Graduation 版 (精华区)

发信人: tyh (神仙——后起之秀), 信区: Graduation
标  题: 名企介绍:上海庄臣公司
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月23日11:22:11 星期二), 站内信件

成立于1886年的庄臣公司一直遵循着这样一条基本原则：“人的愿望为任何事业中唯一
持久的东西。它是唯一的实体，其余皆为幻影。”如此悠久、管理卓越的企业，自然吸
引了即将沐浴职场风雨的毕业生们的垂青。庄臣究竟需要具备怎样素质的毕业生？这家
企业引人入胜究竟在哪儿？带着这此疑问，记者敲开了上海庄臣北京分公司人力资源部
胡程经理办公室的门。
上海庄臣用人之道　　——庄臣首选校园招聘
没有多余的寒暄，采访很快便切入了主题。胡经理介绍说，上海庄臣去看主要在上海、
北京、广州三座城市招聘毕业生，根据以往的招聘经验，庄臣的相关院校主要是上海的
交大、复旦，北京的北大、人大、广州的暨南、中山大学，以招聘市场以及营销人员为
主，而设在上海的生产部主要招聘从事研究生产和市场需求的职位，由于职位要求从业
者需要根据市场出较为准确的预测，此类人员需要有一定的财务专业背景。
庄臣公司在上海是紧随着五大会计师事务所，第二批把招聘会搬进校园的企业，胡程觉
得校园招聘的效果最好。因为在校园内为应届生设立的招聘专场，既能够使毕业生对企
业有一个直观认识，又可以面对面地了解毕业生的择业需求，解答他们在招聘过程中遇
到实际问题，还可以用最简捷的路径招募到自己渴求的人才，一举三得。
庄臣怎样招聘面试
对于如今铺天盖地的求职大全、面试技巧之类的书以及网上相关的文章，常常令毕业生
朋友产生茫然感，有的人不屑一顾，有的人奉若神明，为此，记者请胡程从招聘人才的
角度谈了的想法。他的回答比较客观：“说一点儿没用不客观，但这类技巧书看多了，
难免造成面度的回答千篇一律，比较刻板，而书中的答案未必就是我们满意的答案。”
他告诉记者，庄臣会综合所要招聘岗位的部门经理、有关专家提出需求职位都要具备的
能力建议，草拟出一份招聘职位的说明书，人力资源部门以及相关专业部门以此为依据
设计出各种考试问题。他透露，笔试的题止以考察逻辑思维的题居多，而面试的问题则
以考察实际的工作能力为主。他说他们设计的问题不敢说屡试不爽，但学是能够考察出
要应聘 否有过相关经验或具备相关素质的。
给能力比长薪水更实用
胡程反对单纯靠提高工资留住人才的办法。他坦言：“人才流动是正常的，要保持平常
心。我们这儿有人走，同时也从别的公司招人。现在哪家公司也不敢保证可以让员工干
一辈子，因此我们为员工提供一种被雇用保障，即通过在庄臣工作期间的锻炼和学习,磨
砺出斧独立工作能力，这无论今后你去哪家公司工作，都会找到一个属于你自己的位置
的。即使哪一天庄臣不再用我了，别的公司也会录用你，给你能力比单纯给你多少工钱
更实用。”
他觉得，对于骨干员工，可以给他们提供一个职权更大的工作，使他的能力在庄臣充分
施展，或者是在内部条件的情况下，采取岗位轮调的办法，并提供一个良好的工作环境
，这样才能留住人才，同时，提供有吸引力的培训也是一个行之有效的办法。
采访最后，胡程先生诚恳地期冀借本的一角给毕业生朋友们捎句话：“人的第一份工作
并不决定你的一生，有的同学的第 一份 工作不是特别理想，千万不要心灰意冷，以后
一定还会有机会的。我们做招聘工作的，并不完全看你在大公司干过的显赫背景，而是
更重你在实际工作中体现出来的能力。”
公司介绍
庄臣公司的中国区总部设在上海，目前拥有与上海日用化学工业开发公司共同经营的一
家合资企业－上海庄臣有限公司。上海庄臣成立于1987年，注册资本为8000万美金，拥
有一流的生产设施，员工600余人，并在上海、北京和广州设立分公司。
上海庄臣有限公司消费产品已营销到全国各主要城市。上海庄臣有限公司的知名品牌包
括美国庄臣公司的国际知名品牌雷达（Raid）杀虫剂、碧丽珠（Pledge）家具／皮革光
亮剂、威猛先生（Mr.Muscle）清洁剂、佳丽（Glade）空气清香产品，密保诺（（Zipl
oe）保鲜类产品，以及国产的著名品牌如：红鸟（Red Bird）鞋油。
上海庄臣有限公司位于浦东金桥出口加工区，是一家设施一流的现代化企业。于1995年
建成，总投资额为2100万美金。这项工程表明了美国庄臣公司对于中国特别是上海及浦
东开发开放的信心。
公司的机构
　　　　　　　　　　总经理
　　　　　　　　　 总经理室
市场部　销售部　财务/信息服务部　人力资源部　生产部
培训与发展
员工是上海庄臣公司最为重要的财富，公司愿意为员工的发展和不断改进绩效倾注最大
的投资。为确保发展员工，鼓励员我提高工作绩效，从而使整个公司成为一个不断进取
提高的组织，公司愿意帮助每一位有潜力的员工制定其职业发展计划，并提供各种职业
技能和管理技能和培训，想念每一位员工都可以从不同的培训中找到适合发展的培训。

