Graduation 版 (精华区)

发信人: icehall (蝼蚁), 信区: Graduation
标  题: 找工作中，烦着呢(5)
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月26日14:16:31 星期三), 站内信件


找工作中，烦着呢(5)
      ——面试：Be yourself

    面试之前，许多人都会通过BBS了解一下有关公司的情况。比如，同一家公司如果已
经完成了上海或者广州或者西安的招聘活动， 那么，北京的我们肯定就能得到一些简单
的但却很可能是非常有价 值的信息；同样，北京的面试结束以后，也一定会有好事者将
自己 的体会张贴到水木清华的job（我要找工作）版中。谁让水木清华 是教育网内最大
的信息集散地呢？
　　公司类型不同，面试的方式也不同。这两年，IT行业的巨头们 纷纷在北京开设了中
国研究院之类的机构，应该说，清华相关的系 所是他们招收人员的一个很重要的来源；
而对我们来讲，许多人的 第一选择也恰恰是这类研究机构。一般来讲，这类公司更强调
应聘 者的技术背景以及进行研究工作的潜力，他们会花较多的时间来面 试经过初步筛
选之后的候选人；而且，面试的过程中他们会给你最 大限度的自由来展示你自己的技术
背景。我曾经听说有人在T公司 中国研究中心的一次面试竟然持续了整整八个小时！而
我自己也参 加了B公司中国研究中心的三轮面试；在最后也是最重要的一轮面 试中，除
了五分钟的英文自述之外，还有一个小时左右的技术报告； 报告的主题完全由我自己确
定，面试经理们一边听我介绍，一边提 出一些相关的问题。
　　这类研究机构更看重应聘者的技术深度，而不是他的技术广度 （前者意味着你曾经
对某个问题进行过比较深入的研究，而后者则 表示你掌握了多少五花八门的新潮技术）
。相反，另一类侧重于开 发工作的技术部门则更看重后者；他们希望你已经掌握了尽可
能多 的新技术，去了以后就能够直接用上。因此，面试的过程中，更多 的时间可能都
是由面试官员向你提出各种技术性的问题，由你作出 相应的回答。 　　另一种就是市
场型的或者是技术服务、技术支持型的部门。这 些部门对技术背景有一定的要求，但似
乎更看重应聘者的综合素质。 他们可能会问一些这方面的问题：你曾经遇到过的最困难
的事情是 什么？你是如何克服这些困难的？你对于国内的IT行业有些什么看 法？凡此
种种，不一而足。
　　一般情况下，我们通常都会有若干个同学结伴去参加同一家公 司的面试。有时候，
也有人多少会觉得有些紧张，担心碰上一个挑 剔的面试官，提出一些刁钻古怪的问题。
有的时候遇到group interview（小组面试；就是同时对两三个人进行面试）时，由于 
大家要先后回答同样的问题，因此，排在后面的同学就比较为难了： 一般情况下当然不
能重复别人已经说过的内容，可是，有些问题短 时间内要构造出与众不同的回答来，也
绝非易事。就我而言，面试 前从来不会去设想有可能遇上怎样一个面试官，他又会提一
些怎样 的问题。其实，怎么准备也都是白搭，你如果能想到100个问题， 他就能问出1
000个。该答得出来的自然能答出来，答不出来的想法 儿绕过去就是了，万一不行，老
实交代也未必就是件坏事情。
　　如果你有心观察，你会发现各种各样有趣的事情。――当然， 也常常会感到有些无
奈，而更多的则是漫长的等待。
　　介绍面试技巧的文章一般都会说，去外企面试时一定要穿得比较职业一点，男生应
该穿上西装。不过，以我的经验，这一点并不见得十分必要。去一家大公司面试时，我
们遇上了一批北大学生。 他们几乎全都套着笔挺的西服（至于是否够“职业”，则很不
好说 了），而我们则多是平日习惯了的牛仔裤运动装。其实，西装也罢， 牛仔裤也罢
，只要衣衫整洁形象健康，别胡子拉茬邋里邋遢就可以 了。关键是在谈话时一定要充分
显示出你的坦诚与自信，让对方觉 得你就是他要招的人。
　　前几天《科学时报》上有一篇采访摩托罗拉大中华区人力资源 部总监的文章。这位
高级经理的忠告是：“Be yourself, ……有 什么优点和缺点，都展现出来，不要有什
