发信人: sczd (潇潇), 信区: Psychology
标 题: 血型与工作氛围
发信站: 哈工大紫丁香 (Fri Jun 16 14:16:24 2000) , 转信
血型与工作氛围
为什么有的人一见如故，而有的人却一面交恶？为什么有的
人喜欢与人合作，而有的人却总是独断专行？为什么有的合作伙
伴常是“心有灵犀”，而有的却总是“阴差阳错”？自发现血型
以后，人们就开始将血型代表的个性及血型搭配作为一种原因。
血型与工作氛围与人际关系有什么联系吗？
北京上行逶式信息公司360度调查系统血型有别工作室近日
发现，不同血型的人在人际关系需求上有差异性。在判断什么是
不好的工作，或为何调换工作时，“人际关系复杂”是一项重要
因素，但不同血型人的选择比例却大不相同，A型、B型、AB型、
O型的选择比率依次为35．64％、24．75％、30．91％、18．18％，
按由高到低的次序应排列为：A型、AB型、B型和O型。
A型 人对团体具有强烈的归属意识，通常能够与他人进行良
好的合作，在合作中更能创造成绩。并且A型人是典型的现实主
义者，对纪律与规范既尊重又遵从，他们不善与人相争，颇能听
取他人的意见。因此，在工作评价中，35．64％的A型人选择了
“人际关系复杂”作为不满意工作的评价指标之一。一方面，体
现了A型人对工作氛围，即工作中人际关系的重视程度，对和谐
人际关系有较强的需求；另一方面，也表明了A型人不善与人相
争，并且易因人际关系的不和谐而否定工作的价值，萌生退志。
AB型 人的交往作风接近于A型，他们比较理智，人际交往中
灵活周到，能够游刃有余。AB型的人趋于与人合作，重视工作氛
围，但他们也很矛盾，常常毫不留情地批判对方，并且由于比较
固执，易于钻牛角尖。不过，AB型人较冷静，不易为感情所左右，
这足以解释为什么AB型的人选择“人际关系复杂”作为评价不好
工作的重要标准，比例为30．91％，即AB型人比较重视工作氛围，
但因处事理智；故以人际关系不和谐而放弃工作的情况较A型为
少。
B型 人喜欢以独创方式进行工作，不大喜欢与人合作，在工
作中喜欢“独立自主”。同时，B型人不喜欢较单一不变的环境
，在工作中也常常别出心裁地做些改变，对纪律与规则并不看重。
因此，可以说B型人是天生的自由派，生来对工作氛围，尤其是
人际关系的兴趣并不很大。但是，B型人乐观开朗，不能容忍呆
板环境，故而对和谐人际关系持欣赏态度。这就解释了为什么
24．75％的B型人选择“人际关系的复杂”作为工作的评价标准，
但还略高于O型人的选择。
O型 人积极进取，富有野心，自信坚定，工作观念上重视职
位、威望、权力等，在O型人头脑中，成功宝典中富含各种各样
的目标，因此，对工作氛围，尤其是人际关系的关注反而最少，
故此选择比例最低，仅为18．18％。同时，由于O型人富于领导
欲望，易独断专行，在合作愿望方面并不强烈。因此，O型人性
格注定了对工作氛围的关注要低于其他血型。
（摘自1999年03月29日《生活时报》作者：逶视）
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