Girl 版 (精华区)

发信人: dandy (潇湘夜雨), 信区: Girl
标  题: 个性寄生虫之女人
发信站: 紫 丁 香 (Fri Jan  7 08:57:49 2000), 转信

感情透支的女人

  女性很容易产生负疚感，也许她要求别人做了一件对自己有利的事，事后却后悔不已，
认为自己不该那样要求别人。即使别人把事情搞砸，她也会很容易原谅他们，觉得自己
也要承担很大责任，应该替别人收拾烂摊子。

  小雯的工作负担很重，她必须把一部分任务交给别人才有可能及时完成。她找一位女同
事帮忙（这位女同事有义务帮忙完成项目），女同事很为难地说自己的事情也很多，而
且小孩又病了，希望早点下班去照顾他。小雯听完很内疚，觉得自己不应该剥夺一个母
亲照顾孩子的权利，于是答应全部由自己来做。可是这件工作一个人实在无法完成，小
雯拼命赶工也没能及时交给上司，结果受到上司的严厉指责。

  女性在受到批评时很容易让步，认为自己确实犯了很大的错误而产生负疚感。这种良心
的谴责比外界的攻击更具有威力，女性会受到自我怀疑的折磨，无法自信地去干自己应
该做的事情。有时候她也会坚持自己的权利，但事后却后悔不已，觉得自己不应该不体
谅别人的困难，觉得欠了别人什么。
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女人相信善有善报

  女性的一个很大错误在于渴望人人都喜欢自己，为此她不惜取悦他人。想想看，你是否
曾经为了讨好同事而做一些自己不喜欢的事情，为了讨好老板而不敢对他的错误意见提
出修正呢。从很小的时候女性就受到这样一种教导：“你乖别人才喜欢你１多可怕，女
性不知不觉中已经在为讨好别人而生活，自己的愿望和理想已经屈服于取悦他人的压力
而不敢努力争取实现。

  女性在工作中，总是想讨好别人，想得到大家的喜爱，结果造成一种倾向：老是认为任
何事都与自己有关。要女性不去关心发生在周围的事，似乎是满困难的。如果上司关起
门来召开秘密会议，如果电话响了却没人接听，如果有人突然在女性面前大发牢骚，她
一定会马上想：我该怎么办？

  在工作中，女人多半都会出现管太多闲事的情形，结果因此而削弱了工作的精力与注意
力。实际上，许多人的所作所为，往往都是出于无意和粗心，如果女性能认清楚，就会
明白这些行为实在和你一点关系也没有。

  当然，如果事情直指女性而来，想要把它撇开，更是难上加难的事。女性会完全无法逃
脱，结果便落入妇女的自责效应之中。
当男性遭遇到同样的状况时，会高明地把自己抽离出失败的情绪，而女性却只会感到焦
虑和担忧。

  一位专家最近假设了一个状况，询问与她共事的一位年约二十、聪明而又充满活力的女
同事：“如果你和二位男同事一起向客户简报，结果得到的反应却不好，这些客户要你
们重新再提出新的构想。当会议结束，你和男同事一起离开会议室时，你认为，你们两
个人心里会各自想些什么事？”“很简单。”这位同事说：“他会怪客户太难侍候，而
我却会责怪自己。”

  吴艳目前刚刚进入一家公司工作。她长得可爱而又和善，大家都很喜欢她，她也乐于享
受大家的这种喜爱。开始同事要她帮忙时会使用询问的语气，她总是义不容辞地帮助别
人分担工作。

  慢慢地，同事习惯了这样跟她说话：“小艳，晚上加班替我一下，我晚上有事。”“小
艳，这份传真你赶快发了，我现在很忙。”“小艳，热水没有了，你去打吧。”“小艳
，……”

  吴艳已经觉得无法忍受这样的处境了，可她又担心失去大家对她的喜爱，每天不得不竭
力装出一副笑脸表现出很乐意替别人分忧的样子。可怜的女孩，为了取悦他人，她已经
担负了太多的东西，就快要把自己压垮了。

