Graduation 版 (精华区)

发信人: tyh (神仙——后起之秀), 信区: Graduation
标  题: 名企介绍：UT斯达康  
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月23日10:49:55 星期二), 站内信件

UT斯达康是国内第一家由海外留学人员创办的通信高科技企业，近年来发展迅猛，人才
需求也随之大增。今年5-7月份，UT斯达康在中国10个城市以及美国举办的“中美巡回招
聘会”，更是吸引了不少人的目光，UT斯达康日浙成为抢手的通信人才市场上一支强大
的竞争力量。
想飞就飞，我们给你天空，给你翅膀　　——访UT斯达康（中国）有限公司人力资源总
监 吴海宁
UT斯达康公司是一家从事现代通令领域前沿产品开发及生产研制的高通信公司，总部位
于美国加州。近年来UT斯达康发展异常迅猛，成为通信界一支引起世人注目的生力军。
目前，UT其达康已在中国成立了一家独资企业、两家合资企业、四个研究开发中心及遍
布全国的十多家分公司和办事处，员工人数逾二千人，累计在华投资20亿元人民币。
对这一个快速成长的通讯公司，他们为什么有发展如此之快，最什么支持着UT人，以无
们大学生来说又面临着什么，抱着很多疑问，让我们走近UT斯达康（中国）有限公司人
力资源部总监吴海宁先生。
对于1995年成立于美国的UT斯达康通讯公司来讲，是什么让UT斯达康取得今天的成就，
并保持在美国NASDAQ市场持续的绩优表现？
企业的成功在于其核心价值观的成功，UT斯达康自创立以来，一直奉行的经营理念中有
很重要的两点：
第一，“创新、高效”
UT斯达康公司是一个非常年轻的公司，同时也是一个高速成长中的企业。一个数据能说
明问题，自1995年成立以来，每年都以100%的速度高速成长，公司2000年的销售营业额
是1995年的36倍。在UT斯达康企业文化中有一条重要的内容，就是“创新”，这就是：
“永远做别人没有做的东西”。我们用“东方的智慧，西方的创新”来管理公司。我们
鼓励员工用新的方法、新的思路去完成工作，没有最好的，只有更好的。同时，我们的
做事是高目标的，以结果为导向，所以“高效”是我们做事追求的另一标准。
第二，员工与公司共同成长
UT斯达康的目标就是：“立志使UT斯达康成为中国同行业中对优秀人才最具吸引力的地
方”。在通信界，UT斯达康吸引了国内、国外大量优秀人才，其中包括朗讯、摩托罗拉
、爱立信、诺基亚、阿尔卡特、思科等国际著名通信公司的人才。他们都是被UT斯达康
所提供的机会所吸引。对于那些想干一番事业的人来说，我觉得最重要的是两件事：一
、公司能否给一个充分的挥才干，把事做成做好的环境；二、公司能否一个学习和提高
的机会。
公司有先进的培训体系，在美国及中国共设有四个机构的UT斯达康大学能够确保以最快
速有效的培训方式，让员工尽快地掌握先进的技术、管理、技能知识，并运用实际工作
中。事实上，UT斯达康是一所真正意义上的“大学”，在这里，学无止境。除了课堂教
学和E-learning等培训手段外，UT斯达康强调在干中学，把实践当成最好的课堂，我们
鼓励员工在压力和挑战下成长。对于我们当中的很多人来说，每天都有新的事物和新的
挑战，与很多几年如一日的人相比，我们非常幸运，能够每天都有进步，每天都有成长
。在公司两千名的年轻优秀员工中，有很多加入公司几年、一二年、甚至半年损工，正
是凭着他（她）们在工作中表现出来的天资、努力和勤奋，都被提升至经理、高级经理
甚至总监。对每个UT斯达康员工来说，向上的天空永远是广阔的。
UT斯达康正是靠企业文化凝聚员工，形成了强大的团队精神和冲劲，2000年中国员工才
1600人，却创造了30多亿人民币的销售业绩，人均贡献180多万元。公司所以能够如此快
速增长的原因， 因为很多员工都成长起来了。
应届毕业生在UT有什么样的发展前途？
对我们来说，所有的员工就是我们最宝贵的财富。UT斯达康有很好的人才阶梯制度，招
募应届大学生是公司人员招聘和中的重要组成部分，但我们要保证到UT斯达康工作的应
届毕业生都在一条起跑线上出发，但其个人的职业生涯发展的快慢、获得的薪资、受到
的重视，都是由其本人的工作能力、态度和绩效表现来决定的。我上面已经的也是UT斯
达康强调的一点，就是“员工与公司共成长”。
今年UT斯达康正式推出“Fast Track”政策，具体做法是，我们将在应届毕业生中挑选
出表现特别优秀者作为我们的管理培训生。公司将这些毕业生中的佼佼者送往美国，在
世界著名学府斯坦福大学和硅谷的公司总部，接受半年至一年管理和技术的全方位培训
。这些管理培训生将受最佳的培训和实践工作后，并在短期内升任管理职位。公司将密
切关注这些管理培训生的成长，充份激发他（她）们的潜力，使其成为时代的顶尖弄潮
