
   是不足，究其原因，在于音乐艺术人才外流的现象多年来一直未中断过。
   
   　　四年前中国交响乐团组建时，可选择面十分有限，已暴露出人才不足的问题
   。以此看中国爱乐乐团的组建，120人的乐队编制，招聘可能十分困难，因为我国
   并不像东欧国家那样人才过剩，而且，一些优秀乐手因各种原因，如是乐团首席
   ，或与乐团有着千丝万缕的合作关系等，可能并不会去中国爱乐应聘。人才资源
   有限的问题，也不是一朝一夕所能解决，虽有各地音乐学院培养大量人才，但非
   短时间能达到国家级交响乐团演奏员的水平。如果把招聘视野转向国外，虽然确
   定了较高的待遇，但与国外的待遇相比，以此吸引外籍乐手也不见得乐观。还有
   一点，与欧美乐团相比，招聘外籍乐手可能还会引起乐手间横向矛盾的问题。欧
   美乐团中，不论你是什么国籍，在什么位置拿什么钱，没有横向矛盾这个问题。
   而中国人之间则不然，如果坐在首席位置上的外籍乐手是个中国人，乐团必然会
   面临乐手间横向矛盾这个问题。因此说，中国爱乐乐团所面临的问题，是中国交
   响乐大环境的问题。什么时候外流的人才大量回归，便是中国交响乐真正繁荣时
   期的到来，但这一切有待于我们国家整体的发展、经济的繁荣和生产力的提高，
   虽然实现这一切还需要一些时间，但总会成为现实。
   ',


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