  前面我们实际上提到过，女性的这种心态部分原因是缺乏信心。她十分留意别人的看法
，似乎自己的形象一定要在别人的心目中确立。因而，她非常渴望得到别人的肯定、赞
美，否则就忧心忡忡、情绪低落。她不相信自己对事物的判断，总希望能够获得他人的
赞同与认可。所以她希望别人都喜欢自己，自己的价值才会得到体现。
  

难以出口的“不”

  正是要讨别人喜欢的心理在作怪，女性很少拒绝别人的要求。其实，这样做只会给自己
带来无穷无尽的烦恼，背上更多的负担。女性也知道自己不应该什么事都答应别人，但
是，每当别人请求她帮忙时，她总觉得拒绝的话说不出口，怕伤害别人的感情。因为在
拒绝别人的时候，别人常常觉得这是在针对他们，而不是理智地认为拒绝只是针对一件
事情而言。

  董芳是个个性温和的女孩子，在某个部门做秘书，别人叫她帮忙她从来不拒绝。她的英
文非常好，所以其它部门的女秘书对翻译信件有困难时都找她帮忙。由于她对这些分外
的事从不拒绝，渐渐地别人就利用她这个弱点，频频要求她帮忙，以至影响了自己的工
作。上司眼见形势不妙，便找她谈话。她自己也知道性格上很难拒绝别人，也知道自己
的工作已经受到了影响。但是，她又担心拒绝别人会把人际关系搞坏，一时之间不知如
何是好。

  其实，女性不必介意那么多，拒绝别人过分的要求是很正常的。工作是工作，友谊是友
谊。首先要完成自己份内的工作，然后才可以有其他打算。拒绝别人的过分要求可能会
让他们不高兴一个时期，但人毕竟不可能满足所有人的要求。如果女性还是不能克服这
个弱点，不妨可以这样想：“我在要求别人帮忙时，他们每次都答应了吗？”答案当然
是否定的，这时你便容易觉得心安理得一些，也更容易拒绝别人。 

被身体出卖的女人

  女性有两种身体语言，能让别人误以为她们的意思是“太好了”：

（1）微笑

  根据研究指出，女人的确比男人爱笑。尽管在许多情况下微笑的确有用处，但不是每次
都有用。在不适当的时候微笑，会让别人以为女性是个好欺负的人。
当女孩子感到紧张时，会寻找一些方法来抒解自己焦虑的情绪。一种方法就是透过表达
善意的举动，例如微笑。虽然微笑有时的确能拉近人与人之间的距离，但是在商业社会
中，别人会把女性的微笑当作她已受到惊吓，认为她卑躬逢迎，把她设定成可以威吓的
对象。

  一位老师说在沟通训练课上大多数的女学员从一来到她这里开始，不管说什么话都一直
保持微笑。她认为，微笑不应该泛滥，应该用在最需要的时机。女性脸上的微笑，只会
令别人觉得她软弱，阻绝她的发展机会。

（2）点头

  如果你仔细观察一场会议，你会发现女人都一直点头，而男人却很少这么做。据一位专
家观察，有一次，七位女国会议员召开了一次会议。在会议中，他发现这些女议员在别
人说话时候，会拼命点头表示她们的同意或支持，次数多得让他感到十分惊异。
然而，点头的习惯有可能为女性制造麻烦。它会使女性看起来相当顺从，容易摆平。它
也会在有意无意问，泄露出许多女性不想透露的讯息。

  有时候，点头纯粹是出于习惯，但却会让别人误会。有一次，在公司会议中，众人想要
裁减一位女孩所提出的预算，结果她当然表示反对，开始激昂地为自己的预算辩护。然
而，在她答辩时，她口中虽然不断说反对，但是却不断地点头，产生了矛盾的现象。
  

不敢讲出自己的要求

  女性错就错在观念，老叫自己相信：不管怎么样，开口去要总不是件高明的事。她们之
所以有此想法，理由有两点：

（1）觉得自己应该不用去要。她相信努力代表一切，劳苦自然功高，没有必要再画蛇添
足，多作表示。

（2）认为去跟人家要，未免显出自己贪心。她相信，去要的人刚开始或能得逞，久之，
难保不会恶名在身，被指为专横跋扈、自视太高。女性认为，到头来，太贪心的人还是
会自食恶果。

