Psychology 版 (精华区)

发信人: loveit (一片冰心在玉壶), 信区: Psychology
标  题: 办公室里的雷区
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年02月05日12:37:13 星期一), 站内信件

办公室里的雷区
薛立永(1月2日15:52)
　　尽管你在工作上得心应手，但有时还是难免遇到一些莫明其妙的阻力。你应仔细检
讨一下自己是否在以下一些问题上做得不好，贻误了自己的发展。
　　听人是非　当某位同事向你转述了某人对你的不满之后，你当然非常气愤，立刻就
会做出言语上的反击。然而，你的这种做法恰恰中了散播是非者的诡计，因为他可以拿
着你在气愤时说出的反击话语，向某人再度转述。如此一来，你和某人便真的变成了仇
敌，而在中间散播摇言的人则会隔岸观火，看你的笑话。
　　与强权对抗　为了自身的利益，千万不要加入对抗权力派的行列，并应当把对公司
不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。
　　办公室恋情外宣　大凡成功的人士都不主张搞办公室恋情。但是，其他同事们之间
会出现恋情，这是不可避免的。对于同事告诉自己的办公室之恋，应该只是听听而已，
不可参与意见，以免造成误会。
　　对于看不顺眼的事情，公开议论　假如遇到一位利用男女私情博取上司欢心的同事
，尽管你内心对他多么不屑，也不要公开谈论。因为即使你将之传开，也不能改变现状
，反而会影响本身形象，非常不值。
　　开心果形象　如果每天上班都带着愉快的表情，无疑给人以乐观豁达的好印象。但
是，假如说话太多，而且都是涉及到别的事情，这就会令同事对你筑起围墙，敬而远之
，因为任何人都唯恐被他人抓住自己的话柄，四处宣扬不利于己的言语。
　　估计公司的前景　不要自作聪明去估计公司的前景，然后再用专家的口吻去判断事
情，这样做是作为下属的大忌。
　　老板和上司最不喜欢把本公司的内部情况公开化、透明化，无论是赚了大钱还是亏
损，都不愿百分之百地向员工宣布，使他们知根知底。假如遇到自作聪明的下属，向其
他同事传递有关公司的内政与前景的话语，权力派必定会大为反感。
　　加薪幅度乱讲　在商业机构中，是没有绝对公平的，每个人加薪幅度的多少，只能
证明老板对自己的印象和喜爱到底有多大程度，而不一定标志工作能力的好坏与否。因
此，不要执着于加薪的幅度而互相询问、传播，以免自讨没趣，惹得老板不快。
　　向同事诉苦　为了一时之意见，图口头上的痛快，而影响个人形象，是上班族的大
忌。
　　留点口德，积极改善环境，才是获得升职加薪的基本条件。
　　你穿着太名贵　上班族的戒条中，其中一条是：切勿穿得比自己的老板更好。
　　尤其是对于同性来说，基本上是符合“同性相拒”这一公理的。如果上司或老板与
下属站在一起的时候，下属的衣着、穿戴比她显得华贵，她心中一定不高兴。而当老板
与这样的下属一起与陌生人打交道时，假如陌生人不清楚，把下属当成了老板、老板当
成了随员，此种情况下更会使老板心怀不满，一定在心里把该下属打入了“死囚”的行
列。
　　办公时嬉戏　经常在茶水间站着边喝水、边与同事谈天的下属，在老板心目中是怠
惰的人。
　　说话太多　一些人在开会时滔滔不绝地发表意见，自以为很“醒目”，殊不知，实
际上是在自招祸患。所谓“言多必失”，在老板面前尤要警戒。作为下属，最忌讳的是
老板说一句，你却跟着了十几句，而且内容都是一些不切实际的空谈。
　　有人当众说你比老板更有才华　这一点看起来似乎无所谓，实际上却非同小可。因
为老板不仅会因此感到自尊心受到伤害，而且也担心你太过“醒目”，会突然跳槽而把
公司的业务弄糟。
　　羡慕别人的薪水　对薪水的不满若不能自我排解，那可真是上班族最大的不幸。这
样一来，不但会对工作提不起劲，就连工作态度也变得很恶劣。这样就更不能升职加薪
。不能升职加薪，不满就更深。光是不满、抱怨是无法达到升职加薪的目的。
　　性格急躁　真正的有内涵的女性是不会轻易急躁的，相反，她给人的印象总是温和
、适度，这是应有的修养和表现。经常拍案跺脚、大发无名之火的女人，是不会得到人
们的尊重的。
　　自由散漫　经常迟到、早退、请假的员工，绝不在被考虑晋升的员工之列。

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                   杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声   
                    
                           东边日出西边雨，道是无晴却有晴

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