Graduation 版 (精华区)

发信人: icehall (重生!我还是我!), 信区: Graduation
标  题: 北师大毕业生缘何受欢迎(转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月18日11:53:42 星期二), 站内信件

北师大毕业生缘何受欢迎
    恰值一年一度的高校招生开始之际，从北京师范大学学生就业指导中心传来一条好
消息：
该校2000届本专科毕业生1357人，实现就业落实率95．9％，在全国部属高校中跻身前列
；
毕业研究生538人，就业落实率为99．1％，也达到历史新高。
　　在师范专业一度遭受冷落的情况下，北师大的毕业生就业工作取得比较好的成绩，
有着
较深厚的社会原因：科教兴国的发展战略为教育展示出前所未有的发展潜力和前途，“
素质
教育”、“减负”使各级各类单位对师资提出了更高的要求，对教育人才的需求也相应
增长。
北师大正是抓住这一有利契机，坚持培养高素质师范人才，同时又拓宽专业领域，提高
非师
范专业毕业生质量，形成多元化的人才培养结构。学校的专业多了，学生就业面宽了，
毕业
分配的工作也好做了。 90％以上的用人单位对北师大的学生表示满意，认为他们基础知
识
扎实、实践能力强、综合素质高，这些都为北师大毕业生就业打造了良好的社会声誉和
基础。
　　在高校毕业生就业的新形势下，北师大全面理解“双向选择，自主择业”的毕业分
配原
则，对学生不是甩手不管，而是充分明确校方职责，积极引导学生，为学生创造多种条
件进
入良性就业环境。为此，北师大在原毕业生分配办公室的基础上，于1999年12月成立了
“学
生就业指导中心”，进行系统全面的毕业分配工作。袁贵仁校长更明确要求学校各单位
都要
关心学生就业工作，“为每一位应届毕业生找到满意的岗位尽心尽力、尽职尽责”。因
此，
学校将提高毕业生就业率的任务分解到各院系所，对院系所的学生就业工作进行目标管
理。
从 4月份开始每两周公布一次各院系所就业率，这一措施调动了各院系所的积极性和自
觉性，
为完成毕业生就业工作的各项任务打下了基础。
　　校方的重视为毕业分配工作注入了活力，学生就业指导中心为了搞好2000年本科生
、研
究生的就业工作，把管理融合到教育、服务中去，实现教育、管理、服务三位一体，坚
持常
年为学生和用人单位服务。鉴于校外招聘会规模大、参会人员杂，学生很难与用人单位
进行
面对面地沟通和了解，北师大把办好校内招聘会作为该校毕业生就业的主渠道。从1999
年12
月5日举办浙江省人才招聘会开始，到2000年 5月中旬，共在校内举办了一次大型招聘会
和
50余场中、小型招聘会。为用人单位和毕业生创造机会面对面地交流，增进了用人单位
和学
生的沟通和了解。用人单位每次招聘活动都是有备而来，对招聘的人数、专业、性别等
都作
了具体要求，学生获得信息后有目的地参加招聘会，减少了用人单位招聘学生和毕业生
求职
的盲目性，提高了学生求职的成功率。同时，学生参加校内招聘会大大减少了学生到校
外甚
至外地求职的时间，缓解了毕业生求职与学习的冲突。据统计，今年在找到工作的本科
生中，
80％以上的毕业生是通过北师大校内招聘会找到工作的。
　　网络信息服务也成为北师大为学生就业服务的重要手段。校方除了设立专门的信息
栏为
学生提供就业信息服务外，还在2000年1月初开通了学生就业信息网。就业信息网共发布
近
万条用人单位的信息，通过就业信息网，学生查询用人单位需求信息，及时与用人单位
联系。
网络信息的快捷为毕业生们争取了时间，在与用人单位的联系上占据先机。
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                             还有,曾经刻骨铭心的你...★ 

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