Graduation 版 (精华区)

发信人: icehall (蝼蚁), 信区: Graduation
标  题: 找工作中，烦着呢(3)
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月26日14:03:07 星期三), 站内信件


找工作中，烦着呢(3)
      ——招聘会：我们company……

    大的公司如果想来清华招收应届毕业生的话，一般都会到学校里举行一次校园招聘
会，介绍介绍公司的情况，然后收上一大堆简历，好羡慕他们呀！一下子就多了这么多
纸质上乘的草稿纸！
    国家教委规定此类招聘会不得早于11月20日。各公司大概都想先下手为强吧，从22
号（周一）开始的一周里，学校就业服务中心的报告厅基本上就不曾闲歇下来。而且，
除了人事（洋名叫做人力资源）部门以外，各公司一般都会有一两个甚至更多较高级别
的头头出现。这个名单可以开很长：Intel, IBM, P&G, McKincy, 新浪，华为，……（
仅仅第一周而已）。而我也跟赶场似的，每天晚上准时出现在那间经常显得过分拥挤的
报告厅里。
　　虽然我的准备工作做得还算是比较早，但也只是在第一场与我的专业有关的招聘会
举行之前才刚刚全面完工。其实，说起来也没有太多的内容，无非是写一份由自我介绍
、简历、成绩单、导师推荐组成的材料，然后再把它搁到个人主页上而已（好在简历的
封面上印上一行“欢迎浏览个人主页：http://…”；而两者之间除了表现形式不同以外
，实在是没多少区别）。将其用英文改写一番（仅仅翻译似乎有点不够味），然后好好
地规划一下版面，精心设计一个漂亮的封面，打印出来一看：哇！厚厚的九页纸，还真
是够充实的。拿着它，至少自己看着还比较满意，心里这才有了点底，可以放心地去参
加各种招聘会了。
　　校园招聘会的目的当然是要向学生们“推销”自己的公司，希望能有更多更好的学
生对其产生兴趣。在这第一周里到学校来的大多是一些如雷贯耳的大公司，他们八仙过
海，各显神通。一周下来，我欣赏了各家精心制做的投影片，收集了厚厚一沓印刷考究
的宣传小册子，还有幸得到了一份精美的纪念品；总之是花样百出了。
　　只是招聘会的效果却是各有千秋；至少在我看来是如此。
　　T公司是一家声名显赫的跨国公司，在上海设有一家研究开发机构。在他们的招聘会
上，几乎所有的项目经理都对自己负责的项目进行了简要的介绍。从技术的角度来讲，
这些项目的层次确实相当的高，但是，非常让我受不了的却是这些经理们说话时的方式
。 举个例子吧，当他们要表示“我们公司的项目非常具有挑战性”这样一个意思时，你
听到的很可能就是“我们company的projects是非常challenging的”。有些技术术语因
为中文里没有对应的说法，不得不用英语表达，这当然是很正常的事情；但问题就在于
，像这样实词一概用英文、虚词用中文的表达方式实在是没有什么必要。想要说明你的
英语水平很高是吧？那干脆讲英语好了，我们听得懂的。虽然早就知道在外企工作的中
国人常有这样的坏毛病，但没想到会这么严重。但愿我以后不会是这个样子的。
　　B公司与T公司在计算机行业中的重要性应该是更胜一筹的了。B公司在北京的中国研
究中心主任亲自出马介绍他们的情况。这位学者回国之前显然曾长期在美国工作，但与
T公司的那些假洋鬼子比起来，却真真一个相当有风度的儒雅之士。与假洋鬼子们不同的
是，即使是一些相当新的专业术语，这位主任先生也会尽量将其用中文表述出来。而且
，他介绍的不仅仅是目前正在从事的具体研究项目，更特意介绍了B公司在长期研究方向
和短期目标之间的策略。相对而言，我想，后者所传递出来的信息可能会更多一些、更
全面一些吧。
　　国内公司的表现也参差不齐；我参加过的那两家则实在是有点让人失望（听同学说
，某几家公司似乎表现不错，只是我没有参加）。
　　北京的一家著名网络公司也早早地赶来招人。不知道什么原因，来参加这场招聘会
