Graduation 版 (精华区)

发信人: tyh (神仙——后起之秀), 信区: Graduation
标  题: 名企介绍：北电网络
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月23日14:38:30 星期二), 站内信件

在北电网络享受工作的乐趣　　——访北电网络（中国）有限公司人力资源部经理 王彤
女士
乐趣之一：招聘中的快速通道
北京电网络作为一家北美公司，具有北美地区高效、快速的企业文化特征。王彤女士谈
到公司招聘时说，应聘者在应聘过程中会很明显地感觉到公司的一个最显著的特点就是
快，一般从招聘到Office Letter不会超过一周，最快的只要2-3天。她说这是因为北电
网络养活了许多不必要的招聘环节，人力资源部工作人员反应也快，能够及时地处理招
聘中所有问题。
北电网络招聘面试一般由人力资源部和业务部门经理共同进行。北电网络在招聘员工时
主要关注五个方面：一是应聘者的工作背景，公司一般希望招聘有工作经验的人，他们
一旦进入公司后能够很快地适应工作环境，能够尽快地融入工作中去；二是应聘者特殊
的技能与技巧，不只关注专业，公司的职位要求不一样，学历背景要求也不一样，同时
应聘者的专业并不代表他的特长；三是应聘者的可塑性，不仅是指他在工作中的发展前
途，人力资源部门还要考察他在未来的发展空间，了解他在几年后能够发展到什么地步
；四是专业技能，这主要是由部门经理去专门考察；五是应聘者的行为表现方式，也就
是通常人们所认为的情商。主要考察他的与人交往、合作的能力。
据王彤女士介绍，随着业务的发展，北电网络今年招聘人才了较多增加。今年在清华、
北邮招聘了29名应届毕业生，这是历来第一次招聘这么多应届毕业生。另外今年从社会
上也招聘了100多名员工。
乐趣之二：轻松和谐的工作氛围
北电网络能够吸引人才、留住人才靠的不仅仅是我们具有竞争力的薪酬和福利体系，同
时还有我们轻松和谐的工作环境、没有级别之分的人际关系以及公司与员工之间高度的
双向信任。人力资源部经理王彤女士认为，北电网络能够让员工体会到工作的乐趣，而
不是负担。在工作环境上，公司体贴入微地为每一个员工着想，为员工创造最有人情味
的工作氛围，这从办公室的布置、周围的色调、办公桌的选择等等都可体会到这一点。
另外员工在交往在是平等的，没有级别的称呼，相互这间都是直呼其名。对于经理与员
工的唯一区别就是岗位不同，所要负的责任的大小与轻重不同而已。比如在办公设备上
，一名管理人员有独立的办公室不是因为他的级别而是因为工作的需要。
北电网络的信任关系首先是从公司与员工签订不设期限的劳动合同开始的。据王彤女士
介绍，之所以签这样的合同是基于公司对每一个员工的充分信任，让员工具有归属感和
主人翁的意识，另外也同时增强他的责任感；其次是没有严格的考勤打卡制度，公司从
来不会去对员工的上班与下班时间做过多的规定，原因一每一位员工都是有自我约束力
的成年人，不需要这些监督；二是公司的考核重点不是以出勤情况来考核的，而是以完
成工作的质和量来进行的；三是从员工本身的实际情况出发，考虑到每个人都有不同的
生活习惯与需求。
乐趣之三：工作中的人情味
王彤女士说，北电网络是一个关怀员工的公司，因此在日常管理上总是以员工为中心进
行管理的。她说公司在用人时不会拒绝曾经从公司跳槽出去的人再回到公司，不管他以
前是什么原因离开以及现在是什么原因要回来，只要他从末违反公司规章制度并仍然符
合公司的需要，都可以回来重新工作，并且他以前在公司的工作年限可以连续计算，这
样在薪酬和福利上会对他有利些。
公司每个“管人”的经理，他们最大的责任就是有效管理和激发员匠潜能。因此作为经
理就应该去了解员工的内心需要，看什么才能激励他们。如果有的员工比较注重家庭，
那么经理就应该了解他的家庭背景，尽量去配合，在不影响工作的情况下尽量做一些特
殊安排。
乐趣之四：考核不会超乎想象
对于任何一家公司来说，都有其“冷”的一面，那注是优胜劣汰，北电网络也不例外。
北电网络公司的用工考核主要在两个方面， 一是员工的行为是否符合公司的行为规范；
二是他的贡献是否符合因工作的不同而制定的目标。
由于北电网络对员工的目标管理和行为管理是日常性的，员工在工作中出现的各种问题
，会众其主管或者同事那时得到相关的信息反馈。另外对一个员工的考核也不是一个人
可以说了算，而是360度的考核。公司无论其考核的手段还是过程，每个员工都会很了解
，对于员工来讲，这种考核是透明的，因此北电网络对一个员工年终最后的考核结果不
会超乎员工的想象。
公司介绍
北电网络是互联网和通信业界的全球性主导企业，其业务范围跨及光纤、无线电、本地
Internet以及电子商务。公司为全球各地的电信商、服务供应商和企业客户提供服务。
2000年，公司的GAAP收入为303亿美元。今天，北电网络正在创建一个比以往任何时候都
