Graduation 版 (精华区)

发信人: icehall (司徒长风), 信区: Graduation
标  题: 应届毕业生的薪资行情
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年08月23日12:02:05 星期三), 站内信件

应届毕业生的薪资行情
　　 从近年毕业生就业情况看，毕业生最无法把握的是自身“定价”问题，最希望了解
的是毕业生薪资数额。本文提供几个“参照系数”。
　　人才市场上，求职者薪资定位主要有四方面“参照系数”：一是国家“定价”，即
国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准；二是有关部门发布的工资指导价位
和最低工资标准；三是有关调查机构发布的市场价位；四是招聘单位在人才市场公布的
职位薪水标准。下面分而述之。
　　首先，目前对机关 公务员、事业单位职工仍实行国家标准工资制。今年7月l日起，
国务院决定调整机关事业单位工作人员工资标准。根据国家确定的机关工作人员工资标
准，公务员工资结构主职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四部分组成。其中，
职务工资分14级，从每月50元到每月180元；级别工资分15档，从今年7月1日起相应提高
标准，每月85元到720元；基础工资则全部相同，每月180元。
　 　 假如是一位新任公务员，其基本工资月收入应在315元到480元之间。国家规定机
关新录用人员试用期月工资标准为：中专毕业生295元，大专毕业生315元，本科毕业生
330元，硕士研究生375元，博士研究生415元。
　　对教育、卫生、工农、财经、文化、体育、地质测绘、航运、银行等事业单位性质
各系统，今年国家均重新颁布新的工资标准。对新进人员见习期月工资标准，规定中专
毕业生295元，大学专科毕业生315元，本科毕业生330元；初期月工资标准为硕士研究生
375元，博士研究生415元。
　　其次，由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价
位的重要“参考系数”。近几年，上海、北京、广州、深圳等地相继发布劳动力工资指
导价位，以合理调节人才市场薪资水平。
　　据上海最新发布的1998年工资指导价位显示，毕业生年薪基数中位数为：中专生16
100元，专科生18800元；本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额
上下差距甚大，如博士生年薪低位数只有17700元，高位数可达74100元；本科生低位数
8700元，高位数可达59500元。
　　另外，今年深圳也公布了最新劳动力工资指导价位，其中中专毕业生平均月薪为14
00元，本科毕业生月薪为2300元，博士毕业生月薪为4100元。
　　再次，一些社会调查机构所公布的“薪资行情”也是毕业生确定自身价位的重要“
参照系数”。如北京的中新人才公司、上行逶式信息公司、西三角人事研究所，上海的
专才顾问、惠锐咨询、康培职业中心、中美商会等机构均从事薪资调查。由于这些机构
所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。
　　据北京西三角公布的’99薪资行情显示，一般专员月薪在2000～5000元，主管、主
任月薪在3500～7000元；上海专才顾问公司调查的行政人员最新薪资水平为：文员月薪
在1100～2400元，秘书月薪在1800～4700元，行政主管月薪在3000～6000元。一位大专
毕业生从事文秘工作，初期工资水平约在800～1500元。
　　应届毕业生进行薪资比照和确定自身价位时，应考虑到一些重要因素：
　　一是薪资水平的地区性差异。我国地域广阔，各地区、各省市经济发展水平、生活
水平有差异，工资水平也有较大差异。
　　据国家劳动和社会保障部今年公布的14城市平均工资水平分析，全国工资水平线实
际上分成三个档次：深圳可谓“鹤立鸡群”，独居榜首，职工平均月工资为2046元；北
京、上海为第二档次，职工月平均工资在1078～1111元；福州、重庆、西安、成都等其
它10多个城市职工月平均工资在539～852元之间。
　　二是薪资调查数据采样的差异。现在薪资调查机构很多，如国家有关部门、人才机
构、社会组织；有国内机构，也有国外专业调查公司。由于调查时样本口径不一，数据
自然存在差异。
　　上海市劳动部门发布的部分职工工资指导价位与人才市场专业调查机构调查的情况
就有很大差异。以财务部经理为例，劳动部门提供的’98指导价位中位数为年薪20600元
，而沪上某专业调查机构提供的月薪数在5000～15000元，平均月薪8000元。
　　据悉，目前劳动部门的调查数据取自于国有、集体、股份制企业和外商企业，以国
企为主；人才市场薪资调查公司则以外商投资企业为主要调查范围。然而，即使同为劳
动部门，因地区性差异及采样的不同，对同一岗位也会出现较大差距，以上海与深圳相
比，深圳职工平均工资就比上海高，如本科生新进人员工资指导价，上海的中位数为年
薪22700元，深圳为27600元。
　　三是不同行业。不同企业工资水平与结构的差异。目前各机构所提供的大多是基本
行情，毕业生在面试洽谈时还须根据行业企业具体情况进行调整。比如，国企与外企的
薪资水平就有很大不同，同一职位的收入水平就有很大差距；又如，许多企业的薪酬福
利结构不同，有些企业工资水准虽然不高，但福利、奖励及培训制度完善，个人的实际
收益就比较大。因此，毕业生在求职洽谈时应全面权衡得失。(1-ok)

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