的学生并不是很多，上座率也就50%吧。让人非常遗憾的是，前来演讲的在该公司任职的
几位非常知名的业内精英们竟然迟到了大半个小时（据说是因为圆明园路口的红灯使然
）。我不知道，如果我去他们公司面试时也迟到半个多小时，他们是不是能够耐心地等
待。反正有的同学不愿意等下去了；虽然人力资源部门经理的口才很好，通过介绍公司
情况的方法拖延时间，但有些人还是陆续提前退了场。
　　我好歹等到了精英们阐述他们的观点，总的来说倒是挺有收获的。原来我认为，他
们当中最有名的那一位不过是个技术专家而已；不过，通过这场招聘会，我倒是觉得这
个人真是不简单，对行业的发展趋势确实有自己独到的见地。只是不知道为什么我觉得
这家公司似乎少了那么一点人情味（也许是残酷的同业竞争使然），因此，我没有进一
步与其联系。
　　具有讽刺意味的是，几天之后，北京某大报上出现了该公司在北大清华的招聘会如
何爆满的报道。我不知道他们在北大的招聘会是不是爆满，但在清华时肯定没有。
　　最“与众不同”的是南方的一家银行。招聘会上，大概是为了表现他们“工作效率
高”吧，总行的一位主管人事的官员所做的开场白总共也没说上几分钟。他将主要的篇
幅用来介绍当晚的招聘流程，至于“我们银行的情况嘛，大家应该都很熟悉了。我们是
上市公司，具体的在我们的宣传折页上有”。不知道为什么我们“应该”对他们的情况
“都很熟悉”；而那张总共不超过一张A4纸大小、折成三折的小折页上，除去照片以及
对应聘者的要求以外，真正介绍银行基本情况的内容恐怕也就官样文章式地“具体”了
500来字吧。
　　他们的招聘流程看起来倒是蛮有效率的。首先，有意向的学生当场填一张充满了八
十年代古典色彩的应聘表格并递上自己的简历，一干人等当场根据简历进行筛选。当一
群人（大约有百来人吧）在报告厅里无奈地等待了将近一个小时之后，他们宣布了面试
名单，并立即面试。面试之后告诉我们：回去以后我们还需要和领导进一步研究研究；
我们会尽快给你们答复的。前几天，我终于收到了他们“尽快”给我寄来的答复（已经
过去一个半月了）：“经研究，我们有意向接收你进我行工作，如你愿意服从本行在全
国范围内的统一分配，并同意为本行服务五年以上，请将回执函寄回。” 　　当然，我
自然是不会寄回执过去的了，因为我毕竟已经跟别的公司签了约。其实，即使还没有找
到合适的栖身之地，我大概也不会随便“同意为本行服务五年以上”的。我甚至都无从
知道你们能给我提供什么样的条件，凭什么就要我同意服务五年呀！自然，这只是后话
了。
　　水木清华BBS上也流传着招聘会上发生的各种趣事。例如，某中央国家机关在北大招
聘时要求应聘者一律当众宣称一下自己的优缺点（并据此进行初步的筛选），不料却遭
到一博士生当面痛斥，据说是大快人心。又如某军队招聘人员竟然奉劝应聘参军的学生
：“我劝你能去好的单位不要来军队”；这在让人感到态度诚恳的同时又实在是让人莫
名地失望。当然也有家还算是比较红火的某知名国有IT企业（是不是国有企业得看是在
什么场合；在应聘学生面前他们都要强调：我们是香港上市公司）想方设法找到了相关
专业的毕业生名单，然后主动联系那些并未向其抛出绣球的同学。我没有亲身经历过此
类趣事，但我相信这都是些真人真事，因为招聘会本来就是一个万花筒。
    之后，我又陆陆续续的参加了几个招聘会，也是大同小异，看来我是不适于在人这
么多的环境里生存了。
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                             还有,曾经刻骨铭心的你...★ 

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※ 修改:·icehall 於 07月26日14:24:33 修改本文·[FROM: 202.118.226.64]