Environment 版 (精华区)

发信人: killme (别杀我), 信区: Environment
标  题: 绿色协会社长、正副部长考评办法
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年03月22日16:08:54 星期四), 站内信件

绿色协会    社长、正副部长考评办法：

    协会成员的考评和提拔工作由人力资源部负责，每次活动的负责人在活动中充分调动协
会成员的积极性参与活动，并挖掘人才，该活动负责人需在活动结束后向人力资源部提
交参与该活动的人员名单及有突出表现的成员名单。人力资源部进行记录。由于协会活
动较多，因此活动的负责人并不固定，每项活动的实施前我们尽可能鼓励不同成员来踊
跃尝试担任活动负责人，并提供协助。如表现很好，我们将继续培养，使他能负责领导
更多工作，如不行，则再从其他成员中进行挑选，并尽可能做到公平。
本学期新成立的工作组组长产生办法如下：由一至两位老会员带领一个工作组但不负责
具体工作，不担当组长，小组成立时，由该组讨论或自荐产生临时组长，任期一个月，
一个月后小组内部重新竞选，每个人都有公平机会，但上个月的组长所得票数将乘以一
个折扣率（这个比率正在讨论之中，可能是0.7），作为他的最后票数，然后与其余组员
的得票率相比，最高者当选本组组长。组长更替不是目的，而是在保证工作的延续性基
础上为了激励组内成员互相竞争而引入的考评机制，在具体执行中还可能调整。
绿色协会所希望创造的是一种公平、上进、团结和积极的合作氛围，并努力树立协会的
凝聚力。

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