Graduation 版 (精华区)

发信人: tyh (神仙——后起之秀), 信区: Graduation
标  题: 名企介绍：安捷伦科技有限公司
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月23日11:01:08 星期二), 站内信件

1999年11月，安捷伦科技有限公司从惠普分离出来开始独立运营。目前安捷伦在40多个
国家拥有42000名员工，客户遍及全球120多个国家。日前，就安捷伦的用人之道，记者
走访了人力资源部经理卢开宇。
信任、尊重、创新、正直、我们的人才观　　——访安捷伦科技有限公司人力资源部经
理 卢开宇
安捷伦的准则
在继承惠普公司：“创新、发明、团队精神、正直”管理基础上，安捷伦着重强调，“
速度、专注和责任”。据卢开宇介绍，除相关专业外，安捷伦非常重视应聘者的灵活性
的学习能力。“当公司随市场变化而发生变化时，个人也应随之进行调整，在调整过程
中个人可能会放弃一些对自己来说很重要的东西，但同时也会拥有一个的机会，而灵活
性则是拥有新机会的保证。”在卢开宇眼中，学习能力对于一名安捷伦的员工来讲至关
重要，“拥有机会当然很重要，但要取得成功，学习的能力必不可少。”
在市场竞争越来越激烈的今天，企业的门槛也越来越高，员工在应聘时应具备多方面的
能力，在进入企业后，也需不断学习。“员工都希望有学习的机会，我们公司气氛和学
习气氛很浓，公司也会资助有潜质的员工深造。”但同时卢开宇认为，在学习中还应该
掌握有效的方法“要正确地调整自己去适应环境，举例来说，现在去学操纵机床了，用
这个时间去学英语可能会更有利于个人职业的发展。”
据了解，安捷伦损工一般来说可自由地在公司以外从事个人商务、财务交易及其他活动
，但这种自由并非不受限制。有些准则是不能违背的。像在竞争对手处兼职、为安捷伦
的产品供应高或服务供应商工作等行为均可能导致直接解雇。“与此同时，我们也会靠
企业文化环境来规范。”卢开宇表示“我们不会轻易裁人，如果一个部门要请人走的话
，HR部门会严格把关。”
弹性工作时间制
弹性工作时间制是安捷伦的一大管理特色。员工可以任意选择一天中的工作时段（如员
工可早上八点至下午五点，也可以选择早上九点至下午六点。“起初还耽心如果员工与
部门经理选择时间段不一致，会造成管理混乱。但初中证明担心是多余的，即使部门经
理先下班走了，员工也仍会坚持把任务完成。主动加班并不鲜见。”卢开宇如是说。
关于应届毕业生
卢开宇认为，当前应届生的素质总体来讲比较优秀，但也存在着如心理随能力较、不太
容易适应环境等不足之处。卢开宇表示，一名应届大学毕业生在步入职声之初，应该具
备坚韧的毅力和沉稳的态度。“这两点真的委重要，也是我们招聘中考察的一个重点，
一名求职者是否具备这样的素质，在面试中通过几个问题就可以看出来。”
当记者问及应届重大安捷伦的薪酬情况时，卢开宇说：“薪酬水平根据岗位的不同而变
化，我闪提供具有市场竞争力的薪酬与福利。”
企业的文化环境
大多数企业对员工出差的食宿标准都有所规定，而在安捷伦一切全靠自觉。卢开宇表示
“公司对员匠信任建立在员工基础上，同时这安捷伦互相信任、互相尊重企业文化的体
现。”
据了解，安捷伦时常组织员芨家属并热心公益事业。今年“六一”儿童节，安捷伦就将
员工的孩子聚在一起，举办活动并向他们普及科技小知识。
公司介绍
安捷伦公司是一家致力于高增长领域的多元化高科技跨国公司，其业务发展重点包括通
信、电子和生命科学。安捷伦科技公司是惠普公司在1999年宣布战略重组后独立出来的
一家新公司，并于1999年11月18日在纽约股票交易所以符号“A”上市。当天，安捷伦公
司首次公开发行股票达21亿美元，在硅谷发展史上创造了最高纪录。安捷伦公司目前在
40多个国家拥有42，000员工，为120多个国家中的市场领先客户提供优质服务。
安捷伦科技有限公司大事记
1981年：中国惠普公司技术代表处成立
1983年：中美签署合资备忘录，现国家主席、时任电子工业部部长江泽民出席了签字仪
式
1985年：中国惠普正式成立（其中：电子测量仪器部，半导体元器件部，化学分析仪器
部，99年惠普战略重组后组成安捷伦科技公司）
1986年：上海分公司成立
1992年：成都、广州分公司成立
1995年：安捷伦科技上海分析仪器有限公司在上海成立
1997年：安捷伦科技软件有限公司在北京成立
1998年：深圳代表处成立
1999年：惠普战略重组，一分为二，安捷伦科技独立，在中国重新注册安捷伦科技有限
公司
2000年：安捷伦实验室落户北京。总裁兼首席执行官Ned Barnholt首次访华，与上海市
市长徐匡迪会见。赞助“第二届安捷伦研究生支教团”，来自32所高校的132名毕业生奔
赴18个贫困县扶贫支教一年。
2001年：安捷伦科技上海有限公司成立。庆祝清华大学90周年校庆，安捷伦向清华大学
捐赠“现代通信教学实验室”和“分析教学实验室”。安捷伦向电子科技大学捐赠价值
50美金的仪器。安捷伦科技光通信计量及服务中心在深圳成立。
招聘流程
招聘部门有职位空缺，需要招募新员工时。人力资源部会从已有的人才库及通过报纸、
网站等媒体广告收集的简历中进行初步筛选，并将合格的简历交由招聘经理。随后通知
应聘者面试，通过业务部门三轮面试合格的应聘者，再进行入职英文考试和体格检查。
再到人力资源部门办理相关聘用手续。
每位新员工在入职后的三个月之内将接受为期两天的“新员工入职培训”。帮助员工更
好地了解安捷伦公司的企业文化、价值观和业务经营情况。在员工发展方面，除了专业
技能方面的培训，培训部门还根据业务部门的发展需要组织必要的课程帮助员工的进一
步发展。如果员工晋升到管理职位，还会接受到相关方面的培训。
薪酬福利
作为一家高增长、高绩效的公司，安捷伦公司完善的薪酬福利体系为员工提供极具市场
竞争力的薪酬福利，公司每年都会根据高科技领域公司的薪酬福利调查结果，适时调整
薪酬水平，以保持公司长期处于市场领先地位。
企业文化
·创新与与奉献
·信任、尊重和团队精神
·毫不妥协的正直与诚实
·目标集中
·速度与敏捷
·承担责任

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