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发信人: icehall (蝼蚁), 信区: Graduation
标  题: 四类不受欢迎的大学生
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月29日23:09:02 星期六), 站内信件

四类不受欢迎的大学生
　
　　大学生求职，必须通过招聘单位人事部门这一关。记者在人才集市招聘现场采访了
几家企业的人事经理，得知他们不欢迎以下四类大学毕业生。
　　强调报酬
　　那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人生厌。珠江路风华计算机公司的李
先生说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解
的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买
卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”
　　自以为是
　　 “有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造
奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我
们不想要。”来自常州的国有大企业人事经理告诉记者，“现代科技发展潮流，崇尚团
队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽
的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时
处处老想突出自己，这样的人不足取。”
　　不求上进
　　 “那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”宜兴一家建筑工
程公司人事处的马先生强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看
重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的，
只有在实践中学，不断丰富知识，才能深化理论，成为专家。”
　　光说不练
　　只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管安女士坦言，“我们需要
动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规
矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万
元的货让他管，能放心吗？”安女士认为：“企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚
踏实地工作的实干家。” 　　
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                             还有,曾经刻骨铭心的你...★

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