么隐藏”。当然，我觉得 用不着主动把自己的缺点都展现出来，但也用不着刻意地隐藏
自己 的缺点。其实，刻意地隐藏很可能会欲盖弥彰，我们完全可以用一 些委婉的方法
来处理这些问题。有一次，当被问到一项我了解不多 的新技术时，我先是坦率地承认我
知之甚少，然后介绍了一下我知 道的那一点点有关的情况，最后不忘强调一下自己基础
比较扎实， 对一些相关的内容也有较多的了解，如果需要的话，我相信自己很 快就能
深入地掌握这方面的知识。我不知道我的面试官是怎样看待 这样一个回答的，不过我自
己觉得还过得去（后来，他们的录用名 单中有我，这说明这样一个回答至少没有产生什
么不好的影响）。
　　应聘其实也是一个双向选择的过程。应聘的过程中，很自然的， 我们学生也在对不
同的公司进行比较，进行选择。
　　同样是国有企业，有的就像前面提到的那家趾高气扬的南方某 银行一样官气十足，
也有的新技术公司求贤若渴，在你明确表示不 是很想去那里工作以后还屡屡打来电话，
一次又一次给你一个新的 “最后期限”（同学们戏称为“摇尾巴”；当然，有学生向公
司摇 尾巴，也有公司向学生摇尾巴）。同样是非常有名的跨国公司，有 的会主动到学
校来进行首轮笔试或者面试（首轮笔试时参加者一般 都比较多，将考场设在学校就为我
们应聘者提供了很多方便），而 有的公司则要求我们斜穿大半个北京城从西北角的海淀
跑到东南部 大北窑附近的某个写字楼面试；当我们起个大早赶到那里老老实实 耐着性
子干等了三四个小时之后，却发现要到下午才轮到自己面试。 我就亲身经历过后一种情
况；当时，当一大群人质问忙得晕头转向 的人事小姐时，她将责任一股脑地推到学校：
“一定是毕分办把我 们的名单弄错了。”当我有些忍无可忍，跟她较真地研究起责任的
 问题，告诉她我当初看到的就是印着公司标志的传真件，并要求她 向白白等了整整一
个上午的我们道歉时，她会不屑地告诉我：“我 们现在不讨论责任的问题；我当初参加
面试时也等了很久；这种事 情是经常发生的；你们应该理解我们。”
　　可能是因为自己所学的专业最近比较热门，我始终有一个底线： 无论如何我也能找
到一份比较不错的工作。因此，当我见到某些其 他应聘者作出各种过分的表示狂摇尾巴
时，心里总是觉得特别别扭 （不知道他自己是怎么想的；也不知道面试官是如何看待这
种“表 演”的）；而当我觉得某家公司太过盛气凌人、对我不够尊重时， 我基本上就
会决定不去这家公司，甚至会向前面提到的那样，要求 对方就其过分的行为向我道歉。
其实，公司有公司的架子，而我们 应聘者也有自己的尊严，两者应该是完全平等的。公
司选择员工， 我们毕业生也有权利在各种类型的公司之间进行选择。
　　最近几年大的就业形势似乎不是很理想，人才市场总的看来是 供大于求，但这也不
应该成为招聘人员可以高人一等的理由。当然， 话说回来了，有这种恶劣表现的单位基
本上都是一些在老体制下吃 了几十年太平饭的官样机构（前面提到的那家被我当众要求
道歉的 公司是个例外，属于出了名的“资本主义大锅饭”）。我所接触到 的几家公司
多半都在竞争比较激烈的行业里拼打，对应聘者的态度 总的来说还是不错的（不论是国
内企业还是国外的企业），至少能 够平等地、坦诚地对待应聘者。
　　也许有的专业面向的行当至今仍然在老机制下运行，可能会碰 到较多的这种不开心
的事情。但是，我想，老的机制早晚有一天会 被打破的。到了那时，如果还这样骄横的
话，恐怕是永远招不到理 想的人才了。要知道，师兄师姐们的痛苦经历是最容易代代相
传的； 今年你“表现不好”，明年可能就不会有多少人来理你了。
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                         ★淡忘的,不仅仅是回忆,
                             还有,曾经刻骨铭心的你...★ 

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※ 修改:·icehall 於 07月26日14:24:03 修改本文·[FROM: 202.118.226.64]