  然而，这两种观点实在大错特错。

  女性的错误观念在于：是你的跑不掉，用不着向人去要。而实际情况是：会叫才会有饭
吃。她经常哀叹连连，埋怨公司赏罚不明，叫她感到好失望。

  有这样一位很乖的女孩，最近才错过一次大好的升迁机会。后来她说：“我为公司这么
卖命，公司竟然把职位交到一个局外人的手上。”当别人问她：“那么，当你提出要求
的时候，公司的人怎么说。”时，她愣了一下说：“我倒是没有提。可是他们又不是不
知道我的能力，又不是不知道我的意思。”

  这就是女性一贯的思考模式，相信只要自己努力，好事情就会落到自己头上。她总是相
信，哪个员工做得好，哪个员工做得不好，主管都心中有数。她甚至会认为，也许是自
己不好，否则为什么必须去要人家才会给。

  当女性想要有无法得到时，就会给自己找个台阶下，却不考虑是自己没有大胆提出要求
。她会认为，可能是上司无权决定，高层指示要从外面招人等等。更糟的是，她会怀疑
自己是不是剃头挑子一头热，自己觉得表现很好，其实别人觉得她不怎么样。

  当然，这种想法也是有可能成为现实的，但也不一定就是那么回事。也许她的主管很欣
赏她，也有权利提拔她，只是女性没有要求，也就没有理会了。

  有时候，上司可能在担心提拔错了人，会坏了整个部门的计划。也有可能他根本不了解
你想要的奖励；或者，他干脆故意装傻，来个不闻不问，既然你不出声，他也乐得清闲
。另外一个因素是：他可能不太愿意为你的事操心。因为主管也不喜欢扮演保姆的角色
，不会处处维护下属的利益。

  女性还有另一种错误观念：开口去要会让人觉得贪心、惹人厌、甚至有点不择手段。实
际情况是：会要，上司才高兴。女性生性多虑，老怕向人开口会坏了自己形象。“别人
没跟你提，不要主动开口。”这种讯息，从小到大，她不知听过多少回了。她担心万一
要得太多，老板不免会心生疑惑：“她以为自己是谁。”她也不免心存疑问，要是这样
做的话，心里头会不会有芥蒂。有位女孩说：“开口跟人要，跟要饭的没两样。”

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自视过低的女人

  在一些情况下，女性显得很不自信，甚至还有些自卑。她总是过分苛刻地评价自己，认
为自己这也不行，那也不懂，对自己的估计总是低于她的实际水平。她会怀疑自己能否
成功，在这方面和男性的区别极大。如果男人成功了，会认为是自己能力强，失败了，
会认为任务实在难度太大；而女性成功时认为自己只不过是运气好，侥幸过关，失败时
更会认定自己的能力差。

  由于对成功的信心不足，女性做完一件事情后，特别喜欢过滤别人的反应，过滤时又对
负面信息特别敏感。即使别人对她七分肯定、三分否定，她也会为那三分否定而自责、
不知所措。有人对一些女性做过一项调查，她们刚刚参加完一门考试，调查者要求她们
在尚未知道成绩以前进行一下自我估计。结果发现，女性的自我估计分数不仅低于男性
，也低于她们的实际成绩。

  另一项心理测试表明，在对女性说明工作不重要时，她们对工作的感觉良好；但是当这
个工作被说成是难度很大、需要很强的工作能力时，女性就显得十分不安。这些都是女
性自信心不足的表现。

  这种心理令女性非常困惑，她只会消极地看到自己的短处，甚至在某种程度上强化对自
己的这一认识，结果是造成了恶性循环，自己越来越不相信自己。遇到事情，女性总是
先想：“我不行。”结果本来能够做到的事情也会因为信心的缺乏而无法做成，在还没
有尝试之前就已经失去了成功的机会。

  许诗是个很能干的会计师，她的业务水平很高，做审计工作十分出色。但是她每次工作
前都会觉得没有把握，怀疑自己是不是有能力完成。在这种犹豫、怀疑自己的心态之中
，许诗的工作受到了一定程度的影响，于是，她更加认为自己能力不够，周而复始，逐
渐地，老板对她也失去了信心。 
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一叶蔽目的女人

