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发信人: ftel (蓝色天际), 信区: METech
标  题: 给同行学术态度的一点建议(汗颜)
发信站: 哈工大紫丁香 (Sun Feb 15 19:50:02 2004), 站内信件


 给同行学术态度的一点建议
首先祝福同行们在新的一年事业有成！
年前面试了近53个FPGA/CPLD的应聘者。其中16名应届毕业研究生，22名应届本科毕业生，
其余15名有一定的工作经验，最少工作经验半年，最长工作经验四年。有80％以上的应聘
者在我面前说过：他做fpga/cpld/asic有足够的经验，有多少多少年的接触经验，包括刚
毕业的学生。
收到这么多优秀的简历，我不由觉得兴奋。当时面试的时候，个个慷慨激昂，充满了无穷
的信心和勇气，我不由觉得后生可怕。不是担心我的位置坐不稳当，而是觉得现在的小辈
接触fpga的途径越来越多了，当我正想去感谢互联网的祖先的时候，我随便挑出我调试过
的一段小程序，故意删减了很明显的地方，成为一个漏洞百出的考题。先后有8个研究生当
场被这个小题目吓倒了，有的没有做完题目就悄悄走掉了。有的，坐了一个小时，一点点
问题都没有发现。有的做完了，如果要我给他评分，也不超过20分吧，不是我“心狠手辣
”，也不是我故意刁难，一看他们的编程风格，有80％的人连if语句都没有吃透，还别说
处理技巧。什么精通呀，非常熟悉呀，全是一派胡言.......针对这个现象，我有了很多的
想法。，一旦入门，他就“精通”，汗.............
针对这样的现象，我想发表几点个人看法：
第一：学术作风不正，浮夸尤其突出。有的人刚接触这个不久，知道一点专业名词，就在
自己的简历上吹嘘自己有很牛。这些应聘者想到过没有：虽然简历是你自己做的，想怎么
写就怎么写，但是你一定要面对你的interview。如果过于吹嘘，就是在interview的时候
你蒙过了，有了短暂的高薪，试用期的两三个月你会很难受，说不定公司就会对你有想法
。我也听众多的人说过“干的好不如吹的好”，这个理念不知道最适合哪个行业，反正在
电子技术领域是永远不成立的。要从事电子技术方面的研究与开发，我奉劝：做人得老老
实实，做事得踏踏实实。电子技术行业这么广博，你知道得不多，我也不会怪罪你，在面
试中我考查的是你适当的基础知识，最重要的还是你的志向在不在这个方面，你的性格适
合不适合我们这个团队，而不是一味要求你在专业方面达到专家级别。现在社会上的浮夸
风，我认为又兴起了，而且蔓延到我们这个行业来了，必须抵制。
第二：应聘者不诚恳。有一名硕士研究生，他有一张他们教授签名的推荐信，这封推荐信
一看就是他自己写的，教授连看也没有看过，就在后面签名了。当时我问他：“这推荐信
是你自己写的，老师帮你签名的吧？“他非常坚决的回答：”不是，是我老师给我写的“
还夸张的说：”他在研究生阶段，学习工作是如何如何的努力，老师对他怎么怎么的好。
我也是耐着性子听着，然后我反问他：“那我打电话问你的教授，你的推荐信有多大篇幅
，主要写了些什么，还有第一句话是什么？如果是他写的，他应该知道吧。“他一下傻了
，急忙回答：“是的，是我自己写的。”脸红到了耳根…….. 当年我找工作的时候，也是
因为在教研室做过设计，老师确实帮我写过推荐信，但是我的那个推荐信，感觉就是老师
写的。而他的推荐信一看就是学生口气。其实我并不在意，这个东西是谁写的，我只是随
便问一下，没有想到漏洞百出。通过这个也可以看出，应聘者面对自己的经历都不能够如
实的表述，那么入职后，他能够对他的业绩负责吗？能够如实的把工作中难点反映给我吗
？
第三：毕业学校、学业成绩、专业背景是我对应届毕业生必须考查的三个方面。首先毕业
学校：我有这样的感觉，不管他是硕士，博士，他本科所在的大学对他的影响特别他，本
科时候所在的学校，就决定了他的素质，他的志向和人格。我也知道我这样认为是很片面
的，但是我觉得是有理由的――“没有不毕业的研究生，没有考不上的博士”在个个学校
都有说吧。他考硕士也好，博士也好，本科时候的影响是最重要得。学业成绩必须看，我
不要求每个人都有特别的专长，但是从学业成绩上一定要看得出来剃度，如果要和我一起
研究fpga/CPLD，那么数字电路不及格我是不会要的。我觉得：学习成绩不能够包含一切，
除了学习之外，还有很多其他的能力，但是又很难得相信，一个连学习能力都没有的学生
，怎么会有很强的工作能力，虽然片面，但是我仍相信学习成绩。专业背景，就不用多说
了。如果您还是学生，本科也好，硕士也好。希望你注重学业成绩和课题研究方向。
对于在职的同行，我有几句心里话想说：可编程技术也不是什么大不了的技术，它有很多
的不足和致命的缺陷，不要紧紧抱住这颗树。如果想做一个过硬的硬件开发工程师，必须
多方面接触，最好能够做做dsp，也分析一下mcu等。 
 
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长剑当歌,英雄几何.
茫茫苍原,天下谁得.


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