儿。当然，对于那些被挑选上来的学生来说，面临的压力和挑战也是巨大的。
UT斯达康对校园招聘程序是怎样的？对应届毕业生的用人的标准是什么？
UT斯达的招聘程序基本是：填写求职申请表-递交简历－测试－多轮面试－录用。UT斯达
康对应届生仅会看书面的考试成绩，更看重应届生综合素质和发展潜力，因此主要从两
方面进行挑选：笔试是客观考量的一部份，另一方面，使用科学的招聘面试方法进行测
评。我们还有其他测评工作，以保证招聘的有效性和实用性。以下是我们对应届毕业生
的基本用人标准：1、行业知识；2、专业技能、3、团队协作；4、创新高效；5、与公司
共同成长；6、沟通能力；7、诚信自律。
UT斯达康公司能够提供怎么样的薪资福利待遇？
为了吸引优秀的人才加入UT斯达康并激励员工发挥最大的潜力，我们每年都进行薪资福
利调查，以保证我人瓣薪资福利在全国的主事的竞争力。UT斯达康的薪资福利是由系统
设计的各项现金工资和福利项目的组合，除了为员工提供的完善的各项社会保险之外，
还有各项福利项目：公司住房基金计划、政府住房公积金、股票期权（Stock Option）
、养老保险、医疗保险、意外伤害险、大病保险、失业保险、交通补贴，以及各类假若
和奖励制度。需要特别提出的是我们的股票期权计划。由于公司良好的经营业绩，UT斯
达的股票在NASDAQ有优异的表现。在公司服务满一年，表现合格的员工都会被授予股票
期权，与公司共同分享成功。
校园招聘成功典范
1、名字：郑敏
职位：技术经理
年龄：27岁
毕业学校：复旦大学，上海
学历：原子物理本科学历
职业发展：自1996年加入UT斯达康后，在UT斯达康（中国）公司研发中心任软件工程师
、技术主管至技术经理。他的技术经理的职业生涯是从2000年初在美国新泽西（New Je
rsey）UT 斯达康研发中心担任技术经理开始的。
2、名字：陈连川
职位：VOIP项目经理
年龄：25岁
毕业学校：浙江大学，杭州
学历：信电系硕士毕业
职业发展：自2000年3月加入UT斯达康（中国）深圳研发中心，担任VOIP项目主管，同年
11月升任项目经理，带领着22人的队伍进行VOIP的项目研发。作为实习生，他自98年起
在UT斯达康参与了多个项目的研发，并在美国硅谷接受过系列技术培训。
企业文化
目标：通讯改变世界
企业宗旨：创新开拓最佳性价比的产品，诚挚服务快速成长性的市场，UT斯达康矢志成
为世界一流的通讯公司
核心价值：东方智慧，西方创新
以人为本，共同成长
客户成功，我们成功
追求创新，永争第一
高效动作，注重结果
员工文化：公正开放，尊重平等
团队合作，沟通互助
努力工作，拼命玩
信守承诺
鼓励个人能动和创造力
向股东负责，向用户负责，员工负责
里程碑：
1995年9月斯达康公司与尤尼泰龙公司合并，成立UT斯达康公司。
1996年UT斯达康公司董事会全体成员与原邮电部部长、现信息产业部部长吴基传等进行
了首次高层会晤。AN-2000综合接入网系统首次在中国推出。AN-2000是第一家与多种交
换机成功对接的接入网设备，具有全程VS，透明传输等特点，并于1999年7月，获得电信
总局接入网入网证书。
1997年10月PASTM无线接入系统/无线市话“小灵通”首次在中国余杭开通试用，并于19
98年规模化推向市场。
1998年UT斯达康公司年营业额突破1亿美元。
美国《商业周刊》（Business Week）评出50名“亚洲之星”，UT斯达康公司董事长孙正
义先生与中国公司总裁吴鹰先生入选；同年，美国《时代周刊》（Times）评选出全球数
字信息领域前50名风云人物，UT斯达康公司董事长孙正义先生与总裁陆弘亮先生入选。

UT斯达康（中国）有限公司被评为北京海淀试验区1998年度“经济二十强”企业、1998
年度“十大纳税企业”。
UT斯达康？（杭州）通讯有限公司因业绩突出，成为浙江省高新技术产业的龙头企业。
中共中央政治局委员黄菊、上海市长徐匡迪、浙江省省委书记张德江、省长柴松岳多次
率团参观UT斯达康（杭州）通讯有限公司。
1999年UT斯达康公司被评为全美发展最快的500强私营企业中第34位。10月，UT斯达康公
司参加通信界的“奥林匹克”盛会-99日内瓦通信展，首次亮相国际通信舞台。
2000年6月，在杭州市政论的大力支持下，UT斯达康公司在杭州征地300亩，计划于未来
2-3年内建成一个集生产、研发于一体的高科技通信基地。7月，UT斯达康公司在广东开
通试用了第一个基于IP技术的WACOS通信产品-iPAS无线市话系统。
来到我们UT斯达康，我们给您的承诺就是：只要你想飞……
想飞就飞！我们给你天空，我们给你翅膀！


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