Graduation 版 (精华区)

发信人: icehall (重生!我还是我!), 信区: Graduation
标  题: 求职者素质提高 复合型人才走俏
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月18日12:23:29 星期二), 站内信件


求职者素质提高 复合型人才走俏
　　今年一季度劳动比较大约为1.36:1，与去年同期相比供求矛盾有所缓和，但仍然供
大于求。求职人员整体文化素质正在提高，具有大专以上文化程度的占35.1%。
　　今年以来，人才市场招聘的职位越来越市场化，表现为职业分类越来越细，并且不
断有新的职业和岗位出现。市场对求职者的专业技能要求越来越高，能够掌握最新科技
最新管理理论的人才非常抢手，复合型人才需求走势看涨。
　　在需求量大的前20位职业（工种）中，供大于求的有13种，比去年同期减少了3种，
其中财会人员、空调制冷人员、中西餐厨师、记者编辑人员的供求矛盾突出。尽管财会
人员的需求量比去年同期略有增加，但主要是中高级人员增加较多。前几年的财会热导
致了"全民皆考会计证"，于是造成了具有初级水平的财会人员大量富余，而中高级财会
人员又难觅的状况。各类管理人员的需求量一直稳居前列，其中一季度质量管理人员的
需求增长较快，原因在于随着企业意识到"质量是企业的生命"的真实含义后，要通过IS
O9001、ISO9002、ISO9003等国际化的质量管理体系认证的企业越来越多，对于产品质量
的控制也就十分严格，从而使保证质量的"铁面包公"在人才市场上走红。
　　策划创意人员、美术设计人员、电子工程技术人员的需求量也增加较快，均为首次
进主前20位，并呈现出供不应求的状况。策划人员需求量大表明随着企业市场化运作的
深入，很多企业懂得了他们销售的不仅是产品，还有企业的经营理念和企业文化；而建
筑装饰室内家居设计业、新闻广告业、IT业中各种服务网站的迅速发展则是美术设计人
员需求量增加的主要原因。
　　供不应求的职业（工种）已增加到7种，除专业技术人员和高级管理人员外，推销员
已经连续3个季度出现供不应求的现象，显示出较大的需求空间。推销员招聘人数居高不
下表明，企业市场化意识增加，人们的观念从原来的"生产第一"转到了"销售第一"。同
时，推销员这种职业的工作辛苦及收入所具有的不稳定性，也是人员流动率相对较高的
原因。
摘自[ 中国劳动保障报 2000年5月3日 ]
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