Psychology 版 (精华区)

发信人: dandy (我爱长发飘飘), 信区: Psychology
标  题: 升职人的四大特质
发信站: 紫 丁 香 (Fri Apr 21 18:49:46 2000) WWW-POST

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文章来源：ladynow 

　　进入社会，是另一种群体生活的开始，所以谈吐、表情、态度等礼仪， 
已成为公司考核你综合素质的重点。了解老板所想、掌握企业所需，是您 
迅速升迁得以重用的秘决。下面为您揭示升职人的四大特质： 

　　自身拥有青春活力的年轻人 

　　公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。 
具有这些优点的你即使成绩不太好，举止行为欠理想，他人对你的评价也 
会较高；相反地，如果你缺乏激情，动用缓慢、迟饨，那么其他方面的评 
价也会跟着受很大影响。 

　　有正确是非观的人 

　　好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围的看法，大胆地表 
达自己的见解。现代企业老板不再是那些拘泥形式的人，不同政见者将为 
企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人 
才；而那些言听计从、毫无主见、缺乏创造力的人，很难得到老板的赏识。 

　　具有合作精神的人 

　　公司是一个非常重视团体合作的工作场所，十分强调协调性，轻松愉 
快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导 
者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的的合作关系， 
从而建立最佳的企业形象。 

　　勇于认错，懂得服从，心存感激的人 

　　偶而失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接纳自己的错误； 
在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见； 
情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。 
记住，公司希望你是一个真正具有人生实在价值的人 


 

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昔我往矣,杨柳依依，今我来思,雨雪霏霏。
行道迟迟,载渴载饥, 我心伤悲,哀人莫知。 

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