更可行县城更快速搞性能Internet。因而，正在对连网和Internet的经济效益及质量赋
予崭新的定义，也预示着一个合作、通信与商务的新纪元即将到来。
北电网络是Internet主导企业。通过并购、结盟和研发，北电网络在成功地实施其方位
战略，以构建一个更完美的Internet：融合光纤Internet、无线Internet、本地Intern
et以及电子商务。通过这一战略，北电网络正在为其客户以及投资并寄望于Internet时
代者，创造捷足先登的优势。
如今有了众多用于语音和Internet 接入的无线、有线和电缆线路，北电网络使面向企业
、服务供应商和电信商的多项服务能单一基础设施之上共存。对于最终用户而言，这意
味着造反的自由和简易性。只要一条线路，便有一系列从电子商务到电子娱乐的新颖服
务和应用。
北电网络在中国
早在1972年北电网络开始进入中国市场，在这一年中国向北电网络采购了第一批传输设
备及时协作传送了尼克松总统访华及毛泽东主席与其亲切会面的历史性握手场面。此后
，为进一步加强同中国的合作，1994年它在北京设立了北电网络中国办事处，负责中国
大陆、香港和台湾地区的业务。
北电网络公司承对中国的承诺，其最早的实际行动之一是在北京邮电大学成立了具世界
领先水平研究机构。作为中国境内此类研究机构的开拓先锋，北邮北电电信研究开发中
心一直致力于向中国市场提供先进的电信产品，为提供优质的技术支持服务。
目前，北电网络拥有2632名雇员，其中98%为本地员工，他们积极努力地为主要的服务供
应商和政府机构提供有线和无线话音网络、高速数据解决方案和ATM宽带多媒体网络。此
外，北电网络与国内公司还组建了四家合资公司，与北京邮电大学和广东中山大学校园
内成立了2家研究开发中心，同时构建了全国性分支机构网络，负责自理产品销售和客户
支持。
北电网络与中国的合作
北电网络在中国的第一个10Gbps光纤网络是1999年部署的--第一个连接南京和上海；第
2个此类网络在重庆。2000年年初，中国联通也选中了公司的10Gbps 光纤网络技术解决
方案，用于构建其连接20个城市的全国骨干网。浙江省邮电管理局亦成为采用北电网络
10Gbps 光纤网络技术的另一客户。
北电网络在中国的其它重要客户还包括中国电信、中国移动、中国联通、山西电信长城
、安徽移动通信、以及上上海和北京、广东、河北、江苏、山东和云南等各省市的电信
管理机构，新兴营运商、互联网业务提供商、有线电视、铁道部、电力、民航、政府机
构。
北电网络与中国客户合作取得辉煌成功的例子不胜枚举其中包括若干个大型数字蜂窝网
络、上海第一个ATM宽带多媒体网络的大规模扩展、一个全国性寻呼网络的ATM和帧中继
升级、为中国电信构建的一个综合网络管理系统及一系列无线因特网现场运行。
此外，北电网络还向中国的IT和企业客户以及科研、教育、电信、金融、运输、医疗、
电力、电视领域和政府机构网络技术。其中包括一些政论的重部门和机构，例如中国中
央电视台、中国海关总署、中国邮电管理局、铁道部、国家民力局和上海市政府。
财务概况（U.S.GAAP）
2000年，北电网络的收入为303亿美元：与1999年相比，增长幅度为43%。2000年4季度，
北电网络的收入增长到88亿美元；与1999年同期相比，增长幅度为34%。
业务概况
北电网络的业务重点在光纤Internet、无线Internet、本地Internet以及电子商务解决
方案。公司竭诚为世界各地的服务供应商、电信商、dot.com和大、中、小各类企业服务
，努力满足大家新涌现的或现有的各种需求。
光纤因特网
以光速传送高性能因特网
无线因特网
在任何时候、任何地方提供高性能因特网
本地因特网
向广大城域地区提供高性能因特网
电子商务
最大限度提高您的客户关系回报
个人因特网
对用户和内容连结方式的重大变革
凭借在这些方面的主导地位，北电网络对因特网的速度、可靠性、质量和可赢利性重新
进行定义。
速度
在单根头发丝粗细的光纤上每秒钟传输1.6万亿比特信息，并发展至6.4Tbps
可靠性
“十全十美”，始终为电子商务服务
质量
将网络转换为可信赖的商务合作伙伴关系
北电网络将80%的研究和开发预算投资于这场因特网革命。仅在去年一年就已经投入了3
5亿美元。北电网络的IP投资超过同行业任何一公司。北电网络在过去两年中并购的所有
公司均从事与因特网相关的技术或创新技术，总价值高达200多亿美元。
现在，北美75%以上的主干回特网通信量通过北电风网络的光纤组网设备进行传输。北电
网络共为世界各地500家客户构建了光纤网络，已安装的高容量光纤总长度足足相当于地
球至月亮的一半距离。与此同时，公司还将因特网带到了用户的门口，带到桌上和掌上
各类型计算机，使其成为个人即可接入又具有实在意义的资源。

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