Graduation 版 (精华区)

发信人: icehall (蝼蚁), 信区: Graduation
标  题: 找工作中，烦着呢(4)
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月26日14:04:21 星期三), 站内信件

找工作中，烦着呢(4)
      ——笔试：各有各的招
    招聘会上收集了大量的简历以后，各用人单位往往会筛选一通， 定下第一轮笔试或
者面试的名单。
　　并不是所有的公司都需要笔试。而要求参加笔试的公司所出的 题目又真是五花八门
。就我接触过的或者听同学们转述过的情况来 看，笔试题大体上可以分成三类。
　　第一类有如微软中国研究院。这类外资研究机构除了看重一个 人过去的科研背景之
外，更看重他的潜质。他们的考题中似乎既有 数学题（我想应该是用来测试一个人的基
本学术素质的吧），又有 一些脑筋急转弯类型的急智题（大概是考查一个人的异向思维
能力 和创新能力吧）。相对来说，这种类型的题目难度是比较大的，也 确实能看出一
个人是否能从事高深的研究工作。
　　第二类是一些跨国公司在中国的非研究型的分支机构。他们对 应聘者的专业背景并
不一定有非常特别的要求，因此，笔试题主要 用来考查应聘者是否具有基本的行业常识
以及较强的逻辑分析能 力。如果把这些题翻译成中文的话，我想，大部分人都能轻松完
成。 只是苦了那些英语水平太不理想的。就我的理解，这些题未必能考 查出一个人真
正的素质来。不过，既然各家公司都这么考，也许是 有其内在的道理吧；人力资源里面
的学问我毕竟是一无所知。
　　第三类是一些国内的高科技公司以及国内企业的技术部门，这 类公司的笔试题属于
非议较多的一类。有些公司考的都是考研究生 时才会考到的非常有深度的题目（一家公
司声称，他们的题是请香 港某大学的教授出的）；这些东西我们几乎早已忘得一干二净
，但 是，如果真正需要用到它们的话，只要拿起书本，大部分很快就能 拣回来（这大
概也是大学学习的一个特点吧）。有些公司则出了一 些有关诸如某种编程语言的某个非
常冷僻的语法规则之类的问题； 通常情况下，很少有人会用到这些规则，但是大家或多
或少都对它 们有所了解。如果有必要的话，也许只需要五分钟甚至更少一些的 时间，
到机器上编一个简单的测试程序就能明白具体的规则是怎么 一回事。坦率地讲，这类题
基本上毫无用处，它除了能测出那些连 此类冷僻问题也记得一清二楚的大牛人之外（兴
许一百个人里能挑 出一个吧），实在是没有多少切实的价值。
　　当然，除此之外还有一些我不曾亲历的情况。例如，听说某国 有大商业银行的笔试
需要缴纳20元的报名费，是不是因为他们高薪 聘请了一个专家团出了一套质量极高的试
题呢？某网友说：要靠这 种途径来创收的银行我是绝对不会去的！
　　总的来说，安排笔试的单位并不多。最重要的一环还是面试。
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                             还有,曾经刻骨铭心的你...★ 

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※ 修改:·icehall 於 07月26日14:24:14 修改本文·[FROM: 202.118.226.64]