  实际上，对于多数女性来说，要确定一个明确的目标是很困难的。因为事事求完美的心
态作祟，女性总是希望把所有的事情都作好，获得大家的夸赞，结果就迷失了自己的本
性，无法把精力集中在实现特定的目标上。她担心如果不能处理好手头上的所有任务，
其他同事会认为她能力不够，对她的表现表示失望。

  申敏是个很聪明而且很有能力的女孩，部门主管很赏识她，准备叫她负责整个部门的规
划。申敏听到这个消息，不是像我们想象的那样高兴的跳起来，而是被结结实实地吓坏
了。她不知道该怎么处理，害怕因为以后规划存在的问题而承担责任，担心大家都不会
同意她的提议。结果，她一直没有提交相应的规划，部门主管只好改派另一个男性下属
来完成这件工作，并且不敢再给申敏更多的任务了。

  这就是传统女性面临的问题，由于沉溺于一大堆琐事中，她只是低头忙着眼前的事情，
却没有心思考虑更为远大的目标。我以后想干什么？我能当经理吗？我该从哪里入手呢
？这些问题她从没有认真思考过，她无法把视野拓展到远处，结果忽视了周围环境的变
化，让很多机会平白从手中溜走。

  即使传统女性开始计划自己的目标，她也会因为性格中要追求完美的特质而困扰不已。
她要把事情弄得十全十美，过于强调一些理想化的东西。这些都限制了女性确定实际的
目标，她总是不自觉地想自己应该如何，而不是从自身的角度考虑自己能作些什么。所
以，多数女性定了目标也很难下决心去实现，因为总有这样那样的困难妨碍她的行动。
越忙越忙的女人

  为了表明自己很有能力、希望得到更多的升职机会或薪水，女性经常努力从事一大堆工
作，把自己一天的日程都排得满满的。办公室里经常可以看到女性的身影，她在别人吃
午饭休息时还留在办公桌前勤奋工作，下了班又常常自动延长工作时间，显得十分辛苦
。多数女性对这种状况很有些得意，因为她觉得这样才表明自己是个多么好的员工，才
会得到老板的赏识而获得自己想要的回报。

  事实上，工作时间长并不一定与业绩成正比。老板最看重的是工作的质量，员工能给他
带来多少利润或节省多少花费，至于你要花多少时间来作到这一点是你自己的事。很多
女性似乎永远不明白这一点，尽管她的工作内容塞得很满，可是里面有一大滩不重要的
事情，根本无法令老板满意。换句话说，她的精力消磨在很多琐事上，对正事却失去了
敏锐的感觉而显得很不在意。

  女性还存在着其它问题。她往往要等到工作规定的时限快到了才会手忙脚乱地把任务结
束掉，不象有些快枪手那样又快又好地完成工作，结果消耗掉了很多不必要的时间。在
某种程度上，女性喜欢事事完美的性格是导致这一现象的原因所在。她希望把工作搞得
更为圆满，所以对自己开始的设想总是不满意，不断推翻自己的意见，苦苦寻求更加完
美的方案。结果时间不知不觉就溜走了，她突然发觉马上就要提交结果了，于是赶在上
司规定的时间以前匆匆做完。

  这样做很可能会付出代价。我们知道，任何事情都不可能做得十全十美，有瑕疵和纰漏
是很正常的事。如果为了避免这些错误而花费大量的时间，请你用经济头脑想一想，自
己的成本收益比率是多少。结果，自己的大好时光都浪费在这些没什么用的拖延中了。
你将没有时间去逛街买漂亮衣服，无法结交很多朋友，也不会成为走在潮流前面的时尚
女孩。而且，由于思考的时间太长，你的更多创意会在不断否定中丧失，从而失去点子
的新奇与活力。

  芳芳在一家广告公司做文案工作，她的点子很多而且经常有独特的创意，所以别人还在
努力工作的时候她已经把自己的任务做好了。本来她很应该为自己感到高兴，因为这样
她就有大把的时间来干些自己喜欢的事情。结果她却对自己产生了怀疑，认为自己花的
时间明显比大家短，不可能做得很好。瞧，多么典型的传统女性式思维。