我们的培训包括：
1、管理技能培训；
2、工商管理硕士培训；
3、有关专业技能的培训；
4、学费资助；
5、职业发展计划
企业文化
1、 我们的信念
“我们的信念”言明我们与五种群体相联系的信念，我们为之担负责任，我们必须赢得
他们的信任：
员工：我们深信，公司的基本活力与朝气，来自全体成员。
消费者和用户：我们深信，公司要致力于争取消费者和用户长远的好感。
公众：我们深信，在自由市场经济体系里，公司应成为负责任的先导。
所在地：我们深信，公司应为营业所在地的社会与国家的福利作出贡献。
国际社会：我们深信，必须促进国际间的互相了解。
我们的信念激励着我们在任何时候都正直地行为、尊重每个人的尊严、担负道义和社会
责任。尽最努力将技能和资源用于最需要的地方，而且做每一件事都要追求尽善尽美。

2、 公司的期望
公司最大的财富是它拥有的员工，公司的成功领带于员工的贡献。为能对公司作出有效
的贡献，员工必须了解公司对他们的期望，并在以下方面积极进取和完善自己，达到这
些期望 ，与公司偕同步向光辉前程。
提供策略和方向，并与之一致
管理人员在实现未来目标时，激励和指引其他员工。达到每个成员明确组织的目标，使
整个组织对未来有共同目标，并为此而努力。
重视他人最大程度上利用他人的风格、背景和经验，营造一个互相尊重、积极听取 不同
意见的和开拓潜在能力环境。
注重结果
执行组织目标。能在不断提高的业绩水平上取得优秀成绩。
最大程度上授权
引导他人参与作出决定，解决问题和提高业绩。使组织内每个成员都能充分发挥他们的
能力，创造富有创新和冒险开拓精神的环境。
掌握运用技术/专业知识，发展自己和他人
不断进取，获得和运用技术、专业知识，使组织成员都明确获取更多知识的需要，并不
断提高自己，以符合现在及未来的业绩要求。同时向他人提供反馈、资源和激励，以提
高他们的工作表现，并准备作出更大贡献。
促进团队合作
组织内部的管理和跨部门合作。能与其他小组一起开始并执行"双方得益"的工作计划和
安排，以提高组织的业绩。

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