Graduation 版 (精华区)

发信人: tyh (神仙——后起之秀), 信区: Graduation
标  题: 名企介绍：北京华虹NEC
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月23日14:40:31 星期二), 站内信件

员工的成长是公司的期待　　——北京华虹NEC人力资源部 杨春艳
公司的期待要通过员工的成长来实现
华虹NEC把人才培养放在首位：
杨春艳介绍说：目前我国仅有不足3000名集成电路开发专业人才。这和集成电路行业本
身的特点有关。一名素质非常好的技术人员要成长为一名成熟的硬件开发人员，需要从
设计到开发到测试的全面掌握，遍历这样一个过程，至少需要3-4年的时间；成为一名专
业精通的集成电路开发人才可能需要10年的时间。
目前，大学专业课程设置和教学内容与集成电路设计对人才知识结构、基本技能的要求
还存在一定距离，即使微电子专业毕业的学生，在大学学习期间由于党校开发环境条件
的限制，对开发工具的使用和掌握也还是很初步的。学生到公司之前，认为自己在使用
开发工具方面已经没什么问题了，到公司之后才发觉，还有很多很多需要学习的东西。
公司深刻认识到：只有有了一流的人才，才会有一流的公司。快速将新人培养成能够独
立承担工作任务的业务骨干，是公司提高战斗力的基本源泉。公司把这项工作视为公司
发重要保证，为培养新人建立了科学的内部培训体系，每年在人才培训方面投入了大量
资金。
公司有很好的培训体系：
公司培训有出国研修和OJT（on the job training）培训两种主要方式。
最初进入公司的前几批员工，都被送到日本NEC进行了为期一年或一年半的技术。

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