  刚才已经提过，老板只看重实际利益，所以员工的重点应在能满足老板这种心态的工作
上。但有些女性又犯了一个错误，在做自己工作的同时还揽来一大堆不相干的工作，埋
头苦干而耗尽心力。因为她认为自己干得越多就证明自己越有能力，她不明白人的精力
是有限的，凡事应该只拣重要的部分来做，要学会把部分任务转交给同事分担。女性竭
力想维持自己能干的完美形象，她害怕把事情交给别人会把工作搞砸、同事会抱怨自己
，最终自己会觉得十分内疚。
  
女人喜欢“原始股”

  很多女性并不喜欢讨论风险，在她的眼里，冒险往往就意味着失败。就好象炒股票时只
做原始股。

  在经济生活中，如果反应迟缓，就会遭受到严重的物质损失。对每一个公司来讲，在市
场上都有一个或好几个竞争对手，他们并没有在睡大觉。在这种你死我活的竞争环境中
，只有敢于冒风险的企业发展策略才能给企业带来成功，只有敢于冒险的企业领导才有
可能获得成功。敷衍的决策方式、等等看静观事态发展的决策方式都是注定要失败的，
而女性却总是把勇气与鲁莽以及轻率等同起来。

  在投资方面，女性也是万事求稳。她常常选择最稳妥的投资方式，比如把钱存进银行，
尽管这种方式带来的经济效益有可能非常校她唯一注重的就是安全性，不去考虑有没有
机会获得高额回报。

  此外，女性还有一种思想观念，她担心自己对交易了解得太少，因此选择的总是风险最
小的东西。女性对风险的恐惧会表现在各个方面。由于担心会做出错误的决定，她总是
选择最稳定的道路。

  如果谈到度假的地点，女性可能还会跃跃欲试地换个新地方，但是谈到自己的工作和上
司，她可能就会宁愿在一棵树上吊死。

  同男人相比较，女性很少换工作，有时即便新工作的条件十分诱人。她仍然然会死守自
己原来的公司。许多身居要职的女性也同样有这个弱点。

  专家认为，要想在职业上有所发展，就应当展示自己在各个方面的能力和才华，要想升
到经理的位置，就应当每3年到5年换一次职位。但是在这方面，女性表现得非常迟钝。
她总是以为，只要保持忠诚，迟早就会有回报。

  女性一想到冒险就浑身不自在，这其实一点都不奇怪。打从小女孩一出生，父母便极力
想保护她，不受世上任何事物的伤害。与小男孩比起来，小女孩从开始学爬时，就不被
鼓励大胆地去探索世界。

  在学校里，女孩子们也不习惯冒险的游戏。男孩子被允许从事较具探索性的活动，因此
他们学习到，未经探勘的土地上往往蕴含著无尽的宝藏。在自然科学课中，男孩子有四
分之三的机会被叫出来当众示范、讲解。他们比较常被问到思辩性的问题，而不是那些
答案非黑即白的问题；老师通常也会花较长的时间来等待他们作答，他们便因此得到鼓
励，更乐于从事思考游戏。

  而许多女孩在成长过程中，被灌输谨慎比冒险好的观念，冒险会让她们美丽的洋装变得
脏兮兮的，衣服弄脏可是罪大恶极的事。

  也许还有其他因素阻碍女性采取大胆的举动，一份报告指出，冒险与可能随之而来的失
败，为许多妇女带来沉重的压力，因为她们觉得自己彷佛生活在“玻璃屋”里。

  在公司中，如果女性是某个阶层中唯一的女性，或是办公室中少数女性之一，那么她的
冒险行动及可能的失败，便会遭受到仔细严密的审查。比起男性，女性的冒险行动较不
被宽容对待，而男性即使公然挑衅也不会遭到太多的责难。结果，女性很少采取冒险行
动，宁可保持原状，也不想增加风险。 




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昔我往矣,杨柳依依，今我来思,雨雪霏霏。
行道迟迟,载渴载饥, 我心伤悲,哀人莫知。
                          

※ 修改:．dandy 于 Jan  7 08:59:57 修改本文．[FROM: 202.118.237.90]
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